Le conge maternite donne du recul sur un poste, parfois assez pour ne plus vouloir y retourner. Beaucoup de meres, de peres et de conjoints en conge paternite ou en conge parental d'education finissent par se dire la phrase suivante : je ne reprendrai pas ce travail. Vous restez pourtant sous contrat, et c'est ce qui rend cette recherche differente de toutes les autres.
Ce que le conge change a votre situation, et ce qu'il laisse intact
Pendant un conge maternite, un conge paternite ou un conge parental d'education, le contrat de travail est en general suspendu, pas rompu. Rien, en principe, n'interdit de lire des annonces, de repondre a un recruteur ou de passer un entretien.
La nuance qui compte concerne le conge parental d'education. En France, le Code du travail y encadre de pres l'exercice d'une autre activite professionnelle. Chercher reste possible. Commencer ailleurs sans avoir mis fin au premier contrat, c'est une autre affaire, a verifier avant de promettre une date.
Second point : la protection contre le licenciement. Elle existe autour de la grossesse, de la naissance et du retour, avec des periodes et des exceptions qui varient selon le conge. Chez un nouvel employeur, vous repartez avec une periode d'essai, pendant laquelle la rupture est en general plus simple. C'est un risque a peser, pas une raison de rester.
Rien de ce qui suit n'est un conseil juridique : votre contrat, votre convention collective et un echange avec un representant du personnel ou un avocat valent mieux qu'un article, surtout si vous travaillez hors de France.
Chercher maintenant ou reprendre d'abord
Chercher pendant le conge offre un confort rare : aucune absence a justifier, aucun manager qui s'etonne d'un rendez-vous a onze heures. Le preavis, quand il s'applique, peut parfois courir pendant que vous restez en conge, ce qui raccourcit l'attente du futur employeur.
En face, il y a la fatigue, des journees sans horaire stable et un mode de garde qui n'existe peut-etre pas encore. Vous partez aussi sans savoir a quoi ressemble vraiment la reprise.
Reprendre d'abord apporte de l'information. Vous voyez si le poste est encore le poste d'avant, si le temps partiel ou le teletravail promis tiennent dans la vraie vie, et si l'envie de partir survit au retour. L'entretien professionnel de reprise, en principe prevu en France apres plusieurs conges familiaux, sert a poser ces questions.
Le prix : du temps, et un depart plus difficile a faire accepter par une equipe qui vient de se reorganiser autour de votre retour.
Mon avis : si la raison de partir existait avant la naissance (le manager, le salaire, le trajet, l'absence de perspective), cherchez pendant le conge, car la reprise n'y changera rien. Si elle est apparue depuis, reprenez quelques mois quand vos finances le permettent : vous jugez un poste que vous n'avez pas vu depuis longtemps.
Choisissez votre route avant d'envoyer la premiere candidature. Hesiter entre les deux mene a un entretien en deuxieme semaine de reprise, sans solution de garde ni discours clair.
Des entretiens avec peu de sommeil et un mode de garde incertain
Un processus de recrutement suppose des journees previsibles. Vos journees ne le sont plus, et mieux vaut l'organiser que le subir.
Fixez vos plages d'entretien avant qu'on vous les demande. Si votre seul moment fiable est la fin de matinee, ou si votre conjoint n'est disponible que le vendredi, proposez ces plages en premier et sans vous excuser. "Je suis disponible jeudi ou vendredi entre dix heures et treize heures" donne une impression d'organisation.
Gardez peu de processus ouverts. Trois candidatures bien preparees valent mieux que dix qui vous forcent a reporter, et une fievre ne consulte pas votre agenda.
En visio, si personne ne peut rester a la maison pendant cette heure, dites-le en une phrase au debut, puis avancez. La plupart des recruteurs ont vu un enfant ou un chat traverser l'ecran.
Parler du conge, de votre disponibilite et de la date d'arrivee
En France, un recruteur n'a en principe pas a vous interroger sur votre situation familiale, et vous n'avez pas a la detailler. Ailleurs, verifiez.
La vraie question est pratique : mentionner le conge vous sert-il ? En general oui, en version courte, parce que votre disponibilite parait bizarre sans cette information. Un recruteur qui ne comprend pas ces elements se fabrique sa propre explication.
Au premier appel, cela peut donner :
"Je suis en conge parental jusqu'en mars. J'ai pris ce temps pour reflechir a la suite, et ce poste y correspond. Je peux commencer debut avril, preavis compris."
Trois phrases, une date, puis changez de sujet. Inutile de decrire votre organisation familiale pour prouver votre serieux : personne ne demande aux autres candidats qui va chercher leurs enfants.
Ne rien dire avant la proposition est un choix defendable, tant que les dates de votre CV et de votre profil ne contredisent pas ce qui se saura ensuite. Un autre article de ce blog traite du conge parental sur le CV.
Pour la date d'arrivee, donnez une seule date, tenable. Elle se calcule a rebours a partir de votre preavis, du premier jour reel de la creche ou de l'assistante maternelle (semaine d'adaptation comprise) et des conditions eventuelles de votre maintien de salaire. L'ecart entre votre date la plus proche et votre date raisonnable est plus large que chez la plupart des candidats : annoncez la seconde.
Des references apres des mois d'absence
Votre manager actuel ne travaille plus avec vous depuis des mois, il dirige peut-etre une autre equipe, et il ne doit pas apprendre votre depart par un appel de prise de references.
Constituez une liste qui ne depend pas de votre employeur actuel :
- un ancien manager parti de l'entreprise depuis, libre de parler de votre travail recent ;
- le responsable de votre poste precedent ;
- un client, un fournisseur ou un cadre d'un autre service qui a vu votre travail de pres.
Ecrivez-leur maintenant. Rappelez les projets communs et le type de poste que vous visez, car les details s'effacent, pour eux comme pour vous.
Avant les entretiens, relisez votre dernier entretien annuel et le document de passation ecrit avant votre depart en conge : ce sont les meilleures traces de votre travail. Si votre profil LinkedIn est plus a jour que votre CV, un outil comme Postulit en tire une premiere version de CV en quelques minutes, ce qui libere une sieste entiere.
Ce que le depart peut couter, et la demission sans claquer la porte
Lisez votre contrat, votre convention collective et les accords d'entreprise avant de demissionner. Les points a verifier, tous variables selon les cas :
- Le preavis. Le conge ne le supprime pas automatiquement. Des dispositions particulieres existent autour du conge maternite, avec des conditions strictes qui ne correspondent pas forcement a un depart vers un autre employeur. Faites confirmer votre cas.
- Le maintien de salaire. Certaines conventions ou certains accords completent les indemnites journalieres. Regardez si ce complement est soumis a une condition de retour ou de presence.
- Les jours acquis, les primes, la mutuelle. Les jours de conge non pris se soldent en general a la sortie. Les primes dependent souvent d'une presence a une date precise, et la mutuelle s'arrete le plus souvent avec le contrat.
- Le chomage et les aides. Une demission n'ouvre en general pas droit a l'allocation chomage, ce qui pese si la periode d'essai suivante tourne court. Les aides qui compensent une interruption d'activite peuvent aussi changer : interrogez France Travail et votre caisse d'allocations familiales.
Une rupture conventionnelle se discute parfois : elle suppose l'accord de l'employeur et suit ses propres regles.
Pour l'annonce, appelez votre manager avant d'ecrire aux ressources humaines, puis envoyez le courrier le jour de l'appel. Donnez un motif court, qui regarde vers la suite. Vous quittez un poste, vous n'avez pas a expliquer votre famille.
Laissez le plus de delai possible. La personne qui vous remplace et le manager qui preparait votre retour gagnent a chaque semaine de plus, et c'est ce geste dont on se souvient. Proposez un appel de passation ou un document court sur ce que vous seul savez.
A faire cette semaine, quelle que soit la route : inscrivez sur une feuille la date de fin de votre conge, la duree de votre preavis et le premier jour de votre mode de garde. L'ecart entre ces trois dates est votre calendrier de recherche, et tout ce qui precede vient s'y loger.