La respuesta corta: de media página a una página, nunca más. En palabras, de 250 a 400. Si estás en 600, un reclutador ya decidió no leerla. Este artículo explica de dónde sale ese rango y cómo alcanzarlo sin vaciar tu carta.
El número, y de dónde viene
Una carta de presentación debe tener de tres a cuatro párrafos cortos y caber en una sola página con márgenes normales y fuente de 11 o 12. Eso da unas 250 a 400 palabras. Por debajo de 150 parece que no lo intentaste. Por encima de 450 parece que no sabes priorizar.
No es una regla arbitraria. Un reclutador que revisa 200 candidaturas dedica bastante menos de un minuto a cada carta en el primer filtro. Una carta que se lee en ese minuto se lee. Una que obliga a hacer scroll se ojea, en el mejor de los casos.
Por qué lo corto gana de verdad
Una carta corta te obliga a elegir tu mejor argumento y defenderlo bien. Una larga te deja esconder tu mejor punto en el párrafo cuatro, donde nadie llega. La restricción te hace un favor.
Hay también un efecto de señal. Una carta nítida de una página dice que sabes identificar lo importante y recortar el resto. Es una habilidad que el empleador contrata, sea cual sea el puesto. Una carta divagante dice lo contrario antes de que lean tu argumento.
La estructura que cabe en ese número de palabras
- Apertura (2–3 frases): el puesto y una razón concreta para ser buen candidato. No "Me dirijo a usted para presentar mi candidatura". Empieza por el gancho.
- Cuerpo (1–2 párrafos cortos): uno o dos elementos de prueba concretos. Un resultado, un proyecto relevante, una cifra. Elige tu mejor material, no todo.
- Cierre (2–3 frases): qué quieres (una conversación) y una despedida segura. Sin súplicas, sin relleno de "gracias por su consideración".
Eso es todo. Tres bloques. Si un párrafo no hace una de esas tres tareas, ese es el que alarga tu carta.
Cómo recortar una carta demasiado larga
- Borra cada frase que repita tu CV. El reclutador tiene tu CV. La carta sirve para lo que el CV no puede decir.
- Corta los carraspeos. "Es para mí un placer dirigirme a usted con el fin de postular al puesto de" son doce palabras que no dicen nada. "Postulo al puesto de [X] porque" son cinco.
- Quédate con un elemento de prueba, no tres. Tres resultados a medio explicar son más débiles que uno bien expuesto.
- Elimina los adjetivos que te describen. "Trabajador, dedicado, apasionado": demuéstralo con un resultado. Las cualidades afirmadas no convencen; las demostradas, sí.
- Léela en voz alta. Todo donde tropieces o te quedes sin aire es demasiado largo. Recorta ahí.
Cuándo una carta más corta es la correcta
Para una recomendación o una presentación cercana, tres o cuatro frases pueden bastar. Es el contacto el que persuade; la carta solo tiene que no estorbar. Forzar una página entera aquí parece relleno.
Cuándo puedes llegar a una página completa
Puestos sénior o especializados donde el encaje no es obvio en el CV. Un cambio de carrera donde hacen falta unas frases para conectar los puntos. Aun así: una página completa, no página y media. El techo no se mueve.
La única regla que sobrevive a toda excepción
Nunca más de una página. Cada reclutador, cada sector, cada nivel de seniority coincide en esto. Si no recuerdas nada más de este artículo, recuerda el techo. El suelo es flexible; el techo, no.