Presque tous les entretiens commencent par une variante de la meme demande: "Alors, parlez-moi de votre CV." Cela semble amical, et ca l'est, mais c'est aussi le moment ou beaucoup de bons candidats trebuchent. Soit ils lisent leur CV ligne par ligne a voix haute, soit ils se figent et racontent une histoire de vie de deux minutes qui ne mene nulle part. La bonne nouvelle, c'est que c'est l'une des questions les plus previsibles que vous aurez, donc l'une des plus faciles a preparer.
Ce que le recruteur veut vraiment
Il ne vous demande pas de reciter des dates. Il a deja votre CV sous les yeux. Ce qu'il veut, c'est votre capacite a donner du sens a votre parcours et a le relier au poste en question. Un responsable du recrutement ecoute trois choses: savez-vous communiquer clairement, votre experience correspond-elle a son besoin, et vos choix laissent-ils penser que vous conviendrez au role. Voyez cela comme l'occasion de lui expliquer comment lire votre CV plutot que de le lui lire.
Une structure qui marche: present, passe, futur
Le format le plus clair est present vers passe vers futur. Commencez par ou vous en etes maintenant, faites un tour rapide de l'experience qui vous a mene la, puis terminez sur la raison pour laquelle ce poste est la suite logique.
- Present: votre poste actuel ou le plus recent, ce que vous gerez, et un ou deux resultats dont vous etes fier.
- Passe: les etapes anterieures qui ont faconne vos competences, racontees comme une progression et non comme une liste.
- Futur: pourquoi ce poste et cette entreprise precis ont du sens comme prochaine etape.
Si votre carriere n'est pas une ligne bien droite, appuyez-vous plutot sur des moments cles chronologiques. Choisissez trois ou quatre moments qui comptent et laissez tomber le reste. Personne n'a besoin d'entendre parler du job d'ete d'il y a dix ans, sauf s'il se rattache a quelque chose.
Combien de temps parler
Visez entre quatre-vingt-dix secondes et deux minutes. Assez long pour montrer une forme, assez court pour laisser place aux questions de suivi. Si vous depassez trois minutes, vous incluez presque surement des details qui appartiennent a une reponse ulterieure. Dans le doute, arretez-vous tot et laissez-le creuser. Une reponse serree qui invite aux questions vaut mieux qu'une longue qui ferme la conversation.
Reliez le tout au poste
Avant l'entretien, relisez l'offre et sortez les deux ou trois points qui comptent visiblement le plus pour eux. Ensuite, orientez votre presentation vers les parties de votre histoire qui parlent a ces points. Si le role met l'accent sur le management d'equipe, passez plus de temps sur le moment ou vous avez encadre des gens pour la premiere fois. S'il est technique, mettez en avant les projets qui prouvent la competence. Vous ne mentez pas et ne cachez rien, vous choisissez simplement quoi souligner.
Un exemple concret
Voici ce que cela pourrait donner pour quelqu'un qui postule a un poste de responsable marketing:
"Actuellement je dirige le contenu dans une entreprise SaaS de taille moyenne, ou je gere une equipe de trois personnes et je pilote le blog et le programme e-mail. Ces deux dernieres annees, nous avons augmente le trafic organique d'environ soixante pour cent, et c'est le travail dont je suis le plus fier. Avant cela j'etais specialiste contenu dans une agence, et c'est la que j'ai appris a ecrire vite pour des publics tres differents. J'ai commence dans le journalisme, d'ou vient vraiment ma base d'ecriture. Ce poste m'interesse parce qu'il combine le volet strategie vers lequel j'ai evolue et un produit que j'utilise et en qui je crois, et ce melange est exactement ce que je veux pour la suite."
Remarquez que c'est court, que ca passe proprement de maintenant a hier a demain, et que ca pointe droit vers le poste.
Les erreurs a eviter
- Lire le CV mot pour mot. Il sait lire.
- Partir de votre naissance ou de votre tout premier emploi et avancer en donnant le meme poids a tout.
- Terminer sans fin claire, ce qui oblige le recruteur a sauver le silence.
- Rester vague. "J'ai fait plein de choses" ne dit rien. Un resultat concret marque plus que cinq intitules de poste.
- Vous excuser pour un trou ou un virage. Enoncez-le simplement et passez a autre chose.
A retenir
Traitez cette question comme un cadeau. C'est votre seule chance garantie de cadrer toute la conversation selon vos termes. Repetez a voix haute une version de quatre-vingt-dix secondes, ancrez-la dans le present, le passe et le futur, et orientez-la vers le poste devant vous. Faites cela et vous donnez le ton pour tout ce qui suit.