Quand vous cherchez activement un emploi, votre profil LinkedIn ne joue pas le meme role que lorsque vous etes en poste et satisfait. Il doit remonter dans les recherches des recruteurs, repondre a la question "cette personne bougerait-elle ?" avant qu'on la pose, et rendre l'etape suivante evidente. Un profil concu pour la credibilite passive ne fait pas cela tout seul.
Activez Open to Work, mais reflechissez au comment
LinkedIn vous laisse signaler que vous etes ouvert de deux facons. Le cadre vert sur votre photo est public et visible par tous. L'option plus discrete partage votre statut uniquement avec les recruteurs, masque a votre employeur actuel. Si vous etes encore en poste, la version recruteurs seulement est plus prudente. Si vous avez deja quitte un emploi ou que vous assumez votre recherche, le cadre public elargit la portee.
Dans les deux cas, renseignez les postes et lieux que vous visez vraiment. Les recruteurs filtrent sur ces champs. Un vague "ouvert aux opportunites" sans intitule de poste est vu par moins de monde qu'un profil qui dit "chef de produit, teletravail ou Paris".
Reecrivez votre titre pour la recherche, pas pour l'ego
Le titre par defaut reprend votre poste actuel dans votre entreprise actuelle. Pour une recherche, c'est de l'espace perdu. Les recruteurs cherchent par le poste qu'ils recrutent. Si vous visez un poste d'analyste de donnees, les mots "analyste de donnees" doivent figurer dans votre titre, meme si votre intitule actuel est different. Vous avez 220 caracteres. Utilisez-les pour le poste vise plus deux ou trois competences reelles, pas un slogan.
Faites repondre votre resume a la question evidente
Un recruteur qui arrive sur votre profil veut savoir ce que vous faites, ce que vous savez faire et ce que vous cherchez, en une dizaine de secondes. Commencez par cela. Laissez tomber la voix corporate a la troisieme personne. Deux ou trois courts paragraphes a la premiere personne valent mieux qu'un mur de jargon. Terminez par ce que vous voulez ensuite, pour que le lecteur comprenne pourquoi vous etes la.
Remplissez l'experience avec des resultats trouvables
C'est ici que vivent les mots-cles. Les recruteurs utilisent des recherches booleennes sur tout le texte de votre profil, donc les outils, methodes et competences que vous avez reellement utilises doivent apparaitre dans vos descriptions de poste, pas seulement dans la liste des competences. Redigez chaque poste en quelques puces sur ce que vous avez accompli, avec les termes pertinents en clair.
Si votre CV est deja solide, inutile de repartir de zero pour votre profil. Un outil comme Postulit peut faire le lien entre un profil LinkedIn et un CV, pour que les deux restent coherents au lieu de raconter deux histoires legerement differentes.
Soignez le reste, puis soyez actif
Une photo recente, une URL personnalisee, une banniere qui n'est pas le gris par defaut. Des competences validees par des gens avec qui vous avez vraiment travaille. Quelques recommandations si vous pouvez en obtenir. Aucun de ces elements n'est decisif seul, mais ensemble ils donnent l'image d'un profil entretenu plutot qu'abandonne.
Ensuite, publiez ou commentez de temps en temps. Pas besoin de devenir influenceur. Apparaitre quelques fois par mois dans le fil de votre reseau vous garde visible pendant la recherche, et c'est bien moins d'effort qu'on ne le croit.