La plupart des candidats font tout leur recherche sur deux ou trois plateformes generalistes, se noient dans le volume, et en concluent que le marche est ferme. Parfois le marche est ferme. Le plus souvent, le probleme est ailleurs: vous faites la queue la ou la file est la plus longue.
Le calcul que personne ne vous explique
Tapez un intitule large sur un gros agregateur et vous obtenez 4 000 resultats. C'est rassurant. Ouvrez ensuite une annonce et regardez le compteur de candidatures: 900 personnes. Vos chances sur une candidature spontanee y sont proches de zero. Et sur ces 4 000 resultats, une bonne partie sont des doublons, des cabinets qui republient la meme offre, ou des postes pourvus depuis six semaines.
Faites la meme recherche sur un site dedie a votre secteur. Vous obtenez 40 resultats. Ca a l'air moins bien. Ca ne l'est pas. Ces 40 offres sont recentes, elles sont vraiment dans votre metier, et l'annonce a 12 candidats au lieu de 900. Vous etes l'un des douze dossiers qu'un manager va reellement ouvrir.
Moins de resultats, beaucoup plus de chances par candidature. C'est tout l'interet des jobboards specialises par secteur, et c'est pourquoi une courte liste de sites emploi sectoriels vaut mieux qu'une longue liste de plateformes generiques.
Il y a un deuxieme effet. Une entreprise qui paie pour publier sur un site sectoriel a deja decide qu'elle voulait quelqu'un de ce milieu. Votre parcours ne la surprendra pas. La moitie du tri est faite avant meme que vous postuliez.
Cadres et emploi qualifie, la base en France
- APEC. Le site de reference pour les cadres, tous secteurs. Offres serieuses, entreprises identifiees, et des services d'accompagnement gratuits si vous cotisez deja via votre salaire.
- Welcome to the Jungle. Plus qualitatif que volumineux, avec des fiches entreprise detaillees. Utile pour trier sur la culture avant de postuler.
- Cadremploi et HelloWork / RegionsJob. Moins pointus mais avec une vraie couverture regionale, ce qui compte hors Ile-de-France.
- France Travail. A ne pas negliger pour les PME, les collectivites et tout ce qui ne passe jamais par les plateformes payantes.
Tech et ingenierie
- LesJeudis. Un des plus anciens sites IT francais, oriente developpement, infrastructure et ESN.
- Free-Work. Bien connu des freelances et des consultants IT, avec les TJM affiches.
- Welcome to the Jungle pour la partie produit, data et startup.
- Wellfound et le fil mensuel "Who is hiring" de Hacker News pour les postes chez des startups internationales et en remote.
- Malt si vous passez, meme partiellement, par de la mission independante.
Design et creation
- Dribbble et Behance. Deux communautes de portfolios avec une section offres, plutot produit, branding et illustration.
- Malt. Beaucoup de directions artistiques et de designers freelances y trouvent leurs missions longues.
- Les sites des agences et studios. Dans la creation, le recrutement reste une affaire de reputation. Faites une liste de quinze studios dont vous aimez le travail et surveillez leurs pages carriere.
Sante et medico-social
- Le portail emploi de la Federation hospitaliere de France, pour les postes en etablissement public.
- Choisir le service public, qui couvre aussi la fonction publique hospitaliere.
- Les bourses d'emploi des ordres professionnels (medecins, infirmiers, pharmaciens, kinesitherapeutes). Peu visibles, peu concurrentielles.
- Les sites carriere des groupes prives de cliniques et d'EHPAD, qui recrutent en continu et publient chez eux en premier.
Enseignement et recherche
- Galaxie, le portail officiel pour les postes d'enseignants-chercheurs.
- EURAXESS, pour les postes de recherche et les bourses a l'echelle europeenne.
- Les pages RH des universites, du CNRS, de l'INSERM et des grandes ecoles, ou les campagnes paraissent souvent avant d'etre relayees ailleurs.
- jobs.ac.uk si vous envisagez le Royaume-Uni, et HigherEdJobs pour l'Amerique du Nord.
Associatif, ESS et solidarite internationale
- Coordination SUD, la reference pour la solidarite internationale et l'humanitaire francophone.
- Ressources Solidaires, orientee economie sociale et solidaire.
- jobs_that_makesense, pour les postes a impact dans des structures jeunes.
- ReliefWeb pour l'humanitaire international et Devex pour le developpement.
Les grilles salariales y sont souvent publiques. Servez-vous en pour negocier sans deviner.
Travail a distance
- We Work Remotely et Remote OK, les deux plus anciens, majoritairement tech et produit.
- Remotive, plus selectif, avec une communaute active.
- Le filtre remote de Welcome to the Jungle pour les employeurs francais.
Lisez toujours la mention exacte. "Remote" signifie souvent remote depuis un pays precis ou une plage horaire precise, et ce detail est en bas de l'annonce.
Startups
Au-dela de Welcome to the Jungle et Wellfound, la source la plus rentable est le job board de portefeuille des fonds d'investissement. Reperez les fonds qui financent des societes dans votre domaine, ouvrez leur page emploi, et vous voyez d'un coup les recrutements de dizaines d'entreprises qui viennent de lever et qui doivent embaucher vite. Ces pages sont tenues a jour parce que quelqu'un est paye pour ca.
Regardez aussi le job board de France Digitale et celui de Station F.
Marketing et communication
- Les sites carriere des agences et les job boards des syndicats professionnels du secteur, dont l'AACC pour les agences conseil en communication.
- Welcome to the Jungle, tres fourni sur les postes growth, contenu et communication en startup et scale-up.
- Malt pour le freelance en SEO, contenu et social media, qui debouche souvent sur du CDI.
- Les newsletters et groupes Slack de votre specialite, ou circulent des offres jamais publiees ailleurs.
Finance et comptabilite
- eFinancialCareers, la reference sur la banque, les marches, le risque et l'audit, avec une vraie couverture Paris, Londres et Luxembourg.
- Les espaces emploi des ordres et associations professionnelles, notamment cote expertise comptable et commissariat aux comptes.
- Les cabinets de recrutement specialises en finance. C'est un canal legitime dans ce secteur, souvent le plus rapide.
- Les pages carriere directes des banques, fonds et cabinets, ou tout est publie en premier.
Metiers techniques, industrie et logistique
C'est le secteur ou les plateformes generalistes servent le moins et ou le reseau sert le plus.
- La Bonne Alternance, pour identifier les entreprises qui recrutent en apprentissage, meme sans offre publiee.
- France Travail, encore incontournable sur ces metiers.
- Les agences d'interim specialisees industrie, BTP et logistique. Elles connaissent les besoins avant tout le monde.
- Les Compagnons du Devoir et les organismes de formation de branche, qui orientent directement vers les entreprises partenaires.
- Les pages carriere des constructeurs, concessionnaires et transporteurs, qui recrutent techniciens et conducteurs en continu.
Fonction publique et collectivites
- Choisir le service public, le portail officiel de l'Etat.
- emploi-territorial.fr, pour les communes, departements et regions.
- EPSO, pour les institutions europeennes.
- Les sites des grandes collectivites et des etablissements publics, qui publient aussi chez eux.
Les procedures publiques sont longues et formalistes. Suivez les instructions a la lettre, la notation est souvent mecanique.
Reconnaitre un site vivant d'un site abandonne
Les jobboards specialises meurent en silence. Le domaine reste en ligne, les offres non. Verifiez trois choses avant d'y passer une heure.
- Les dates. Triez par plus recent. Si la derniere offre a plus de deux ou trois semaines en periode normale, le site est mort.
- Ou mene le bouton postuler. Un site vivant renvoie vers la vraie page carriere de l'entreprise ou vers un ATS identifiable. Un site mort vous fait remplir un formulaire generique ou vous redirige vers de l'affiliation.
- La repetition. Revenez un mois plus tard. Si les memes annonces sont toujours en tete, personne n'achete de diffusion et personne ne recrute par la.
Autre signal: si aucune entreprise n'est nommee et que tout est en "client confidentiel", vous etes sur un outil de collecte de CV pour cabinets, pas sur un jobboard.
Les meilleures offres sont sur les sites d'ordres, de syndicats et de federations
Presque chaque metier a une structure: un ordre, une federation, un syndicat, une chambre, une association d'anciens. Beaucoup tiennent une page offres d'emploi. Les employeurs y publient parce qu'ils veulent precisement des membres, et l'audience est minuscule.
Ces pages sont difficiles a trouver, et c'est tant mieux. Cherchez votre metier plus "federation" ou "syndicat" plus "offres d'emploi", regardez l'espace adherent si vous y avez acces, et n'oubliez pas les sites de congres annuels, qui hebergent souvent un espace carriere qui survit a l'evenement.
Le jobboard sert a reperer, pas a postuler
Traitez un site sectoriel comme une couche de detection: il vous dit qui recrute. Une fois l'entreprise identifiee, allez sur sa page carriere. Les postes y sont souvent publies en premier, parfois avec plus de details, et vous evitez les redirections qui diluent votre candidature.
Ensuite, mettez des alertes. L'essentiel de la valeur d'un site specialise tient au timing. Etre dans les dix premieres candidatures sur un petit site n'a rien a voir avec etre la 200e une semaine plus tard. Creez des alertes sur des recherches etroites plutot que larges, et utilisez le flux RSS quand il existe.
N'en faites pas toute votre strategie
Les jobboards specialises meritent 20 a 30 pour cent de votre effort. Pas davantage.
La cooptation et l'approche directe restent devant, parce qu'elles contournent la file d'attente. Un message a quelqu'un qui travaille deja dans l'entreprise, ou un mot bien vise a la personne qui serait votre manager, convertit a un niveau qu'aucune annonce n'atteint. Les sites emploi sectoriels vous disent a qui parler. C'est la conversation qui vous fait embaucher.
Utilisez-les donc pour construire une liste cible, postulez la ou l'adequation est reelle, et consacrez le gros de votre temps a faire en sorte qu'un humain vous recommande.