La plupart des developpeurs voient LinkedIn comme un endroit qu'ils visitent en cherchant un emploi et qu'ils ignorent le reste du temps. C'est une occasion manquee. Les recruteurs sourcent des developpeurs sur LinkedIn chaque jour, et les profils qui ressortent dans leurs recherches ne sont pas les plus talentueux, ce sont ceux qui ont rempli les bons champs. Un bon profil travaille pour vous pendant votre sommeil, meme quand vous ne cherchez pas.

Voici un parcours concret de ce qui fait vraiment la difference pour les developpeurs en particulier, pas des conseils LinkedIn generiques valables pour n'importe quel metier.

Votre titre est un champ de recherche, pas un intitule de poste

Le titre par defaut est votre poste actuel dans votre entreprise actuelle. C'est la chose la plus faible que vous puissiez y mettre. Les recruteurs cherchent par technologie et par role, donc votre titre doit contenir les termes qu'ils tapent : les langages, les frameworks et le type d'ingenierie que vous faites.

Comparez "Developpeur chez Acme" avec "Developpeur backend | Go, Kubernetes, systemes distribues | infrastructure de paiement." Le second dit au recruteur exactement sur quoi vous travaillez et correspond a bien plus de recherches. Vous avez 220 caracteres. Utilisez les mots-cles qu'un responsable du recrutement chercherait vraiment.

La section A propos : ecrivez comme un humain, pas comme une fiche technique

Les developpeurs ont tendance soit a sauter la section A propos, soit a y deverser une liste de technologies. Aucune des deux ne marche. Le A propos, c'est la qu'une personne decide de vous contacter ou non, alors ecrivez quelques courts paragraphes avec votre propre voix : ce que vous construisez, quels problemes vous aimez, et ce a quoi vous etes ouvert.

Restez concret. "Je travaille sur des pipelines de donnees a haut debit et j'attache beaucoup d'importance a l'observabilite" dit plus que "developpeur full-stack passionne avec une forte ethique de travail." Terminez par une ligne claire sur ce a quoi vous etes ouvert, ne serait-ce que "ravi d'echanger sur des postes backend interessants."

Les competences et recommandations alimentent toujours l'algorithme

La recherche cote recruteur de LinkedIn s'appuie beaucoup sur la section Competences. Listez les technologies que vous utilisez vraiment et placez vos plus fortes et plus recherchees en premier, car l'ordre influe sur ce qui ressort. Epinglez en haut les trois competences pour lesquelles vous voulez le plus etre trouve.

Ne listez pas quarante competences. Une liste ciblee des langages et outils que vous voulez vraiment utiliser dans votre prochain poste vaut mieux qu'un inventaire tentaculaire incluant un truc touche une fois en 2017.

Montrez votre travail avec les sections Projets et Selection

C'est ici que les developpeurs ont un avantage que la plupart des professionnels n'ont pas. Liez votre GitHub, un projet perso, une conference, un article technique, tout ce qui montre ce que vous savez construire. La section Selection se trouve en haut de votre profil et offre au recruteur des preuves plutot que des affirmations.

Un depot epingle avec un README clair fait plus qu'un paragraphe decrivant vos competences. Si vous avez ecrit sur un probleme difficile que vous avez resolu, mettez-le en avant. Les developpeurs qui montrent leur travail sont pris plus au serieux que ceux qui se contentent de le decrire.

Experience : commencez par l'impact, pas par les responsabilites

"Responsable de la maintenance des services backend" ne dit rien au lecteur. "Reconstruit le service de notifications, reduisant la latence p99 de 800ms a 90ms et eliminant une categorie d'erreurs de timeout" lui dit que vous livrez et que vous mesurez. Pour chaque poste, donnez un ou deux resultats avec de vrais chiffres.

Le meme contenu sert deux fois : la facon dont vous formulez votre impact ici est exactement ce que vous voudrez sur votre CV. Si vous gardez votre LinkedIn a jour, generer un CV ensuite est rapide, et des outils comme Postulit peuvent transformer ce profil directement en CV structure quand vous commencez a postuler.

Restez visible sans devenir influenceur

Vous n'avez pas besoin de publier des fils chaque jour. Meme une petite activite, commenter un post technique, partager ce que vous avez appris, vous maintient dans le fil de votre reseau et signale que vous etes actif. Les recruteurs remarquent un profil actif plutot qu'un profil endormi.

Le but n'est pas de devenir createur de contenu. C'est de garantir que lorsqu'on cherche un developpeur avec exactement vos competences, votre profil est celui qui ressort : complet, a jour et facile a contacter.