Une periode d'essai qui s'arrete au bout de deux mois, et la tentation arrive vite : faire disparaitre la ligne de votre profil LinkedIn. Avant de passer a l'acte, il faut distinguer deux supports que l'on confond souvent. Le CV que vous envoyez et le profil que tout le monde peut consulter obeissent a des regles differentes.
Le CV se choisit, le profil se lit par tous
Le CV est un document de candidature. Vous l'adaptez a chaque offre, vous retirez les experiences qui ne servent pas le poste en question, et personne n'attend de lui la liste exhaustive de vos bulletins de salaire. Les recruteurs le savent, ils pratiquent eux aussi ce tri au moment de la preselection.
LinkedIn fonctionne autrement. Il n'existe qu'une version, visible par tout le monde a la fois : le recruteur qui vous evalue, le futur manager, votre ancienne equipe, la collegue du bureau voisin pendant ces quatre mois que vous preferez oublier. Quand une experience sort de votre CV, personne ne le remarque. Quand elle sort de votre profil, vos anciens collegues de cette structure peuvent le remarquer, et certains connaissent les personnes qui vous font passer l'entretien.
La vraie question n'est donc pas "puis-je cacher ce poste ?" mais "qui le connait deja, et comment va-t-il interpreter son absence ?".
Les cas dans lesquels l'omission ne pose aucun probleme
Beaucoup d'omissions sont sans consequence. Quelques reperes :
- Les missions tres courtes sans trace visible. Un CDD de six semaines, un depart pendant les premiers jours, un poste sans aucune connexion LinkedIn nouee sur place. Si personne de cet employeur ne figure dans votre reseau, rien ne vient contredire votre parcours.
- Les emplois sans lien avec votre trajectoire actuelle. Le job etudiant du samedi en grande surface n'a pas besoin de cohabiter avec votre carriere d'ingenieure. Beaucoup de profils commencent simplement au moment auquel demarre la carriere souhaitee.
- Les missions en parallele. Une mission freelance menee en plus d'un CDI peut disparaitre : le CDI couvre deja les dates.
- La periode d'essai ratee que vous n'avez jamais ajoutee. Ne pas ajouter un poste n'est pas une suppression. Personne n'est averti au sujet d'une ligne jamais apparue sur votre profil.
Le point commun : le poste est court, les dates sont couvertes ou faciles a expliquer, et les personnes capables de vous contredire ne regardent pas.
Les situations dans lesquelles l'omission se retourne contre vous
L'omission devient un probleme quand quelqu'un d'autre detient une version des faits differente de celle que vous affichez.
La verification des references. En France, la prise de references et la demande d'un certificat de travail restent les controles les plus courants. Dans les groupes internationaux, une verification d'antecedents plus formelle peut s'ajouter, et certains formulaires demandent la liste complete des employeurs sur une periode donnee. Omettre un poste sur LinkedIn n'est pas un mensonge. L'omettre sur un formulaire qui exige un historique complet, c'est autre chose. Le contenu exact de ces verifications varie beaucoup selon le pays et l'employeur, et c'est un sujet a part.
Les contacts en commun. Votre secteur est plus petit qu'il n'y parait. Si votre futur manager connait votre ancienne responsable, six mois absents du profil deviennent une conversation a laquelle vous ne participez pas. "Elle est restee quelques semaines chez nous, l'essai n'a pas abouti" passe beaucoup moins bien quand votre profil fait disparaitre ce poste.
Un poste que votre reseau connait deja. Si vous avez fait l'ajout du poste a votre arrivee, votre reseau a peut-etre vu passer l'information, et certains contacts vous ont ecrit pour l'occasion. La suppression aujourd'hui laisse une incoherence visible pour ceux qui s'en souviennent. Une modification discrete vaut mieux qu'une disparition.
Le trou qui en resulte. Retirer un poste peut transformer un parcours continu en trou. Parfois le trou s'explique plus facilement que le poste, parfois non. Si la suppression laisse une interruption a presenter de toute maniere, la question de la pause de carriere sur LinkedIn prend le relais.
Un poste court sur votre profil est un fait que vous maitrisez. Un poste court que quelqu'un d'autre evoque a votre place est une histoire qui vous echappe.
Votre reseau est-il prevenu ?
C'est l'inquietude principale, et la reponse honnete tient en une phrase : cela depend d'un parametre. LinkedIn propose une option de confidentialite qui determine si les changements de votre profil, comme un nouveau poste ou une experience modifiee, font l'objet d'une actualite diffusee a votre reseau. Le nom exact et l'emplacement de ce reglage changent regulierement. Cherchez donc, dans les parametres de confidentialite ou de visibilite, l'option qui concerne le partage des mises a jour du profil, plutot que de vous fier a une description vieille de plusieurs mois.
Quelques reflexes utiles :
- Verifiez ce parametre avant toute modification, pas apres. Si le partage est actif, une serie de changements peut devenir une serie de notifications.
- La suppression d'une experience fait en general moins de bruit que son ajout, sans garantie. Le comportement de la plateforme evolue ; le parametre, lui, reste entre vos mains.
- Les copies existantes ne bougent pas. Les notes d'un recruteur, un PDF issu de votre profil ou une capture d'ecran dans un dossier de recrutement ne suivent pas vos modifications.
- Faites tout en une seule fois. Dix petites retouches etalees sur une semaine attirent plus l'attention qu'une seule passe propre.
Garder le poste, mais en une ligne
Le debat se resume souvent a garder ou supprimer. Il existe une troisieme voie, souvent la meilleure : conserver l'experience et la reduire a une ligne.
Une entree complete, avec des puces, des realisations et des competences, invite le lecteur a la juger. Une entree nue, avec l'employeur, le titre du poste et les dates, dit simplement "ceci a eu lieu" sans reclamer d'attention. Elle neutralise aussi l'essentiel du risque des references et des contacts communs, puisque rien ne manque.
Ce que contient une entree reduite :
- Le titre et l'employeur, exacts. N'enjolivez pas le titre, ne renommez pas l'entreprise.
- Les dates, exactes. Mois et annee. Trois mois ne deviennent pas un an.
- Une phrase de description facultative, factuelle et neutre. "Mission courte sur la migration de l'outil de facturation" suffit. Ne precisez pas la raison du depart : elle se discute en entretien, pas sur une page publique.
- Pas de competences rattachees, pas de media mis en avant, pas de longue liste d'outils.
Une periode d'essai ratee traitee ainsi se lit comme un poste court, ce qu'elle est. Les recruteurs voient des postes courts en permanence. Ce qui les inquiete, c'est un profil qui ne colle pas avec ce qu'un simple coup de fil revele.
Mon avis : pour la plupart des gens, l'entree en une ligne devrait etre la norme, et la suppression pure l'exception qu'il faut justifier.
Une grille pour trancher
Pour chaque poste que vous avez envie d'effacer, posez-vous ces questions :
- Quelqu'un dans mon reseau remarquerait-il l'absence ? Anciens collegues, ancien manager, personnes rencontrees pendant ce poste ?
- Mon reseau a-t-il vu passer l'information de ce poste au moment de l'embauche ?
- Un formulaire ou une prise de references va-t-il de toute maniere me demander cet employeur ?
- La suppression ouvre-t-elle un trou a expliquer ?
- Le poste est-il simplement hors sujet par rapport a la carriere que je construis, plutot que genant ?
Si vous repondez oui a l'une des quatre premieres questions, gardez l'entree et reduisez-la. Si seule la derniere appelle un oui, la suppression reste un choix editorial raisonnable, a condition de couper le partage des mises a jour pendant vos modifications.
Le profil LinkedIn et le CV peuvent d'ailleurs differer. Le profil reste complet et sobre ; le CV d'une candidature donnee peut ecarter le poste quand il n'apporte rien. Si vous generez vos CV a partir de votre profil avec un outil comme Postulit, cette separation devient simple : le profil garde l'historique complet, chaque CV ne retient que ce qui sert l'offre.
A faire cette semaine
Ouvrez votre profil et passez en revue chaque experience de moins d'un an environ. Pour chacune, choisissez entre trois issues : entree complete, entree en une ligne, ou suppression. Verifiez d'abord le parametre de partage des mises a jour, faites tous les changements d'un coup, puis reactivez le partage si vous voulez que vos prochaines nouvelles atteignent votre reseau. L'objectif : un profil qui tient la route quand un ancien collegue de l'epoque le lit.