Pourquoi la distinction compte pour vous
Quand un recruteur vous contacte, la premiere chose a savoir est pour qui il travaille vraiment. Les recruteurs internes et externes ont des incitations differentes, des delais differents et des relations differentes avec l'entreprise qui recrute. Comprendre la difference vous aide a lire leur comportement et a repondre de maniere a avancer.
Ce qu'est un recruteur interne
Un recruteur interne est un salarie de l'entreprise que vous visez, generalement membre de son equipe talents ou RH. Il recrute uniquement pour cette entreprise, sur de nombreux postes. Son objectif est de pourvoir les postes avec de bons recrutements durables, et sa reputation en interne depend de la qualite de ces recrutements.
Ce qu'est un recruteur externe
Un recruteur externe travaille pour un cabinet de recrutement ou une agence, pas pour l'entreprise qui embauche. Il est mandate par des entreprises pour trouver des candidats, souvent contre des honoraires lies a un placement reussi. Un seul recruteur externe peut travailler sur des postes dans de nombreuses entreprises a la fois.
En quoi leurs incitations different
C'est ce qui change vraiment votre maniere d'interagir :
- Les recruteurs internes se soucient de l'adequation a long terme et de la reputation de l'entreprise. Ils peuvent vous en dire beaucoup sur la culture, l'equipe et les perspectives, et ils ont interet a ce que vous reussissiez apres l'embauche.
- Les recruteurs externes sont generalement payes lorsqu'un placement est realise, souvent un pourcentage de votre salaire de la premiere annee. Ils sont donc motives a conclure, ce qui peut aider, ils plaideront fort pour vous, mais leurs interets ne sont pas toujours parfaitement alignes avec les votres.
Comment travailler avec un recruteur interne
Traitez-le comme une relation de long terme. Soyez honnete sur vos motivations et votre calendrier. Posez des questions de fond sur l'equipe, le poste et la direction de l'entreprise, il connait souvent les reponses. Comme il recrute uniquement pour cet employeur, rester en bons termes peut servir pour de futurs postes.
Comment travailler avec un recruteur externe
Un bon recruteur externe est un allie puissant, avec un acces approfondi au marche et une connaissance interne des attentes des recruteurs. Pour en tirer le meilleur : soyez clair des le depart sur vos attentes salariales et vos non-negociables, demandez pour quelle entreprise et quel poste il vous presente avant qu'il n'envoie votre CV, et ne laissez jamais un recruteur vous presenter a une entreprise deja approchee par un autre. Comme il jongle avec de nombreux candidats, restez proactif et relancez.
Questions a poser aux deux types
- Etes-vous interne a l'entreprise ou en agence ?
- Quel est le delai realiste de ce processus ?
- Qu'est-ce qui compte le plus pour le recruteur final ?
- Pouvez-vous partager un retour apres chaque etape ?
A retenir
Aucun des deux types n'est meilleur ; ils remplissent simplement des fonctions differentes. Les recruteurs internes sont votre fenetre sur le monde d'une entreprise. Les recruteurs externes sont votre acces a de nombreuses opportunites a la fois. Savoir a qui vous avez affaire vous permet de poser les bonnes questions, de fixer les bonnes attentes et de proteger vos interets tout au long du processus.