La case "preavis" arrive presque toujours en fin de formulaire de candidature, entre la pretention salariale et le depot du CV. Ca ressemble a une formalite administrative. En pratique, c'est un filtre.
Dans beaucoup d'ATS, cette reponse est un chiffre sur lequel le recruteur trie. En cabinet, c'est parfois une regle d'exclusion qui ferme votre candidature avant qu'un humain n'ait lu votre CV. La plupart des candidats se ratent de deux facons: quelque chose de vague, ou trois phrases sur leur contrat, leur passation et le projet qu'ils ne peuvent pas laisser tomber avant mars.
Pourquoi cette case existe
Le poste a une date cible. Le manager a obtenu son budget avec une date d'arrivee associee. Si le poste doit etre pourvu au 1er octobre et que votre reponse vous place au 15 novembre, c'est un vrai probleme de planning pour lui.
Elle departage deux candidats equivalents. Deux personnes sortent du meme processus au meme niveau. La disponibilite tranche bien plus souvent qu'on ne l'imagine, surtout quand le manager fait le travail lui-meme depuis six semaines.
Le budget et le calendrier trimestriel. Certaines enveloppes expirent. Un poste finance sur l'exercice en cours doit parfois etre pourvu avant la cloture, ou l'equipe veut vous integrer avant un gel des recrutements. Ce n'est jamais ecrit dans l'annonce.
En cabinet et en volume, c'est une exclusion seche. Un recruteur qui staffe une mission demarrant le 15 filtre d'abord sur la disponibilite. Choisissez "3 mois" dans une liste deroulante et vous n'apparaissez jamais dans sa liste.
Les formats que vous allez rencontrer
| Format | Ce qu'il faut ecrire |
| --- | --- |
| Champ libre | "1 mois" ou "1 mois a compter de l'acceptation de l'offre" |
| Liste deroulante en semaines ou en mois | La tranche qui correspond a votre contrat. Entre deux, prenez la plus longue. |
| Calendrier de date de disponibilite | Comptez votre preavis depuis une date d'offre realiste, ajoutez quelques jours |
| Case "disponible immediatement" | A cocher seulement si vous pouvez demarrer sous une a deux semaines |
Le calendrier fait le plus de degats: il vous force a deviner quand l'offre tombera. Ne comptez pas depuis aujourd'hui, comptez encore deux a quatre semaines de processus puis ajoutez votre preavis. Avec un mois de preavis et un premier entretien passe, une date a six ou huit semaines est defendable.
La case "disponible immediatement" n'est pas un test de motivation. Ne la cochez pas en comptant regler le preavis plus tard: ca se voit au moment de l'offre.
Les reponses qui marchent
- "1 mois"
- "1 mois a compter de l'acceptation de l'offre"
- "Immediat"
- "2 semaines (contractuel), peut demarrer plus tot si besoin"
- "3 mois contractuels, souvent reduits d'un commun accord"
- "Disponible au 3 novembre (contrat actuel jusqu'au 31 octobre)"
Meme schema partout: un chiffre ou une date d'abord, puis une precision courte. Le chiffre travaille dans les systemes qui trient, la precision quand un humain lit.
Ce qu'il ne faut pas mettre
Rien du tout. Certains formulaires traitent un champ obligatoire vide comme une candidature incomplete et l'ecartent. D'autres la laissent passer, et votre profil affiche une colonne disponibilite vide a cote de huit candidats qui ont rempli.
"Negociable" tout seul. Ca sonne evasif et ca ne donne rien a planifier. Personne ne peut inscrire "negociable" dans une colonne de date d'entree. Negociable est utile apres un chiffre, jamais a la place.
"A definir". Meme probleme, avec l'idee que vous n'avez pas relu votre contrat.
"Voir lettre de motivation". La personne qui filtre regarde un tableau, pas un document.
Un paragraphe. Un champ concu pour un chiffre va vous tronquer, et un texte long s'affiche souvent illisible cote recruteur.
Une reponse intenable. Ecrire "2 semaines" quand votre contrat dit trois mois vous achete une conversation genante au moment ou vous avez le moins de marge.
Si vous etes actuellement sans emploi
Ecrivez "Disponible immediatement" ou "Immediat". C'est toute la reponse. N'ecrivez pas "au chomage", n'expliquez pas la periode d'inactivite, ne vous excusez pas dans un champ de formulaire. La disponibilite immediate est ce que cette case peut contenir de plus fort. Le recit qui va avec appartient a la conversation.
Si votre preavis est long
Trois mois sont la norme pour les cadres, et six mois existent en finance, en juridique, en direction et dans l'academique. Ce n'est pas eliminatoire, mais un "6 mois" tout nu a cote de candidats qui ont ecrit "1 mois" ne vous rend pas service si vous avez une vraie marge.
Formulez-le ainsi: "3 mois contractuels, ouvert a une sortie anticipee a discuter". Ou, avec des raisons d'y croire: "6 mois contractuels, sortie anticipee realiste, a discuter".
N'ajoutez la seconde partie que si elle est vraie: des collegues partis plus tot, un employeur qui libere les gens une fois la passation faite, des conges a solder, un poste deja en reorganisation. Sinon, donnez le chiffre proprement. Survendre une souplesse que vous n'avez pas cree le meme probleme que sous-estimer le preavis.
Les cas particuliers, une ligne chacun
- Dispense de preavis. Vous restez sous contrat sans travailler, ce qui change votre date reelle: "3 mois de preavis, dispense probable a partir de janvier".
- Rachat de preavis. Pas dans le formulaire, au telephone: "Mon preavis est de trois mois. Des entreprises ont deja pris en charge un rachat pour avancer la date, je suis ouvert a en discuter."
- Conges payes. Les jours non pris avancent la sortie: "2 mois de preavis, probablement 6 a 7 semaines en soldant mes conges".
- Periode d'essai. Le preavis y est beaucoup plus court. Donnez le chiffre reel du moment: "2 semaines (periode d'essai en cours)".
- Engagements de passation. Si vous avez promis de terminer quelque chose, c'est ca votre vraie disponibilite. Integrez-le au chiffre plutot que de l'ajouter plus tard.
Independants, freelances et CDD
Il n'y a souvent pas de preavis du tout, et la vraie reponse est la date de fin de votre mission.
- Fin connue: "Disponible au 12 janvier (mission en cours jusqu'au 9 janvier)"
- Preavis court: "2 semaines de preavis sur la mission en cours"
- Entre deux missions: "Immediat"
Si le formulaire n'offre qu'une liste en mois, prenez la tranche la plus proche et mettez la date exacte dans le premier champ libre, en general "informations complementaires". Ici, la date prime sur tout.
Ce que l'ATS en fait vraiment
Tout depend du type de champ, et c'est pour ca que le conseil "expliquez votre situation" est mauvais.
Les champs numeriques et les champs date alimentent des regles. Un recruteur filtre les candidats disponibles sous 30 jours, ou trie une short-list par date d'arrivee. Dans certains circuits, l'exclusion est automatique et vous ne remontez jamais.
Les champs libres ne sont pas filtrables. Ils sont stockes sur votre profil et lus par celui qui l'ouvre, s'il l'ouvre.
Un chiffre suivi d'une precision courte survit aux deux chemins. Analyse par la machine, le chiffre en tete donne quelque chose a exploiter. Lu par un humain, la precision dit qu'il n'est pas fige.
Ne raccourcissez pas en esperant negocier apres
Votre preavis est ecrit dans votre contrat de travail. Il ressort au moment de l'offre, quand les RH vous demandent une date d'entree, et souvent lors de la prise de references.
Le sous-estimer est la seule erreur de cette case qui peut vous couter le poste. Une fois l'offre construite autour d'une date, decaler de six semaines signifie renegocier avec un manager qui a deja annonce votre arrivee. Certains encaissent, d'autres retirent l'offre, surtout si votre disponibilite etait la raison de leur choix.
Quand votre preavis depasse la date annoncee
Candidatez quand meme. "Prise de poste immediate" veut dire "des qu'on aura trouve la bonne personne", soit deux mois d'entretiens suivis du preavis de quelqu'un.
Mettez le vrai chiffre dans le champ. Quand le recruteur appelle:
"Mon contrat prevoit trois mois de preavis. J'ai vu que l'annonce mentionnait une prise de poste plus tot. J'ai postule parce que le poste correspond vraiment, et je prefere etre clair sur la date maintenant plutot que vous surprendre ensuite. Si le calendrier est fige, dites-le moi."
Cette phrase montre que vous avez lu l'annonce et rend la decision au recruteur.
Les regles, version courte
- Commencez par un chiffre ou une date.
- Une precision courte au maximum, jamais un paragraphe.
- Jamais vide, jamais "negociable" seul, jamais "a definir", jamais "voir lettre".
- Sans emploi: "Disponible immediatement", et rien d'autre.
- Le chiffre de votre contrat, pas celui que vous aimeriez avoir.
- Dans une liste deroulante, entre deux tranches, prenez la plus longue.
- N'ajoutez "peut demarrer plus tot" que si c'est vrai.
- Independants: la date exacte de fin de mission.
Remplissez, verifiez que ca se lit en dix secondes, et gardez votre energie pour le reste du dossier.