La plupart des candidats imaginent un recruteur faisant defiler des profils. Ce n'est pas ainsi que fonctionne le sourcing. Un recruteur qui pourvoit un poste tape une requete, obtient une liste classee, et la parcourt. Si votre profil ne correspond pas a la requete, vous n'existez pas pour cette recherche, quelle que soit votre valeur. Comprendre la recherche booleenne, c'est cesser d'etre invisible.
A quoi ressemble vraiment une requete booleenne
La recherche booleenne combine des mots-cles avec des operateurs logiques pour elargir ou restreindre les resultats. Les recruteurs en utilisent une poignee en permanence :
- AND restreint : 'product manager AND fintech' ne renvoie que les profils ayant les deux
- OR elargit, souvent pour des synonymes : '(developpeur OR ingenieur OR programmeur)'
- NOT exclut : 'java NOT javascript' pour eviter la mauvaise correspondance
- Guillemets verrouillent une expression exacte : '"gestion de projet"'
- Parentheses regroupent les termes pour que la logique se resolve comme prevu
Une vraie requete de sourcing pourrait etre : '("product manager" OR "product owner") AND (fintech OR paiements) AND agile'. Trois concepts, plusieurs synonymes, une liste de resultats resserree.
Pourquoi cela change la facon d'ecrire votre profil
Si les recruteurs cherchent des termes exacts, votre profil doit contenir ces termes exacts. La paraphrase astucieuse joue contre vous ici. Un recruteur qui cherche 'chef de projet' ne fera pas remonter un profil qui dit seulement 'pilotage d'initiatives transverses'. La competence sur laquelle l'algorithme s'aligne, c'est l'expression litterale, alors utilisez l'expression litterale.
Ecrivez pour la requete, pas seulement pour le lecteur humain. L'humain ne vous voit qu'apres que la recherche booleenne vous a deja laisse passer.
Utilisez des synonymes, parce que les recruteurs le font
Comme les recruteurs enchainent les synonymes avec OR, vous voulez apparaitre pour la variante qu'ils choisissent. Si votre domaine appelle le meme poste 'ingenieur logiciel', 'developpeur' et 'programmeur' indifferemment, votre profil devrait inclure les variantes qui vous correspondent vraiment, reparties naturellement dans votre titre, votre section Infos et votre experience. Vous ne bourrez pas de mots-cles, vous couvrez les branches du OR.
Placez les mots-cles la ou ils pesent
Toutes les parties de votre profil ne comptent pas autant. Le titre, l'intitule du poste actuel et la section competences pesent generalement le plus dans la correspondance et le classement. Un mot-cle enfoui dans un poste de 2014 pese moins que le meme mot-cle dans votre titre. Mettez en avant les termes du poste que vous visez maintenant, surtout en reconversion quand votre intitule actuel ne correspond pas a votre cible.
Reliez cela au reste de votre candidature
Apparaitre n'est que la premiere etape. Une fois que le recruteur clique, votre profil et votre CV doivent tenir la promesse de la recherche. Gardez vos mots-cles LinkedIn et votre CV alignes pour que l'histoire tienne du resultat de recherche jusqu'a l'entretien. Postulit transforme votre profil LinkedIn en un CV coherent, ce qui maintient les memes mots-cles a votre service sur les deux supports, y compris l'ATS qui filtrera votre candidature plus tard.
La recherche booleenne est le portail avant l'humain. Apprenez les operateurs des recruteurs, semez votre profil des termes exacts et de leurs synonymes, et placez-les la ou le classement regarde vraiment. Alors vous apparaissez pour les recherches qui comptent.