Vous avez repris votre titre, reecrit la section Infos, choisi une photo propre. Pendant ce temps, une autre partie de votre profil se remplit toute seule, jour apres jour : la liste de vos reactions et de vos commentaires. Un recruteur qui ouvre votre profil peut la parcourir en quelques secondes, et elle dit souvent de vous des choses que votre CV ne dit pas.
Ce que le recruteur voit vraiment
Partons des faits, sans dramatiser : l'activite LinkedIn visible par les recruteurs est plus large qu'on ne le croit. Vos reactions et vos commentaires sont visibles par toute personne qui peut voir la publication d'origine. Aucun reglage de confidentialite ne permet de masquer vos commentaires. Et la section Activite de votre profil se filtre par publications, commentaires et reactions : un visiteur n'a donc pas besoin de tomber par hasard sur votre commentaire dans son fil. Il ouvre votre profil et fait defiler, dans une seule liste, tous vos commentaires et toutes vos reactions.
Un dernier point technique compte. Si vous ne publiez pas, ne commentez pas et ne reagissez pas pendant une longue periode, environ un an, LinkedIn masque la section Activite. Un profil peut donc afficher une trace riche, une trace maigre ou aucune trace. Les trois se lisent.
Tous les recruteurs ne vont pas cliquer. Beaucoup se contentent de l'experience et du titre. Mais le chasseur de tetes qui recrute pour un poste tres visible, ou le futur manager qui va passer une heure avec vous en entretien, a toutes les raisons de consacrer deux minutes a votre activite avant de vous rencontrer.
Un portfolio que vous n'avez jamais voulu construire
Personne ne note vos likes un par un. Le lecteur retient une tendance, et une tendance se forme vite. Vingt elements suffisent pour se faire une idee de ce qui vous interesse, de votre maniere de parler a des inconnus et de ce qui vous fait sortir de vos gonds.
La trace dormante
Un profil sans activite visible, ou avec trois reactions qui datent du printemps dernier, donne une impression d'absence. Ce n'est pas grave en soi : d'excellents profils ne touchent jamais au fil. Mais pour un poste en contact avec des clients, des partenaires ou une communaute, un profil muet est une occasion manquee. Le recruteur n'apprend rien de plus que vos intitules de poste, c'est-a-dire exactement ce que proposent tous les autres candidats.
La trace de politesse
Une activite faite uniquement de likes sur les annonces de votre employeur et sur des messages de felicitations ressemble a un bruit de fond. Rien de nuisible. Simplement, le lecteur comprend que vous etes present sans vraiment vous impliquer, et il ne garde aucun souvenir de vous.
La trace polemique
C'est celle qui fait perdre des entretiens. Une serie de reactions sous des prises de position politiques, un fil de six reponses dans lequel vous vous disputez avec un inconnu, une reaction moqueuse sous un message qui ridiculise un groupe de personnes, une repartie sarcastique a un dirigeant. Sur le moment, cela ne pese rien. Mis bout a bout dans une liste filtree, cela ressemble a un temperament.
Le recruteur evalue un risque autant qu'une competence. Il ne juge pas forcement vos opinions. Il se pose une question plus etroite : comment cette personne se comporte-t-elle en reunion quand on la contredit, et comment se comportera-t-elle en public avec le nom de l'entreprise en toutes lettres sur son profil ? Une trace polemique lui donne la reponse, et rarement celle que vous souhaitez.
Ce que vos commentaires LinkedIn disent de vous ne tient pas a vos opinions. Ils sont lus comme un echantillon de votre comportement quand personne ne vous demande de faire bonne impression.
Le commentaire, levier de visibilite le moins cher
Voici la partie la plus assumee de cet article. Pour quelqu'un en recherche d'emploi, un bon commentaire vaut bien plus qu'un like, et souvent plus qu'une publication personnelle. Publier suppose de construire une audience a partir de rien. Commenter emprunte celle d'un autre.
Quand vous laissez un commentaire reflechi sous la publication d'une entreprise qui vous attire, ou sous celle de la personne qui serait votre manager, plusieurs choses peuvent se produire, et une seule suffit. L'auteur peut le lire, car les auteurs lisent leurs commentaires. Des collaborateurs de cette entreprise peuvent le voir, puisqu'ils interagissent avec les messages de leur propre direction. Et si un recruteur de cette maison ouvre votre profil plus tard, le premier element de votre historique est une remarque sensee sur son metier. Rien a voir avec une candidature spontanee envoyee a froid.
A quoi ressemble un commentaire utile
Un commentaire utile apporte ce que la publication n'avait pas. Quelques formats qui fonctionnent :
- un exemple concret issu de votre propre travail, qui confirme ou nuance le propos
- une question precise, qui prouve que vous avez lu au-dela de la premiere ligne
- un desaccord courtois, accompagne d'un argument
- un chiffre ou un resultat que vous pouvez assumer
Ce qui ne fonctionne pas : "Tres juste !", "Merci pour le partage", ou un paragraphe qui reformule la publication. C'est pire que le silence, parce que cela montre que vous commentez pour vous montrer, et c'est justement ce qu'un recruteur ne doit pas pouvoir deviner.
A quel rythme
Pas besoin de calendrier editorial. Deux ou trois commentaires de qualite par semaine, sous des publications d'entreprises et de professionnels de votre secteur, suffisent pour laisser une trace qui montre un vrai interet. Etalez-les. Dix commentaires dans le meme apres-midi sous les messages de la meme entreprise ressemblent exactement a ce qu'ils sont.
L'audit a faire avant de lancer votre recherche
Avant d'envoyer la premiere candidature, prenez vingt minutes pour relire votre activite comme le ferait un inconnu. Pas avec votre propre contexte, celui qui explique pourquoi vous avez reagi a telle chose, mais avec les yeux d'un recruteur qui ne vous connait pas et qui a votre profil ouvert dans un onglet et votre CV dans l'autre.
- Ouvrez la section Activite de votre profil et filtrez sur les commentaires. Relisez tous ceux des derniers mois en vous posant une seule question : est-ce que je dirais cela, avec ces mots, en entretien ?
- Supprimez ceux qui ne passent pas le test. Les disputes avec des inconnus, les blagues qui demandent du contexte, tout propos meprisant sur un ancien employeur ou sur un groupe de personnes.
- Passez au filtre des reactions. Retirez celles que vous n'auriez pas envie d'expliquer. Une reaction isolee ne pese rien, une liste de reactions, si.
- Regardez l'ensemble. Votre trace parle-t-elle surtout de votre metier, ou surtout du reste ? Si un recruteur faisait defiler pendant trente secondes, que dirait-il de vos centres d'interet ?
- Verifiez la coherence avec le poste vise. Une cheffe de projet dont les vingt derniers commentaires portent sur les cryptomonnaies envoie un message confus.
Il ne s'agit pas de gommer votre personnalite. Un avis net sur votre secteur, une conviction sur la maniere de bien faire votre metier, un desaccord bien argumente : gardez-les. C'est exactement ce qui rend une trace memorable. L'audit vise uniquement ce que vous auriez honte d'entendre lu a voix haute.
Construire une trace volontaire
Une fois le menage fait, l'objectif est une activite qui ressemble a celle de quelqu'un qui travaille dans votre domaine et qui y reflechit. Cela ne demande ni marque personnelle, ni planning de publication, ni meme une seule publication de votre part. Juste un peu d'attention.
Suivez les entreprises de votre liste cible et les personnes susceptibles de vous recruter. Quand elles publient quelque chose de consistant, repondez avec du consistant. Reagissez aux contenus de votre secteur qui vous ont vraiment servi, puisque vos reactions forment une liste de lecture visible par tous. Et cessez d'interagir avec ce que vous ne voudriez pas voir figurer dans votre dossier. Le fil s'ajustera, et votre trace aussi.
Si vous transformez en parallele votre profil LinkedIn en CV, un outil comme Postulit peut en extraire le contenu pour produire un document propre. En revanche, aucun outil ne corrige ce que dit votre activite. Cette partie vous revient, et c'est celle que la plupart des candidats ne regardent jamais.
A faire ce soir
Ouvrez la section Activite de votre profil, filtrez sur les commentaires et relisez les vingt derniers comme si vous etiez le recruteur du poste que vous visez. Supprimez tout ce que vous ne repeteriez pas en entretien. Ensuite, choisissez une entreprise de votre liste, trouvez sa publication de fond la plus recente et laissez un commentaire qui apporte un exemple reel ou une question precise. Recommencez deux fois par semaine jusqu'a la fin de votre recherche : la trace que trouvera le recruteur sera celle que vous aurez choisie.