La rubrique benevolat de LinkedIn est souvent remplie a la va-vite, puis oubliee pendant cinq ans. Dommage, parce que pour une reconversion, un retour de conge parental ou une periode de chomage, c'est parfois la seule preuve concrete que vous avez de vos competences. Bien redigee, elle se lit comme un poste. Mal redigee, elle se lit comme un loisir qu'on a voulu valoriser.
Ou se trouve reellement cette rubrique et qui la voit
Le benevolat est une rubrique autonome, distincte de l'experience professionnelle. Sur un profil consulte depuis un ordinateur, elle s'affiche apres Experience et Formation, generalement avant Competences. Sur mobile, elle descend encore plus bas, et un recruteur qui parcourt votre profil dans le metro n'ira jamais jusque-la.
Cette position compte dans un cas precis : si votre engagement associatif constitue votre meilleur argument pour le poste vise, le laisser en bas de page revient a le gaspiller. Toute personne qui accede a votre profil voit cette rubrique, y compris les recruteurs sur LinkedIn Recruiter, ou l'organisme et la cause sont des criteres de recherche filtrables. Aucun reglage ne permet de masquer le benevolat en gardant le reste du profil public.
Les cinq champs, et comment les remplir pour que ca ressemble a du travail
LinkedIn vous donne l'organisme, le role, la cause, les dates et une description. Chacun a une fonction.
- Organisme : choisissez l'entite qui possede une page LinkedIn quand elle existe, pour que le logo s'affiche et que le nom devienne cliquable. "Association locale" sans page fait pale figure a cote des Restos du Coeur ou de la Croix-Rouge.
- Role : mettez un intitule fonctionnel, pas une etiquette floue. "Benevole" n'apprend rien a personne. "Benevole - analyste de donnees" ou "Responsable collecte de fonds (benevole)" situe immediatement ce que vous faisiez.
- Cause : la liste est fermee (education, environnement, lutte contre la pauvrete, sante, etc.). C'est ce champ qui alimente les filtres de recherche, donc prenez la correspondance la plus juste, pas la plus flatteuse.
- Dates : indiquez de vrais mois. Un engagement toujours en cours vaut souvent mieux qu'un engagement clos, parce qu'il traduit une continuite plutot qu'un essai de trois semaines.
- Description : deux a quatre lignes, ecrites dans le meme ton que vos postes salaries. Perimetre, action, resultat. Pas de remerciements, pas de "j'ai eu la chance de".
C'est la description qui fait derailler la plupart des profils. On y raconte a quel point l'experience etait enrichissante au lieu de dire ce qu'on a construit, gere ou fait avancer. Personne ne doute que c'etait enrichissant.
Quand le benevolat doit figurer dans l'experience professionnelle
Voici l'avis que j'assume : pour certains engagements, la rubrique benevolat est le mauvais emplacement, et les remonter dans l'experience est l'une des modifications de profil les plus rentables qui existent.
Passez en Experience quand la responsabilite equivalait a un poste salarie. Si vous avez pilote la communication numerique d'une association de quarante personnes pendant dix-huit mois, gere un budget ou encadre une equipe, c'est un poste. L'absence de salaire est un detail contractuel, pas une categorie. Creez l'entree dans Experience, choisissez le type d'emploi "Benevolat" pour rester transparent, et redigez-la comme n'importe quelle autre ligne.
Deuxieme cas : le trou dans le parcours. En France, un blanc de dix-huit mois sur un profil declenche toujours la meme question en entretien, et vous ne maitrisez pas le recit qui va combler ce vide. Une activite non remuneree qui a reellement occupe vos semaines pendant cette periode, placee dans l'experience, repond a la question avant qu'on la pose. Vingt heures par semaine de conseil benevole entre deux CDI, ca a sa place dans la chronologie principale.
Ce qui reste dans la rubrique benevolat : les engagements paralleles a un emploi. Mandat au conseil d'administration, mentorat, mecenat de competences une fois par mois. Utile a mentionner, mais pas structurant pour votre parcours.
Chiffrer une activite non remuneree
Non remunere ne veut pas dire non mesurable. Les associations produisent souvent des chiffres plus nets que les grandes entreprises, parce que tout y est visible et que personne ne dilue les resultats dans un reporting de service.
- Cherchez l'argent : fonds collectes, subventions obtenues, valeur des dons en nature, economies realisees grace a votre travail.
- Cherchez les personnes : beneficiaires touches, benevoles coordonnes, eleves accompagnes, ateliers animes.
- Cherchez le temps : heures par mois et duree totale, ce qui etablit discretement le serieux de l'engagement.
- Cherchez la trace : un site que vous avez construit, une base de donnees migree, un process documente qui a survecu a votre depart.
"Refonte de la base donateurs, cycle de reporting mensuel ramene de deux jours a deux heures" est un resultat professionnel qui se trouve etre benevole. "Passionne par l'utilite sociale" est une phrase que l'oeil du recruteur survole.
C'est aussi le moment ou l'effort se rentabilise deux fois. Un outil comme Postulit transforme votre profil LinkedIn en CV structure : une entree benevolat chiffree une seule fois se retrouve sur le document comme une vraie ligne, au lieu d'etre retapee de memoire la veille d'une candidature.
Les causes qui vous tiennent a coeur, et ce que les recruteurs en font
Independamment de la rubrique, LinkedIn propose un espace dedie aux centres d'interet benevoles : les causes qui vous tiennent a coeur, plus deux options indiquant que vous souhaitez etre benevole ou rejoindre un conseil d'administration. On y accede depuis le meme parcours de modification du profil, et ca prend trente secondes.
Les recruteurs s'en servent de deux manieres seulement. Dans l'economie sociale et solidaire, ils filtrent dessus, parce que l'adhesion au projet est un critere de selection reel. Dans les grandes entreprises, ca reste un signal faible, mobilise surtout en recrutement de jeunes diplomes ou dans les demarches RSE, parfois comme sujet de conversation en debut d'entretien. Seul, ca ne vous obtiendra pas un rendez-vous.
Activez l'option conseil d'administration si vous avez un peu de seniorite. Les sieges se pourvoient par recherche directe, et le vivier de profils ayant declare leur disponibilite reste tres restreint.
N'affichez pas votre disponibilite pour du benevolat si vous ne comptez pas repondre. Les associations contactent vraiment, et les ignorer est une facon curieuse de manifester son engagement.
Ce qu'il vaut mieux ne pas mettre
Certaines lignes vous coutent plus qu'elles ne rapportent. Les mandats politiques et les fonctions dans une organisation religieuse relevent de criteres proteges par le droit du travail, ce qui n'empeche pas le tri inconscient de se produire. Ne les mentionnez que si le role sert directement le poste vise, ou si cette appartenance fait partie de ce que vous voulez assumer publiquement.
Supprimez aussi les evenements ponctuels : la course caritative de 5 km, un ramassage de dechets sur une plage, un apres-midi de maraude il y a six ans. Ces lignes font plus de degats qu'une rubrique vide, parce qu'elles annoncent que vous cherchiez du remplissage. Meme verdict pour un engagement arrete en 2013 sans contexte, ou pour une description recopiee de la page "qui sommes-nous" de l'association.
Le filtre est simple : seriez-vous capable de defendre cette ligne pendant quatre-vingt-dix secondes en entretien ? Sinon, supprimez-la.
Reprenez ce soir votre engagement le plus solide et reecrivez sa description avec un chiffre financier, un chiffre humain et une trace concrete. Si cet engagement portait une responsabilite equivalente a un poste salarie ou s'il couvre un trou dans votre parcours, profitez-en pour le deplacer dans l'experience professionnelle.