Comment les recruteurs sourcent les candidats (et comment se faire trouver)
La plupart des candidats imaginent le recrutement a sens unique : les entreprises publient des offres, les postulants postulent, les recruteurs choisissent. En realite, une grande partie des embauches commence dans l'autre sens, avec des recruteurs qui cherchent activement des personnes qui n'ont jamais postule. Comprendre comment ce sourcing fonctionne vous permet de vous positionner pour etre trouve, et pas seulement pour rivaliser dans la pile de candidatures. Voici ce qui se passe vraiment en coulisses.
Sourcing contre candidatures entrantes
Les recruteurs partagent leur temps entre deux modes. L'entrant consiste a traiter les candidatures qu'une offre attire. Le sourcing consiste a aller chercher des candidats de maniere proactive, souvent parce que les meilleurs ne postulent pas. Pour les postes difficiles a pourvoir ou seniors, c'est dans le sourcing que va l'essentiel de l'energie. Les candidats sources sont souvent passifs : en poste et satisfaits, ne cherchant pas, mais joignables.
Ou les recruteurs regardent en premier
L'outil de sourcing dominant est LinkedIn, surtout LinkedIn Recruiter, qui permet de rechercher par intitule, competences, localisation, entreprise et niveau. Ils explorent aussi leur logiciel de suivi des candidatures pour retrouver d'anciens postulants, demandent des recommandations aux employes, fouillent des communautes de niche et des portfolios pour les roles techniques, et reviennent vers des candidats deja rencontres. Le point commun : votre empreinte numerique est passee au crible, que vous cherchiez ou non.
Comment les requetes decident qui remonte
Quand un recruteur lance une recherche, il construit une requete a partir d'intitules de poste, de competences et de qualificatifs. Si votre profil emploie les mots exacts que le recruteur tape, vous apparaissez ; si vous decrivez la meme competence avec d'autres mots, vous pouvez etre invisible. C'est pourquoi aligner votre titre LinkedIn, vos competences et votre experience sur le vocabulaire standard de votre domaine compte tellement. Vous ne trichez pas avec un systeme ; vous parlez sa langue.
Ce qui pousse un recruteur a cliquer sur votre profil
Remonter dans une recherche n'est que la premiere etape. Le recruteur parcourt ensuite vite les resultats, decidant en quelques secondes qui ouvrir. Un titre clair, un poste actuel qui correspond, un ou deux employeurs reconnaissables et un profil complet augmentent tous les chances d'un clic. Un profil pauvre ou desuet est saute meme quand l'experience sous-jacente est solide.
Comment devenir plus facile a sourcer
Pour etre trouve plus souvent : completez chaque rubrique de votre profil LinkedIn, utilisez un titre riche en mots-cles de fonction et de competence, listez les competences precises qui apparaissent dans les offres visees, gardez votre localisation et vos parametres d'ouverture exacts, et restez legerement actif pour que votre profil paraisse vivant. Pour les domaines techniques, maintenez un portfolio ou des contributions visibles que les recruteurs peuvent trouver via un moteur de recherche.
Derniere pensee
Les recruteurs passent une grande partie de leur journee a chercher des personnes, pas a attendre des candidatures. Les candidats qui se font sourcer sont ceux dont les profils correspondent aux recherches et se lisent clairement d'un coup d'oeil. Parlez le vocabulaire de votre domaine, gardez votre profil complet et a jour, et vous passez d'un visage dans la foule des candidatures a un nom que les recruteurs decouvrent d'eux-memes.