Une lettre de motivation qui pourrait etre envoyee a n'importe quelle entreprise est traitee comme telle. Le moyen le plus rapide d'en ecrire une qui semble redigee pour cet employeur, c'est de passer 15 minutes a le connaitre avant de taper un mot. Vous n'ecrivez pas un memoire, vous cherchez deux ou trois accroches precises.
Ce que vous cherchez vraiment
Il vous faut de quoi repondre de facon convaincante a une question : pourquoi cette entreprise, et pas juste n'importe laquelle du secteur. Cette reponse vient en general d'un de ces endroits : quelque chose qu'elle a fait recemment, une valeur ou une facon de travailler qu'elle decrit, ou un probleme qu'elle cherche clairement a resoudre dans le poste vise.
Vous n'avez pas besoin de toute son histoire. Vous avez besoin d'un detail assez concret pour que personne n'ait pu l'ecrire au sujet d'un concurrent.
Commencez par la page carrieres et l'offre
L'offre elle-meme est une source que la plupart des gens negligent. Lisez-la deux fois. Les missions vous disent ce que l'equipe peine a accomplir, et le paragraphe de presentation enonce souvent les priorites avec les mots de l'entreprise. La page carrieres ajoute en general du contexte sur l'organisation de l'equipe et la facon dont elle decrit sa culture.
Si l'offre mentionne une initiative ou un produit precis, c'est un cadeau. Le citer dans votre lettre montre que vous avez lu au-dela de la liste des exigences.
Regardez l'actualite recente et les canaux de l'entreprise
Une recherche rapide du nom de l'entreprise suivi de "actualite" fait remonter des levees de fonds, des lancements de produits, des expansions ou des changements de direction des derniers mois. N'importe lequel vous donne une accroche actuelle et precise. Sa page LinkedIn et son blog montrent ce qu'elle est assez fiere de publier, ce qui revele ses valeurs.
Attention au calendrier. "Felicitations pour votre recente levee de fonds" tombe bien si c'etait le mois dernier et devient genant si c'etait il y a trois ans. Verifiez la date avant de mentionner quoi que ce soit.
Regardez les personnes, sans insister
Un coup d'oeil aux profils du responsable du recrutement ou de quelques membres de l'equipe peut vous renseigner sur leur parcours et le vocabulaire qu'ils emploient pour parler de leur travail. Vous ne montez pas un dossier. Vous cherchez a sentir s'ils sont formels ou decontractes, techniques ou commerciaux, pour que votre ton s'accorde au leur.
Transformez la recherche en une ou deux phrases
Le but n'est pas de prouver que vous avez fait vos devoirs. C'est de relier un element precis a leur sujet a un element precis a votre sujet. Une bonne phrase y suffit : citez ce que vous avez trouve, puis reliez-le a ce qui vous donne envie de ce poste et a ce que vous apporteriez.
Limitez-vous a une phrase ou deux. Une lettre qui passe trois paragraphes a flatter l'entreprise et un seul sur le candidat a inverse les proportions. Une fois votre brouillon pret, le meme angle doit se retrouver dans le CV que vous envoyez avec, et si vous construisez ce CV a partir de votre profil LinkedIn, Postulit maintient les deux documents coherents. Quinze minutes de recherche, c'est ce qui separe une lettre qu'on lit d'une lettre qu'on survole.