Si llevas cinco minutos leyendo consejos de carrera, ya conoces la regla: «un CV debe caber en una página». Se repite tanto que nadie la cuestiona. El problema es que los reclutadores no la creen del todo, y los ATS no la imponen. Cruzando datos de coaches en España, México y Argentina, el panorama es más confuso que el eslogan.

La respuesta honesta: la longitud de un CV depende de tus años de experiencia, del puesto que persigues y del país en el que envías. Aquí va la matriz que me habría gustado tener al principio.

El mito de los 6 segundos

Un reclutador dedica de media 6 a 8 segundos al primer escaneo. Mucha gente lo oye y concluye que corto es mejor. Esa lógica falla. Esos 6 segundos sirven para filtrar, no para leer. Si tu CV de una página mete 14 viñetas en cuerpo 9 para encajar, no lo has hecho legible, lo has hecho ilegible. Un CV de dos páginas con espacio se escanea más rápido que una página atiborrada.

Lo que cuenta en esos 6 segundos: nombre, puesto actual, los dos últimos cargos y si las palabras clave cuadran con la oferta. La longitud es una consecuencia.

La matriz por experiencia

0 a 3 años de experiencia: una página. Sin excepciones. Si eres recién graduado o perfil junior, una segunda página suena a relleno. Prácticas, dos trabajos a tiempo parcial, formación y competencias caben en una página. Si no caben, estás listando demasiados cursos u hobbies.

3 a 10 años de experiencia: una o dos páginas. Zona gris. Apunta a una página si puedes mantener márgenes mayores de 1,5 cm y cuerpo de letra no menor a 10 pt. Pasa a dos páginas si tienes varios puestos sólidos con resultados medibles. No rellenes para llenar: media página suelta queda peor que una página bien apretada.

Más de 10 años: dos páginas, a veces tres. Los perfiles senior que comprimen 15 años en una página pierden al reclutador que justamente quería leer el detalle de su último gran proyecto. Dos páginas es el estándar. Tres es aceptable para directivos, CVs académicos o roles donde publicaciones y patentes pesan en la evaluación.

CV académico: tan largo como haga falta. Un CV de investigador suele tener entre 8 y 15 páginas con publicaciones, congresos y docencia. Las reglas anteriores no aplican aquí.

Diferencias por país que casi nadie menciona

La regla de una página viene de la cultura corporativa estadounidense. Fuera de ahí, las normas cambian:

• España: una o dos páginas. Para perfiles junior una página, para senior dos sin problema.
• México: muy parecido a EE. UU., una página hasta mid-senior, dos páginas a partir de ahí.
• Argentina / Chile / Colombia: una a dos páginas, con tendencia a ser algo más largos que en España.
• Reino Unido: dos páginas es el estándar. Un CV británico de una página con 8 años de experiencia se ve corto.
• Alemania: dos a tres páginas, con foto y más detalle.
• Estados Unidos: una página hasta mid-level, dos a partir de 10 años.

Enviar un CV americano de una página a un grupo alemán manda una señal tan clara como hacerlo al revés. Adapta a la convención local.

Cuando dos páginas mejora tu puntaje ATS

Aquí el folclore de RR. HH. choca con la realidad. Los ATS leen texto, no páginas. Un CV de dos páginas con encabezados claros (Experiencia, Formación, Competencias) y viñetas completas le da al parser más superficie de palabras clave que una página que abrevió todo. Si cortas «Lideré la migración de 12 microservicios a Kubernetes, reduciendo el tiempo de despliegue un 40 %» a «Migración K8s», también cortas la cobertura de keywords que gana la puntuación.

Por eso construimos Postulit. Partir de tu perfil de LinkedIn significa que arrancas con la descripción completa de cada puesto y luego recortas, no al revés. El orden importa. Empezar con un resumen escueto e intentar ampliar es la receta de un CV con pinta de esqueleto.

Lo que conviene cortar antes de añadir página

Antes de pasar a la página 2, revisa si estos elementos siguen ganándose su sitio:

• Frase de objetivo («Busco un puesto desafiante…»). Muerta. Sustitúyela por un resumen profesional de 2 líneas o quítala.
• Hobbies sin relación directa. Al reclutador le da igual que te guste el senderismo.
• «Referencias a petición». Se da por hecho, no lo escribas.
• Puestos de hace más de 15 años, salvo casos emblemáticos.
• Competencias que no defenderías en 30 segundos en una entrevista.
• Detalles de la formación para perfiles senior. La nota de bachillerato a 15 años de carrera sobra.

Este recorte suele liberar un tercio de página. Si tras eso sigues necesitando la página 2, te la has ganado de verdad.

La idea para llevarse

Olvida la regla de una página. Mejor: escribe el CV con la longitud adecuada a tu experiencia y país, y luego léelo línea por línea preguntándote si a un reclutador le importa. Si no, fuera. Si sí, se queda — aunque eso implique dos páginas. La longitud es síntoma, no causa.