Changer de pays ne se resume pas a changer d'adresse. Quand un recruteur local ouvre votre profil LinkedIn apres expatriation, il decide en quelques secondes si vous ressemblez a un candidat du coin qu'il peut embaucher, ou a un CV etranger qui va lui couter un casse-tete administratif. La plupart des gens qui s'installent a l'etranger laissent leur profil pointe sur la ville qu'ils viennent de quitter, ce qui les exclut discretement des recherches locales. La solution n'est pas de tout reecrire. Ce sont quelques modifications precises qui indiquent a l'algorithme et aux recruteurs ou vous etes maintenant, ce que vous savez faire, et que vous avez le droit de travailler la-bas.
Modifiez d'abord votre champ localisation
Le champ localisation est la modification la plus importante, car il alimente les filtres de recherche de LinkedIn. Les recruteurs restreignent systematiquement leurs recherches a une ville ou une region, et si le votre indique encore votre ancien pays, vous n'apparaitrez jamais.
Indiquez la ville ou la zone metropolitaine ou vous avez emmenage, meme si vous etes encore en logement provisoire. Choisissez le grand bassin d'emploi que les recruteurs recherchent vraiment plutot qu'une petite commune que personne ne tape dans un filtre. Si vous vous etes installe dans une ville proche de Lyon, indiquer Lyon vous rend visible; indiquer la banlieue vous cache.
Un avertissement: dans certains cas, changer votre localisation peut declencher une notification du type "a demarre un nouveau poste" aupres de votre reseau. Cela arrive rarement, mais si vous voulez rester discret, desactivez la diffusion de votre activite dans les Parametres avant toute modification.
Choisissez comment aborder le fait que vous venez d'arriver
Vous n'etes pas oblige d'annoncer votre arrivee, mais un signal leger aide le recruteur a comprendre votre situation au lieu de deviner. Il existe deux options propres.
- Activez le badge "A la recherche d'un emploi" et reglez la localisation sur votre nouveau pays. Cela indique aux recruteurs que vous cherchez activement sur place sans que vous ayez a ecrire un mot.
- Ajoutez une ligne courte dans votre titre ou votre section Infos, du type "Recemment installe a Berlin", pour que personne ne suppose que vous postulez depuis l'etranger et ne vous ecarte.
Evitez de vous presenter comme "ouvert a la mobilite" une fois que vous avez deja demenage. Cette formule laisse croire que vous vivez encore ailleurs et que vous attendez qu'une entreprise vous fasse venir, soit l'inverse du message voulu. Vous etes sur place. Dites-le.
Reformulez votre titre pour un lecteur local
Votre titre est un emplacement precieux et il accompagne votre nom partout sur la plateforme. Un recruteur de votre nouveau pays doit saisir votre valeur sans decrypter des intitules qui n'avaient de sens que chez vous.
Commencez par la fonction et la competence, pas par l'ancien employeur. "Analyste supply chain senior" parle partout; "Responsable regional chez [entreprise inconnue localement]" non. Si votre ancien intitule a un equivalent local direct, utilisez le terme local. Et si vous parlez la langue du pays, glisser un indice dans le titre ou la section Infos rassure discretement le recruteur sur votre capacite a travailler dans une equipe locale.
Reecrivez la section Infos comme un argumentaire local
Traitez la section Infos comme votre reponse a la question que tout recruteur local se pose sans la formuler: pourquoi embaucher quelqu'un qui vient d'arriver plutot qu'un candidat deja installe ici?
Repondez-y directement. Commencez par ce que vous faites et le marche sur lequel vous travaillez desormais. Puis expliquez, brievement et sans dramatiser, que vous vous etes expatrie et que vous construisez votre carriere dans ce pays. Si vous avez le droit de travailler, c'est l'endroit naturel pour le mentionner en une phrase calme. Une ligne comme "Base a Montreal avec autorisation de travail complete" leve la principale hesitation qu'un recruteur ressent face a un profil international, et cela ne vous coute rien.
Restez a la premiere personne, faites court, et veillez a ce que les deux premieres lignes portent l'essentiel, car c'est tout ce que la plupart des gens lisent avant de decider de deployer ou de passer a autre chose.
Signalez votre droit de travailler sans trop en dire
L'autorisation de travail est l'obstacle silencieux derriere beaucoup de candidatures de nouveaux arrivants rejetees. Souvent, le recruteur ne pose pas la question; il passe simplement a un candidat dont le statut est evident. Vous pouvez desamorcer cela sans publier vos papiers d'immigration.
Indiquez uniquement votre droit de travailler, jamais la categorie de visa ni les details personnels. "Autorise a travailler dans l'UE" ou "Resident permanent, pas de parrainage requis" suffit. Si vous avez besoin d'un parrainage, mieux vaut en general ne pas le mettre sur le profil et l'aborder plus tard en entretien, plutot que de vous eliminer avant meme qu'on lise votre parcours. Le but est de repondre a la vraie question du recruteur, "puis-je embaucher cette personne", pas de documenter votre statut juridique.
Ajoutez des langues et reconstruisez votre reseau local
Deux derniers gestes donnent a votre profil un ancrage plutot qu'un air de parachutage recent.
Remplissez honnetement la section Langues, en incluant la langue du pays meme a un niveau intermediaire. Les recruteurs filtrent dessus, et "espagnol niveau conversation" est un vrai atout que beaucoup de nouveaux arrivants oublient d'indiquer.
Reconstruisez ensuite sur place. Reliez-vous a d'anciens collegues ayant des attaches dans votre nouvelle ville, rejoignez des groupes LinkedIn de votre secteur dans le pays, et suivez les entreprises locales qui vous interessent. Demandez a deux ou trois personnes deja rencontrees sur ce marche une recommandation, meme courte; une seule voix locale qui vous appuie compte plus qu'une dizaine de recommandations de competences venues de votre ancien pays. Un reseau ne se reconstruit pas du jour au lendemain, mais chaque contact local fait de vous quelqu'un qui a sa place ici, ce qui est exactement ce que cherche un recruteur.