La plupart des candidats decouvrent une offre le jour de sa mise en ligne, en meme temps que des centaines d'autres. Suivre une courte liste d'entreprises cibles sur LinkedIn inverse l'ordre des choses : vous voyez passer le post de recrutement, l'ouverture d'un bureau, un depart ou l'arrivee d'un nouveau directeur avant l'annonce. L'offre, quand elle sort, confirme ce que vous saviez deja.
Une offre d'emploi n'apparait jamais de nulle part. Avant elle, il y a presque toujours un evenement visible : une levee de fonds, un gros contrat, une demission, un nouveau manager qui veut remanier son equipe. Entre cet evenement et la publication de l'annonce, il s'ecoule souvent plusieurs semaines, le temps de valider le budget, de rediger la fiche de poste et de la faire passer par les RH.
C'est cette fenetre qui nous interesse. Suivre des entreprises sur LinkedIn pour sa recherche d'emploi, ce n'est pas collectionner des logos. C'est se placer pour voir l'evenement, pas seulement l'offre qui en decoule.
Une liste courte, tenue hors de LinkedIn
Suivre une page ne coute qu'un clic, et c'est bien le probleme : beaucoup de gens finissent abonnes a quatre-vingts entreprises dont ils ne lisent rien. Visez entre 15 et 30 entreprises cibles. En dessous, les occasions se font rares. Au-dessus, votre fil redevient du bruit.
Pour les choisir, trois questions suffisent :
- Emploient-elles des gens avec votre fonction, ou la fonction juste au-dessus ?
- Avez-vous un melange de grands groupes, qui recrutent souvent mais lentement, et de PME ou ETI, qui recrutent moins mais decident vite ?
- Bougent-elles ? Levee de fonds, nouvelle implantation, rachat, lancement de produit. Une structure immobile depuis des annees restera immobile dans votre fil.
Notez la liste dans un tableur ou un simple document. Ajoutez une colonne "derniere nouvelle" et une colonne "personne a contacter". LinkedIn ne vous donne pas cette vue d'ensemble, et c'est pourtant elle qui rend la methode utile.
Ce que le suivi d'une page fait remonter
Une fois la page suivie, ses publications peuvent s'afficher dans votre fil, et vous pouvez consulter la page directement a tout moment. Tout l'enjeu consiste a distinguer les posts qui renseignent sur le calendrier des recrutements de ceux qui relevent de la communication de marque.
Les posts sur la croissance
"L'equipe data s'agrandit", "Bienvenue a nos nouveaux collegues de Nantes" : ce type de message arrive avant les offres, ou en parallele. L'ouverture d'un bureau en region annonce en general plusieurs mois de recrutements locaux, sur plusieurs fonctions. La signature d'un gros client laisse souvent prevoir des equipes de delivery sous tension.
Les levees de fonds et les annonces d'expansion
Une serie A ou B a une consequence assez previsible : la direction valide des plans d'embauche. Les offres ne tombent presque jamais la semaine suivante. Il y a un delai, le temps d'allouer les budgets et de laisser les managers ecrire leurs fiches de poste. Ce delai, c'est votre avance.
Les departs
C'est l'indice que presque tout le monde rate. Quand une personne qui occupe le poste que vous visez, dans une entreprise de votre liste, annonce qu'elle rejoint un autre employeur, sa place se libere, avec ou sans annonce. L'entreprise peut tres bien la pourvoir par cooptation avant de publier quoi que ce soit.
Les arrivees, surtout aux postes de direction
Un nouveau directeur technique, une nouvelle DRH, un nouveau country manager : c'est l'un des indices les plus fiables. Un dirigeant qui prend ses fonctions remodele souvent son equipe dans les premiers mois, et il prefere recruter des gens avec qui il a pu echanger directement plutot que d'attendre ce que remonte l'ATS.
Les offres de l'entreprise
La page contient aussi un onglet emplois. A regarder pendant votre revue hebdomadaire, mais c'est le dernier maillon de la chaine, pas le premier.
Suivre la page ou creer une alerte emploi : deux outils distincts
On confond souvent les deux, et il vous faut pourtant les deux.
Suivre la page vous donne le contexte : annonces, vie interne, nominations, actualite. Cela ne vous previent pas de maniere fiable a chaque nouvelle offre, et c'est l'algorithme du fil qui decide de ce que vous voyez.
Une alerte emploi limitee a cette entreprise vous donne les offres. Lancez une recherche d'emploi, ajoutez l'entreprise comme filtre (et, si besoin, une fonction et une zone geographique), puis enregistrez la recherche en alerte. Vous recevez alors une notification a chaque publication correspondante. LinkedIn modifie regulierement les boutons des pages entreprise, donc le chemin exact varie d'un compte a l'autre ; la recherche enregistree avec un filtre entreprise reste la methode la plus stable.
Certaines pages entreprise proposent aussi un moyen d'indiquer aux recruteurs de la societe que vous aimeriez y travailler. Utilisez-le pour vos cibles prioritaires. C'est une mention dans une liste consultee par les recruteurs, pas une candidature, et encore moins une conversation.
Le suivi vous dit pourquoi une entreprise pourrait bientot recruter. L'alerte vous dit quand un poste precis sort. Le premier sert a agir avant le second.
Suivre les personnes, pas seulement la page
La page entreprise est tenue par le service communication. Les gens qui decident vraiment des recrutements publient sous leur propre nom, et ils sont nettement plus francs sur ce qui se passe en interne.
Pour chaque entreprise de votre liste, reperez deux ou trois profils a suivre :
- le manager probable du poste que vous visez, c'est-a-dire le responsable de l'equipe que vous rejoindriez
- un chef d'equipe ou un pair senior dans cette equipe
- dans les grands groupes, le recruteur qui couvre votre fonction
Sans rien de precis a dire, suivez plutot que d'inviter. Vos commentaires pertinents rendront peu a peu votre nom familier. Un manager qui ecrit "trimestre intense, on manque de bras sur la plateforme" vous en apprend plus que n'importe quelle offre.
Passer de l'indice au message envoye au bon moment
Reperer l'indice ne fait que la moitie du travail. L'autre moitie consiste a reagir dans un delai raisonnable, en jours plutot qu'en semaines, et de maniere proportionnee.
- Un nouveau dirigeant arrive. Laissez passer deux semaines, puis envoyez un mot bref : felicitations, et une chose concrete sur laquelle vous pourriez l'aider dans ses premiers mois. Quatre ou cinq lignes, pas plus.
- Quelqu'un quitte le poste que vous visez. Si vous connaissez une personne dans l'entreprise, demandez-lui si l'entreprise compte remplacer la personne et si elle accepterait de vous coopter. Sinon, un court message au chef d'equipe reste tout a fait acceptable.
- Une levee de fonds ou une expansion. Laissez un commentaire precis sous le post, puis, quelques jours plus tard, ecrivez au manager de l.equipe pour savoir si son equipe va grandir.
- Une offre sort. Postulez et envoyez le jour meme un message court au manager ou a votre contact. Les premieres candidatures sont souvent lues avec plus d'attention que la trois-centieme.
Gardez votre profil et votre CV a jour pour que ces gestes prennent quelques minutes, pas une soiree. Si votre CV date, un outil comme Postulit transforme votre profil LinkedIn en CV propre, ce qui evite de tout reprendre a chaque occasion.
Un mot d'honnetete sur le suivi lui-meme. Certains recruteurs voient qui suit leur page, et c'est au mieux un leger plus : cela montre de l'interet, rien d'autre. Personne ne decroche un poste pour avoir suivi une page. Le suivi alimente votre propre calendrier ; ce n'est pas un message envoye a l'employeur.
Une routine hebdomadaire legere
Inutile d'y passer du temps tous les jours. Trente a quarante-cinq minutes une fois par semaine suffisent pour une vingtaine d'entreprises.
- Parcourir les pages. Ouvrez la page de chaque cible et regardez les publications des sept derniers jours.
- Verifier les personnes. Regardez l'activite recente des managers et chefs d'equipe suivis. Notez les departs et les arrivees.
- Relire les alertes. Postulez le jour meme aux offres pertinentes.
- Mettre le tableur a jour. Remplissez "derniere nouvelle" et choisissez deux ou trois entreprises sur lesquelles agir cette semaine.
- Agir. Envoyez les messages, demandez la cooptation, laissez le commentaire.
- Faire le tri. Une fois par mois, retirez les entreprises silencieuses et ajoutez celles qui commencent a bouger.
Sans le tableur, vous faites defiler un fil en esperant tomber sur la bonne information. Avec, vous tenez un calendrier.
A faire cette semaine
Dressez une liste de 20 entreprises cibles, suivez chaque page, enregistrez une alerte emploi filtree sur chacune et suivez deux personnes par entreprise qui pourraient devenir votre manager ou votre collegue. Bloquez ensuite un creneau fixe dans votre agenda pour la revue hebdomadaire. Le premier indice utile arrive en general en quelques semaines, et ce jour-la, vous ecrivez avant que l'offre n'existe.