Cuatro paginas, y la entrada que cierra la lista es un empleo que empezaste en 2004. Nadie decidio que el CV acabara con esa forma: crecio porque borrar un puesto se parece demasiado a admitir que no contaba. Aqui tienes una regla que puedes aplicar en veinte minutos, y las excepciones que de verdad merecen discusion.
La regla, y sus dos mitades
Conserva un periodo de diez a quince ejercicios, o tus ultimos tres o cuatro puestos, y quedate con la opcion que acorte el documento. Esa es la respuesta honesta. Todo lo que viene despues es una excepcion a esa regla o una instruccion para limpiar lo que quede despues del recorte.
Las dos mitades existen porque atienden a perfiles distintos. La mitad temporal sirve para trayectorias estables: dos empresas, ocho ejercicios y luego seis, y la historia relevante cabe entera en un solo tramo. La mitad de los puestos sirve para quien ha cambiado cada veinticuatro o treinta y seis meses, donde decada y media arrastraria siete entradas y el lector se rinde alrededor de la cuarta.
Cuando las dos mitades no coinciden, aplica la que recorte. Un consultor con nueve proyectos desde 2012 no gana nada enumerando los nueve: los cuatro ultimos cuentan lo mismo con una cuarta parte de la tinta. Y quien estuvo once ejercicios en una empresa y cuatro en la siguiente ya cubre decada y media con dos entradas, y debe parar ahi aunque tecnicamente sobre espacio en la pagina.
Si vas a ignorar una de las dos mitades, ignora la temporal. Quien selecciona se forma una idea con la silueta de la lista, no con una resta sobre la columna de fechas. Cuatro entradas que terminan en un cargo senior se leen como una carrera. Nueve entradas se leen como una hoja de calculo. Por eso la extension del CV y la profundidad historica son dos decisiones separadas que casi todo el mundo mezcla en una sola.
Las cuatro excepciones que aguantan
Un puesto antiguo se gana su sitio en cuatro situaciones, y solo en cuatro.
- Es tu mejor prueba de lo que pide el anuncio. La oferta busca a alguien que haya dirigido un programa de automatizacion logistica de principio a fin. Tu lo hiciste en 2009 y no has vuelto a tocarlo. Ese puesto se queda, con sus puntos de detalle incluidos, porque ninguna otra linea de tu CV puede sostener esa afirmacion.
- Lleva una licencia, habilitacion o certificacion con fecha. Todo lo que un departamento de cumplimiento va a contrastar contra un registro se queda en la pagina con su fecha original, por lejana que sea.
- Tu sector espera el expediente completo. Universidad, medicina, derecho, banca regulada, defensa y buena parte del sector publico tratan el CV como un registro y no como un argumento de venta. Un CV academico recortado parece ocultacion. Otro genero, otras normas, y la regla de la decada y media no va contigo.
- Explica algo que sin esa linea resulta raro. Un giro de logistica hacia datos se entiende en cuanto el lector ve el tramo de 2012 a 2016 como analista de operaciones. Sin esa entrada, tu puesto actual parece salido de la nada.
La primera excepcion es la que todo el mundo estira. Leela en sentido estricto: mejor prueba de lo central, no algo vagamente relacionado con una frase del tercer parrafo del anuncio.
El bloque de inicio de carrera
Para todo lo que no sobrevive al recorte existe un termino medio que funciona, y ocupa una linea.
Escribelo como una unica entrada titulada "Inicio de carrera", con nombres de empresa y cargos, y nada adicional. Sin puntos de detalle. Sin logros. Sin responsabilidades. Algo asi: Inicio de carrera: Analista, Santander; Analista junior, KPMG (2004-2011). Ya esta. Dos lineas como maximo si los nombres son largos.
Ese bloque hace dos cosas a la vez. Demuestra que las marcas existen, lo cual importa si tus primeras empresas tienen mayor peso que las actuales, y cierra la cronologia para que nadie tenga dudas sobre el periodo previo a 2011. Lo que no puede hacer es crecer. En cuanto sumas un punto de detalle al bloque, alguien sumara tres, y seis meses despues vuelves a tener cuatro paginas. Es la misma disciplina que mantiene legible la experiencia laboral: el detalle pertenece a los puestos que todavia te venden.
Puedes quitar el intervalo entre parentesis si la edad te preocupa. Conviene saber lo que cuesta, y de eso va una seccion posterior.
Recortar sin dejar un agujero
Recorta por abajo, y recorta puestos enteros. Nunca quites un puesto del medio.
Este es el error que sale caro de verdad. Un CV que arranca en 2011 y llega hasta hoy es normal, y ningun lector se detiene ahi. Un CV que va de 2011 a 2015 y luego salta a 2018 plantea una pregunta que no estaras presente para responder. Quien selecciona rellena los huecos sin explicar con la hipotesis menos favorable, y le has entregado el boligrafo.
La secuencia es sencilla: fija tu fecha de corte, borra todos los puestos anteriores y sube a la linea de inicio de carrera los nombres que valgan la pena. La entrada que cierra la lista pasa a definir el arranque del documento, y eso esta bien.
Luego, dos revisiones. Comprueba que las fechas que quedan siguen un mismo patron, porque los formatos mezclados son el unico detalle cercano a la extension que los programas detestan de verdad, y el formato de fechas que prefieren los ATS se aplica en cinco minutos. Despues mira la densidad que queda arriba. Si el recorte te deja cuatro entradas de dieciocho meses cada una, acabas de fabricar sin querer una sucesion de empleos cortos que ahora domina la lectura.
El mito del ATS, y el de la edad
Un CV largo no lo penaliza el programa. Los sistemas de seguimiento de candidaturas indexan el texto y se lo pasan a una persona. No tienen limite de paginas, y un documento de cuatro se procesa practicamente igual de bien que uno de dos. El castigo es humano: alguien abre el archivo, ve una barra de desplazamiento interminable y hojea en lugar de leer. La extension te cuesta atencion, no compatibilidad tecnica, y seguimos culpando al software de una decision que tomo una persona en cuatro segundos.
Vamos con lo incomodo. Quitar la fecha de titulacion para amortiguar el sesgo de edad es una jugada legitima, y funciona menos bien de lo que la gente espera. El puesto que cierra tu lista lleva una fecha de inicio. Si esa fecha es 2005, el lector te situa con un margen de veinticuatro meses haga lo que haga tu apartado academico, y quitar la fecha sin tocar el resto parece sobre todo un vacio en formacion. La version que produce efecto es combinada: quitar la fecha de titulacion, recortar en serio para que la fecha de arranque de toda la pagina sea reciente, y dejar el bloque de inicio de carrera sin intervalo. Eso es una postura coherente y no una media tinta. Conviene leerlo junto al resto del metodo para mayores de 50, porque las fechas son solo una de las pistas que el lector interpreta.
Por donde empezar esta tarde
Abre el archivo y haz esto en orden.
- Cuenta tus entradas. Por encima de cinco, ya tienes claro que entradas sobran.
- Fija el corte: quince ejercicios hacia atras, o el inicio de tu cuarto puesto contando desde arriba, y quedate con la fecha reciente de las dos.
- Pasa el test de las excepciones a todo lo que cae bajo esa linea. Mejor prueba, credencial con fecha, sector de expediente completo o explicacion de un giro. Si falla las cuatro, fuera.
- Agrupa a los supervivientes en un bloque de inicio de carrera de una linea, con nombres y cargos unicamente.
- Relee el tercio superior. Es la unica parte que la mayoria termina de leer, asi que tu mejor puesto tiene que verse sin desplazar la pagina.
Si vas a reconstruir el CV desde tu perfil de LinkedIn, una herramienta como Postulit trae el historial completo y te deja recortar sobre una lista entera, que es bastante mejor que intentar recordar lo que olvidaste. Y cuando termines, pasa el mismo filtro por la formacion academica, porque suele ser ahi donde se esconde la segunda pagina de relleno.