Beaucoup de candidats traitent la page Mes offres d'emploi de LinkedIn comme un tiroir : les annonces y entrent et n'en ressortent presque jamais. Avec un peu de rigueur, elle fait pourtant une bonne liste courte, a condition de savoir qu'elle cesse d'etre fiable aussitot que votre recherche sort de LinkedIn.
Ce que cette page conserve vraiment
LinkedIn tient une liste des offres que vous gardez pour plus tard et une liste des offres mises aux archives. A ce jour, vous y verrez aussi une liste de candidatures. Les noms des onglets varient selon la langue et la version de l'application, donc les mots de votre ecran peuvent differer un peu de ceux de cet article.
Une distinction simple evite bien des illusions. Les offres enregistrees LinkedIn sont des intentions : l'annonce vous plait et vous comptez y revenir. La candidature envoyee, elle, est un fait : quelque chose est parti. Confondre les deux donne l'impression d'avancer alors que rien ne sort, et une longue liste peut masquer des semaines sans le moindre envoi.
Les archives forment la troisieme categorie. Archiver une offre la deplace vers la liste dediee, ce qui permet de ranger une annonce dont vous avez fini de vous occuper sans perdre la trace de votre passage.
Une liste courte plutot qu'une pile de favoris
La liste n'a d'interet que si elle reste courte et a jour. Prenons Claire, responsable administrative a Nantes, personnage invente pour l'exemple. Elle ajoute chaque soir toutes les annonces vaguement proches de son profil. Au bout d'un mois, elle en compte 60, ne sait plus pourquoi la moitie figure dans sa liste et n'a plus envie de l'ouvrir.
Une meilleure regle : ne gardez une offre que si vous pouvez donner la raison en une phrase. "Bon secteur, deux jours de teletravail, et mon experience de la paie correspond au deuxieme critere de l'annonce" est une raison. "Cela a l'air interessant" n'en est pas une. Faute de raison claire, lisez l'annonce sur le moment ou laissez-la partir, car une offre survolee une fois ne deviendra pas plus lisible la semaine suivante.
Fixez aussi un plafond. Choisissez un nombre que vous pouvez revoir en une seule fois, disons une douzaine d'annonces, et considerez chaque nouvel ajout comme une decision qui peut en chasser une autre. Cette contrainte a deux effets :
- Vous candidatez plus vite, puisque chaque annonce a sa raison d'etre et que la liste reste assez petite pour agir.
- Vous comparez les offres entre elles, et c'est ainsi qu'on voit que la quatrieme annonce "interessante" vaut moins que les deux premieres.
Tenir la liste propre au fil de l'eau
Le retrait en masse n'existe pas. Les offres sortent de la liste une par une, si bien qu'une liste de 60 lignes demande un vrai effort. Mieux vaut donc tailler un peu chaque semaine que de tout reprendre au bout de trois mois.
Les archives et la suppression n'ont pas le meme usage, alors choisissez en connaissance de cause. Mettez aux archives une offre dont la trace peut encore servir : un processus qui a atteint l'entretien, ou une proposition declinee chez un employeur que vous recroiserez peut-etre. Choisissez la suppression pour ce qui n'a aucune importance : un salaire trop bas, un trajet impossible, une annonce ajoutee par reflexe.
Faites-le au moment de la decision, pas par lots. Quand vous relisez une annonce et que la reponse est non, retirez-la tout de suite. La liste montre alors ce que vous envisagez vraiment, et il suffit de l'ouvrir pour savoir quoi faire ensuite.
Ce que la page ne peut pas vous dire
C'est ici que l'idee du suivi complet atteint ses limites. La page voit l'activite sur LinkedIn, alors qu'une recherche d'emploi deborde presque toujours de cette plateforme. En particulier, elle ignore :
- Les candidatures envoyees ailleurs. Une candidature par courriel, par la cooptation d'une ancienne collegue, sur le site de France Travail ou celui de l'Apec n'a pas de place naturelle dans cette liste. Si une annonce vous renvoie vers le site de l'employeur, la suite echappe a LinkedIn : ne prenez pas la liste pour une preuve que le dossier est bien parti.
- Les contacts. Rien ne prevoit de retenir que Thomas, aux ressources humaines, a pris votre appel, ou qu'une ancienne collegue propose de transmettre votre nom.
- Les dates de relance. A ce jour, vous n'y trouverez ni notes ni rappels, donc rien ne vous signale qu'il faudrait reprendre contact dix jours apres l'envoi.
- La version du CV. Si vous adaptez votre CV a chaque annonce, une liste de postes ne vous dira pas ce que cet employeur a eu sous les yeux. L'article sur la version de CV qui part vraiment depuis LinkedIn explique le fonctionnement des fichiers stockes.
Chaque manque se paie au pire moment. Une recruteuse vous appelle pour une candidature vieille de trois semaines, vous etes au supermarche, et il vous faut l'employeur, le poste et le contenu de votre lettre. Une simple liste d'annonces ne vous en donne qu'une partie.
Le relais vers votre propre suivi
La liste de LinkedIn fait une bonne porte d'entree et un mauvais registre. Laissez-lui la liste courte et l'activite brute, puis reportez chaque candidature, quelle que soit la plateforme, dans un seul endroit qui vous appartient. Un simple tableau Excel de suivi des candidatures suffit, et le report prend moins d'une minute par envoi.
Ce relais donne aussi l'occasion de regarder ce qui accompagne vos envois. Si votre liste se remplit d'annonces dans une seule direction, votre CV doit aller dans le meme sens, et Postulit peut transformer votre profil LinkedIn en CV pour servir de base a cette adaptation. Pour la methode complete, y compris quoi consigner et a quel rythme, lisez comment suivre vos candidatures.
Dix minutes a tester cette semaine
Ouvrez la page une fois par semaine, si possible au meme moment, et parcourez la liste de haut en bas. Pour chaque offre, prenez une seule decision : candidater cette semaine, garder pour une raison precise, mettre aux archives ou retirer.
Regardez ensuite la liste de candidatures et verifiez que chaque ligne existe dans votre propre suivi. Demandez-vous enfin ce qui manque totalement sur LinkedIn, comme l'envoi par courriel de mardi ou la recommandation promise par une amie. Ajoutez ces lignes a votre suivi avant de refermer l'onglet, puis commencez la semaine suivante avec une liste assez courte pour tenir sur un seul ecran.