Une publication de recrutement apparait dans votre fil : la responsable d'un centre d'appels cherche six conseillers clientele pour la fin du mois, et deux cents commentaires disent deja "Interested" ou "Je suis dispo". Ajouter le meme mot donne l'impression d'agir, mais cela change rarement quelque chose. Voici comment lire l'annonce correctement et y repondre de maniere a entrer dans le vrai processus de selection.
Pourquoi un simple "Interested" ne mene nulle part
Un commentaire d'un seul mot ne donne aucune prise a l'auteur de l'annonce. Elle ne voit ni votre experience, ni votre ville, ni vos disponibilites, ni si vous avez lu au-dela de la premiere ligne. Quand une publication accumule des centaines de reponses identiques, personne ne les ouvre une par une : on survole, on retient quelques noms qui semblent pertinents, puis on passe aux candidatures arrivees par le bon canal.
Le commentaire garde une utilite tres limitee. L'engagement rend la publication visible pour davantage de monde, et certains recruteurs demandent explicitement un commentaire pour pouvoir taguer une collegue ou envoyer un lien. Si c'est la consigne, suivez-la. Sinon, "Interested" seul reste surtout du bruit avec votre nom dessus.
Reperer ce que l'auteur demande vraiment
Presque toutes les annonces de recrutement contiennent une consigne, parfois cachee au troisieme paragraphe. Avant d'ecrire quoi que ce soit, trouvez-la. Elle prend en general l'une de ces formes :
- Postuler via le lien. La publication renvoie vers une offre ou une page carrieres. C'est la vraie porte d'entree, pas les commentaires.
- Envoyer un message prive. L'auteur attend une courte note, souvent avec un CV. Redigez-la pour qu'elle se suffise a elle-meme.
- Ecrire a une adresse e-mail. Utilisez-la, mettez le nom de l'offre en objet et joignez le CV en PDF.
- Commenter sous l'annonce. Faites-le, mais avec un vrai commentaire (voir plus bas), pas un mot isole.
Certains membres utilisent l'option qui permet d'indiquer qu'ils recrutent : une offre est alors rattachee a la publication, et un cadre #Hiring peut s'afficher autour de leur photo de profil. Dans ce cas, l'offre rattachee est presque toujours l'endroit choisi pour trier les candidatures. LinkedIn peut aussi notifier les membres dont le titre de poste ou le secteur correspond, ce qui explique en partie l'afflux rapide de commentaires.
Si l'annonce ne donne aucune consigne, la voie la plus fiable consiste a retrouver l'offre sur le site de l'entreprise ou sur LinkedIn, a candidater a cet endroit, puis a envoyer un court message a la personne qui a partage l'annonce.
Manager ou recruteur : regardez d'abord l'auteur
L'identite de l'auteur change la reponse a donner. Ouvrez son profil, lisez son titre et ses dernieres publications.
Quand l'auteur est le manager qui recrute
Une cheffe d'equipe qui ecrit "je recrute pour mon equipe" sera souvent la personne qui vous recevra en entretien. Elle veut du concret : pouvez-vous commencer le 3, travailler le samedi, avez-vous deja tenu une file d'appels chargee ? Un message court qui repond directement a ces questions passe souvent mieux qu'une lettre de motivation tres soignee.
Quand l'auteur est un recruteur
Les cabinets et certaines equipes RH internes publient parfois des annonces larges pour constituer un vivier de candidats pour plusieurs clients. Rien d'anormal, mais l'annonce ne correspond pas forcement a un poste unique. Demandez de quelle offre il s'agit, candidatez par le canal prevu et attendez-vous a un premier appel de qualification plutot qu'a un entretien avec l'equipe. Si l'employeur reste flou, il est legitime de poser la question avant de transmettre des informations personnelles.
Le message court qui accompagne une candidature
Pour les metiers de terrain, le schema le plus efficace reste simple : candidater par le canal officiel, puis envoyer un bref message a l'auteur de l'annonce pour qu'un humain sache que votre dossier existe. Nous detaillons cette etape dans notre guide du message LinkedIn au manager qui recrute ; la version courte tient en quatre phrases.
Bonjour Sandrine, je viens de candidater a l'offre de conseiller clientele que vous avez partagee mardi. Pendant deux ans, j'ai pris en charge une file d'appels chez un fournisseur d'energie regional, environ 60 appels par jour, surtout sur la facturation. Je peux commencer le 3 novembre et je suis disponible le week-end. Je suis partant pour un court appel cette semaine si cela vous aide.
Regardez ce que fait ce message. Il nomme l'offre, apporte une preuve concrete, repond a la question logistique avant qu'elle ne soit posee et rend l'etape suivante facile. Il ne colle pas tout le CV dans la conversation et ne demande pas d'aller "jeter un oeil a mon profil".
Si vous n'etes pas encore en relation, une invitation avec une courte note fait le meme travail : restez sous la limite de caracteres et commencez par l'offre visee. Choisir entre le formulaire rapide et le site de l'employeur est une autre question, traitee dans candidature simplifiee LinkedIn ou site de l'entreprise.
Le bon moment compte davantage que la perfection
Les annonces pour la relation client, la logistique ou les jobs dating vont vite. Une journee portes ouvertes dans un entrepot samedi prochain ou un besoin urgent de conseillers bilingues peut perdre tout son interet en quelques jours. Deux habitudes aident.
D'abord, repondez tot. Une candidature propre envoyee le premier jour vaut mieux qu'une candidature parfaite envoyee une semaine plus tard, une fois la short-list arretee. Ensuite, gardez un CV disponible a l'envoi. Si votre profil LinkedIn est a jour, un outil comme Postulit le transforme en CV clair en quelques minutes, ce qui evite de tout refaire a chaque nouvelle annonce.
Un mot sur la veille : il n'est pas possible de suivre le hashtag #Hiring pour voir passer ces annonces. Suivre les personnes qui recrutent sur les metiers qui vous interessent, et les entreprises qui les emploient, reste le moyen le plus fiable de tomber sur ces publications tant qu'elles sont fraiches.
Que faire quand l'annonce compte deja des centaines de commentaires
Un fil tres charge montre surtout que l'annonce a touche beaucoup de monde, pas que vos chances ont disparu. Cela signifie simplement que les commentaires ne sont pas le bon terrain. Voici une sequence qui fonctionne :
- Retrouvez l'offre, ou le canal qui figure dans la publication, et candidatez a cet endroit en premier.
- Envoyez a l'auteur un court message prive ou une invitation avec une note, en nommant l'offre et une preuve concrete.
- Si vous tenez a commenter, soyez precis : "Candidature envoyee ce matin via la page carrieres, trois ans en service client dans le commerce, sur Lille." Cette ligne dit qui vous etes, meme a quelqu'un qui survole.
- Evitez de repondre aux autres commentaires ou de taguer des amis dans le fil. Votre propre commentaire se retrouve noye, sans aucun benefice.
Sans nouvelles au bout d'une semaine, une relance polie est raisonnable. Au-dela, passez a autre chose et gardez votre energie pour la prochaine annonce.
La verification rapide avant de repondre
Avant de reagir a une publication de recrutement, posez-vous ces questions :
- Est-ce que je connais la consigne exacte (lien, message, e-mail ou commentaire) ?
- Est-ce que je sais si l'auteur est le manager ou un recruteur ?
- Mon CV existe-t-il deja en PDF, avec l'experience la plus pertinente en haut ?
- Mon message nomme-t-il l'offre, avec un detail concret et mes disponibilites ?
- Est-ce que je candidate par le canal officiel, et pas seulement en commentaire ?
La prochaine fois qu'une annonce de recrutement apparait dans votre fil, laissez tomber le commentaire d'un mot, trouvez la consigne, candidatez par le canal prevu et envoyez votre message de quatre phrases le jour meme.