Les mots-cles que les recruteurs recherchent sur LinkedIn
Les recruteurs ne parcourent presque jamais leur fil pour vous trouver. Ils tapent des mots-cles dans LinkedIn Recruiter, la barre de recherche ou des requetes booleennes, et votre profil correspond ou non. Etre trouve commence par employer les mots qu'ils recherchent vraiment.
Comment fonctionne reellement la recherche recruteur
Quand un recruteur cherche un candidat, il recherche par intitule de poste, competences techniques, outils, certifications, et parfois lieu ou secteur. LinkedIn classe les profils qui contiennent ces termes, en ponderant fortement votre titre, votre poste actuel et vos competences. Si un terme cle n'apparait jamais sur votre profil, vous etes invisible pour cette recherche.
Etape 1: Trouver les bons mots-cles
Ne devinez pas. Tirez les mots-cles de la demande reelle:
- Lisez cinq a dix offres pour le poste vise et notez les intitules, competences et outils recurrents.
- Regardez les profils de personnes deja en poste et reperez les termes qu'elles utilisent.
- Incluez le terme complet et sa forme courte courante, par exemple "optimisation pour les moteurs de recherche" et "SEO".
Etape 2: Utiliser des intitules que les gens recherchent vraiment
Un titre original comme "Growth Ninja" genere zero recherche. Les recruteurs cherchent "Responsable marketing digital" ou "Traffic Manager". Utilisez un intitule reconnu dans votre titre et votre poste actuel, et gardez une etiquette originale, si vous y tenez, en ligne secondaire.
Etape 3: Placer les mots-cles ou ils comptent
Repartissez vos termes principaux dans les zones a forte valeur:
- Titre: votre mot-cle le plus important plus le poste vise.
- Section Infos: integrez les termes dans des phrases naturelles, pas une liste deversee.
- Experience: incluez outils et competences dans vos puces.
- Section Competences: ajoutez les competences techniques exactes que les recruteurs filtrent, et faites-en valider quelques-unes.
Etape 4: Eviter le bourrage de mots-cles
Repeter le meme terme dix fois ressemble a du spam pour un humain et n'aide pas le classement. Employez chaque terme cle quelques fois dans un contexte reel. Un profil qui se lit naturellement et contient les bons termes l'emporte toujours sur une salade de mots-cles.
Un test rapide
Cherchez sur LinkedIn l'intitule vise et deux competences cles comme si vous etiez le recruteur. Si votre profil n'apparait pas dans les premieres pages, il vous manque des termes. Ajoutez-les la ou ils s'inserent, et recommencez la recherche une semaine plus tard.