LinkedIn affichait autrefois une petite jauge indiquant a quel point votre profil etait complet, avec All-Star tout en haut. La jauge a presque disparu de l'interface aujourd'hui, mais les criteres derriere elle influencent encore la facon dont l'algorithme et les recruteurs traitent votre profil. Un profil complet apparait dans plus de recherches et parait plus credible au premier coup d'oeil. La checklist vaut donc toujours la peine d'etre parcourue, meme s'il n'y a plus de badge a viser.
Voici ce que All-Star exige vraiment, en clair.
Les sept choses que LinkedIn compte
Pour atteindre le niveau le plus complet, il vous faut :
- Une photo de profil.
- Votre secteur et votre localisation.
- Un poste actuel a jour, avec une description.
- Au moins deux postes passes.
- Votre formation.
- Au moins cinq competences.
- Au moins 50 relations.
Voila la partie mecanique. Vous pouvez cocher les sept en une apres-midi. Mais les cocher et bien les faire sont deux choses differentes, et c'est cette difference qui decide si quelqu'un vous contacte.
La photo et le titre pesent le plus
Votre photo et votre titre sont les seuls elements visibles dans les resultats de recherche et les fils de commentaires, ils travaillent donc plus que tout le reste. Utilisez un portrait net et recent ou votre visage occupe l'essentiel du cadre. Pour le titre, ne laissez pas seulement votre intitule de poste. Dites ce que vous faites et pour qui. "Ingenieur backend" passe. "Ingenieur backend, je construis des systemes de paiement a grande echelle" indique au recruteur s'il doit cliquer.
Redigez les sections A propos et experience comme une personne
La jauge ne note pas la qualite, mais les humains si. Votre section A propos doit se lire comme vous qui parlez, pas comme un resume de CV a la troisieme personne. Commencez par ce que vous savez faire et ce que vous cherchez. Dans vos entrees d'experience, remplacez les listes de responsabilites par deux ou trois resultats concrets. "Gere le tunnel de paiement" dit peu. "Reduit l'abandon de panier de 18 % en reconstruisant l'etape de paiement" dit beaucoup.
Les competences, c'est la que les recherches vous trouvent
Les recruteurs filtrent par competence. Si une competence n'est pas sur votre profil, vous n'apparaitrez pas pour cette recherche, point. Ajoutez celles qui correspondent aux postes que vous visez, et reorganisez-les pour que vos competences les plus fortes et pertinentes soient en haut. Cinq est le minimum pour All-Star, mais rien ne vous oblige a vous arreter la si vous en avez vraiment plus.
Les relations comptent moins qu'il n'y parait
Cinquante relations semble un obstacle quand on debute, mais c'est un seuil bas, facile a franchir en vous connectant avec des gens avec qui vous avez reellement travaille. La quantite au-dela ne sert a rien. Un reseau cible de personnes de votre domaine vaut mieux que mille contacts aleatoires quand il s'agit de recommandations et de visibilite.
Si vous reconstruisez votre profil de zero, un outil comme Postulit peut transformer vos donnees LinkedIn en un CV structure, ce qui est un bon controle pour verifier que votre experience se lit clairement aux deux endroits.
Ne voyez pas All-Star comme une ligne d'arrivee. Atteignez les sept criteres, puis revenez rendre la photo, le titre et les competences vraiment bons. C'est ce deuxieme passage qui vous fait reperer.