Volver a una empresa en la que ya has trabajado es habitual, y cualquier reclutador con experiencia ha visto muchos casos. Incluso asi, a la hora de escribirlo en el CV surgen dudas: una entrada o dos, mostrar u ocultar el empleo intermedio. Este texto se centra solo en el documento, frase a frase, para que la vuelta se lea como un punto a favor y no como un enigma.
Si todavia dudas entre volver o no, esa decision tiene su propio texto, y la carta de presentacion para la candidatura tiene otro. Aqui la decision ya existe. Solo falta el papel.
Nombrar la vuelta sin rodeos
Quien lea tu CV no debe verse obligado a deducir por su cuenta que te has ido y has vuelto. Si dos periodos en la misma empresa aparecen separados sin explicacion, el reclutador se detiene, relee y empieza a sospechar. Dilo claramente, en el cargo o en el primer punto de la lista.
Algunas formulaciones que funcionan, todas inventadas para el ejemplo:
- "Reincorporacion en 2022 para liderar el proyecto de automatizacion del almacen"
- "Vuelta como responsable de operaciones tras dos ejercicios en un proveedor"
Una mencion asi explica el segundo periodo de fechas y transmite algo adicional: la empresa ha querido contar contigo otra vez. Ninguna organizacion recontrata a alguien a quien se alegra de perder de vista, de modo que la recontratacion es una prueba discreta del valor de tu trabajo.
Mantente sobrio. Frases del tipo "no pudieron encontrar a nadie igual" suenan a fanfarroneria y despiertan desconfianza. El hecho de haber vuelto ya comunica lo necesario.
Si la primera etapa termina con un despido objetivo o dentro de un ERE, el CV no tiene obligacion de explicarlo. La palabra "Reincorporacion" basta. El contexto se da en la entrevista, en una frase.
Una sola cabecera o dos entradas separadas
Las dos opciones son correctas. La buena depende de lo que ha cambiado entre una etapa y otra.
Una sola cabecera de empresa con dos periodos encaja cuando la ausencia es breve y el puesto parecido. Piensa en alguien que sale de Transportes Ibarra durante ocho meses y vuelve a un puesto de planificacion similar, en el mismo centro de trabajo. Agrupar las dos etapas mantiene el CV compacto:
- Transportes Ibarra, analista de planificacion (2017 a 2020) y analista de planificacion senior (desde 2021)
Bajo esa cabecera va un solo bloque de logros, centrado en la etapa reciente y con la vuelta bien indicada.
Dos entradas distintas, en orden cronologico inverso estricto, funcionan mejor cuando la ausencia es larga, el puesto cambia o te incorporas a otro centro, otra filial u otro pais. Cuatro ejercicios en operaciones en una cadena de distribucion, un paso por una consultora y una vuelta en 2024 como responsable de precios en Valencia: son dos trabajos distintos bajo un mismo logotipo. Dos entradas, con la consultora entre ambas, y la cronologia queda limpia.
Un truco sencillo: tapa el nombre de la empresa y lee los dos puestos. Si parecen el mismo trabajo, agrupa. Si cuentan dos carreras distintas, separa.
Agrupar es una decision de formato, no una forma de difuminar la cronologia. Elijas la opcion que elijas, todas las fechas tienen que ser reales y estar en orden.
Un error que conviene evitar: una cabecera con un periodo fusionado, del tipo "desde 2015", que se traga en silencio una ausencia larga. Tu informe de vida laboral recoge las fechas reales de alta y baja, y una llamada a una referencia las confirma. La incoherencia causa una impresion mucho peor que la ausencia.
Lo que traes de fuera
Aqui llega la parte que la mayoria de los CV de recontratacion olvidan, y es justo la que vende la vuelta. La empresa te ha recuperado por un motivo, y ese motivo suele ser algo que has aprendido o construido fuera.
Repasa los logros de la segunda etapa y localiza los que la primera vez quedaban fuera de tu alcance. Esos van arriba. Dos ejemplos ilustrativos:
- "Vision de proveedor sobre condiciones de contrato; renegociacion de tres acuerdos con transportistas durante el primer ejercicio"
- "Implantacion del modelo de prevision construido en la consultora, en sustitucion de un Excel manual"
La conexion tambien puede verse desde la otra entrada. Un logro final bajo el empleo intermedio, como "Liderazgo de la migracion a un nuevo software de almacen, reutilizada despues como plantilla por mi anterior empresa", une las dos etapas sin decir nada de la recontratacion.
Si la vuelta es de hace pocas semanas, todavia no hay resultados. Describe entonces el alcance: el problema que vienes a resolver, el equipo que diriges, el presupuesto o la zona a tu cargo. El alcance es honesto y ya explica el motivo de tu regreso.
El empleo intermedio no desaparece
Es la etapa que da ganas de borrar, sobre todo si es corta o termina mal. No lo hagas. Se queda en el CV, en su lugar exacto dentro de la cronologia.
Tu perfil de LinkedIn, tus referencias y tu vida laboral la muestran de todos modos. Un empleador ausente, descubierto en una llamada de referencias, genera una impresion mucho peor que una experiencia breve. Y cuando ese empleo intermedio aparece claramente entre las dos etapas, explica la vuelta mejor que cualquier frase.
El espacio que ocupa depende de su peso. Dos ejercicios en un competidor merecen tres o cuatro logros. Un contrato temporal de seis meses que termina antes de tiempo cabe en un renglon: cargo, fechas y un resultado. Breve, de acuerdo. Ausente, nunca.
Si has agrupado las dos etapas bajo una sola cabecera, el empleo intermedio conserva su propia entrada, colocada segun su fecha. Para una vuelta en curso, eso suele significar que la cabecera agrupada va arriba y el empleo intermedio justo debajo.
Resumen, LinkedIn y formularios: todo tiene que cuadrar
Una segunda etapa en curso
Cuando la vuelta es tu empleo actual, "desde 2021" o "actualidad" como fecha final lo deja claro. Empieza por el trabajo reciente y reduce la primera etapa a dos o tres logros: a quien lee le interesa sobre todo lo que haces ahora.
Dos etapas ya cerradas
Si las dos etapas quedan atras, tratalas como un tramo largo de tu trayectoria. Conserva la mencion de la vuelta, deja visible el empleo intermedio y destaca los mejores resultados, sean del periodo que sean. Para una empresa nueva, ese recorrido indica algo sencillo: quienes han trabajado contigo han querido recuperarte.
Una mencion en el resumen
El resumen profesional del CV puede recoger la vuelta en una sola oracion: "Planificador de cadena de suministro con ocho ejercicios en Transportes Ibarra repartidos en dos etapas, incluida una reincorporacion para dirigir el programa de automatizacion." Con una mencion basta.
LinkedIn y formularios de candidatura
El CV, el perfil de LinkedIn y los formularios de los portales de empleo deben mostrar las mismas empresas, cargos y fechas. Los formularios son menos flexibles que el CV: muchos piden cada contrato por separado. Aunque tu CV agrupe las dos etapas, introducelas como dos registros, con el empleo intermedio entre ambos. Postulit convierte tu experiencia de LinkedIn en un borrador de CV, lo que ayuda a detectar una fecha descuadrada antes que el reclutador.
Dos aclaraciones para no salir del tema. Un ascenso dentro de una misma etapa continua pide otra maquetacion, explicada en el texto sobre ascensos en la misma empresa. Y una trayectoria con muchos cambios cortos, en vez de una sola vuelta, corresponde al texto sobre CV con varias experiencias breves.
Repaso antes de enviar
- Cada periodo es real, y ninguna fusion de fechas oculta una ausencia.
- La vuelta tiene nombre claro: "Reincorporacion en", "Vuelta como".
- El empleo intermedio aparece en su sitio, aunque ocupe un solo renglon.
- Los primeros logros de la segunda etapa muestran lo que traes de fuera.
- El resumen menciona la vuelta una vez, como mucho.
- CV, LinkedIn y formularios coinciden en cada fecha y cada cargo.
Con estos seis puntos, las dos etapas dejan de parecer un enigma. Cuentan lo que son: una empresa que ya conoce tu trabajo y ha decidido contratarte de nuevo.