Quand on cherche un emploi serieusement, on finit souvent par parler a plusieurs recruteurs en meme temps. Un cabinet vous contacte sur LinkedIn, un recruteur interne repond a votre candidature, et un ancien collegue vous recommande aupres de quelqu'un. Tres vite, trois ou quatre personnes font circuler votre profil. C'est normal, et cela peut jouer en votre faveur - a condition de rester organise.
Peut-on travailler avec plusieurs recruteurs a la fois ?
Oui. Vous n'appartenez a personne, et aucun recruteur n'a l'exclusivite sur vous. Travailler avec plusieurs recruteurs elargit votre champ d'action et multiplie vos chances de trouver le bon poste. La condition, c'est de gerer tout cela comme un projet, et non de laisser faire au hasard. Les regles sont simples : ne laissez jamais deux personnes vous presenter a la meme entreprise, prenez des notes, et soyez clair avec tout le monde.
Le gros risque : la double presentation
C'est l'erreur qui peut reellement vous couter un poste. Si deux recruteurs envoient votre CV a la meme entreprise, cela fait desordre. L'entreprise ne sait plus a qui parler, les cabinets risquent de se disputer la commission, et le responsable du recrutement ecarte souvent le candidat pour eviter le conflit. Vous etes penalise pour une situation que vous n'avez meme pas vue venir.
Pour l'eviter, une seule regle : un recruteur ne peut pas vous presenter quelque part sans vous donner d'abord le nom de l'entreprise. Avant de dire oui, verifiez votre tableau de suivi. Si l'entreprise y figure deja, dites-le clairement : "Merci, mais un autre cabinet m'a deja presente chez eux."
Tenez un tableau de suivi simple
Pas besoin d'outil sophistique. Un tableur suffit. Suivez ces colonnes :
- Nom de l'entreprise
- Intitule du poste
- Recruteur qui vous a presente
- Date de presentation
- Etape en cours (postule, entretien, offre, refus)
- Notes
Des qu'un recruteur cite une entreprise, vous devez pouvoir consulter votre liste et savoir si elle est libre ou deja prise. Cette seule habitude evite la plupart des problemes.
Soyez honnete sur votre demarche
Inutile de tout devoiler, mais vous devriez dire aux recruteurs que vous echangez avec d'autres. Les bons recruteurs s'y attendent. Dire "Je mene plusieurs processus en parallele, j'aurai donc besoin de delais clairs" vous donne une image serieuse et recherchee. Cela leur donne aussi une raison d'avancer plus vite.
Comparez et hierarchisez
Tous les recruteurs ne meritent pas la meme energie. Accordez le plus d'attention a ceux qui :
- Proposent de vrais postes pertinents, pas du spam
- Expliquent l'entreprise et l'equipe, pas seulement l'intitule
- Donnent un retour honnete apres les entretiens
- Respectent votre fourchette de salaire et votre temps
Donnez votre meilleur a ces personnes. Restez poli mais leger avec les autres.
Signaux d'alerte a surveiller
Certains recruteurs ne valent pas votre temps. Passez votre chemin si l'un vous pousse a accepter vite, refuse de nommer l'entreprise avant de vous presenter, vous oriente vers des postes bien en dessous de votre niveau, ou disparait des qu'il a votre CV. Un recruteur qui refuse de partager les informations de base protege sa commission, pas votre carriere.
Etiquette et communication
Repondez en un ou deux jours, meme si la reponse est non. Prevenez vite un recruteur quand vous acceptez une offre, pour qu'il arrete de vous presenter. Gardez des messages courts et clairs. Les recruteurs se parlent entre eux, et un candidat a la reputation propre reste en memoire pour le poste suivant.
Erreurs a eviter
- Perdre le fil de qui vous a presente ou
- Accepter une presentation sans verifier l'entreprise d'abord
- Ignorer les recruteurs qui vous ont vraiment aide
- Annoncer des salaires differents selon les recruteurs
Pour conclure
Travailler avec plusieurs recruteurs est une bonne strategie quand on reste organise et honnete. Tenez un tableau, evitez la double presentation, et reservez votre energie a ceux qui la meritent. Postulit vous aide a garder un CV soigne, pret a etre envoye des que le bon poste se presente.