Tapez votre nom dans la recherche LinkedIn et comptez. S'il n'en remonte qu'un, passez votre chemin. S'il en remonte quinze, dont trois dans votre ville et un dans un secteur que vous n'avez jamais approche, chaque recruteur qui vous cherche commence par un tri que vous seul pouvez lui simplifier.
Ce que le recruteur voit avant de cliquer
Un resultat de recherche LinkedIn tient en quatre informations exploitables: photo, titre, employeur actuel, localisation. Le nom n'apprend rien, puisque c'est celui qui vient d'etre tape. Tout le reste sert a departager.
Le titre fait l'essentiel du travail, parce que c'est le seul champ assez long pour dire quelque chose de precis. Personne ne lit attentivement quinze titres identiques. Le recruteur compare avec une fiche de poste ouverte dans une autre fenetre, une seconde par ligne, et s'arrete sur la premiere carte qui ressemble a la personne qu'il imaginait.
La consequence est brutale. Si votre titre annonce "Ingenieur logiciel" et que quatre autres porteurs de votre nom annoncent la meme chose, vous n'avez fourni aucun moyen de vous choisir, et le logo d'employeur le plus reconnaissable l'emporte par defaut. Ce n'est pas un duel perdu, c'est un duel auquel vous n'avez pas participe.
La localisation arrive juste derriere, et c'est le champ que tout le monde neglige. Si vous habitez une commune de peripherie et que votre profil l'annonce, un recruteur qui filtre sur l'agglomeration ne vous voit pas. Un homonyme ayant declare la grande ville, lui, apparait.
La photo compte moins qu'on ne le croit ici, avec une exception: quand le recruteur a deja vu votre visage sur un CV ou en visio, elle devient la reconnaissance la plus rapide de la liste. Gardez la meme image sur le CV et sur le profil.
L'adresse personnalisee, le seul identifiant que personne ne partage
Chaque profil possede une adresse publique et la fin de cette adresse se modifie librement. Par defaut, LinkedIn accole a votre nom une suite de caracteres, soit exactement le genre d'element interchangeable avec les quatorze autres.
Cette adresse est la seule donnee du probleme qui soit unique par construction: deux personnes ne peuvent pas detenir la meme. Une fois reservee, elle part dans le CV, dans la signature de courriel et dans les formulaires de candidature. Celui qui la copie tombe sur vous et sur personne d'autre.
Quelques regles qui tiennent:
- Reservez tot, le premier arrive se sert.
- Choisissez une forme qui survit a une dictee au telephone. S'il faut epeler l'ensemble, c'est la mauvaise.
- Ne mettez pas l'intitule de poste dedans. Les intitules changent, et les documents envoyes il y a deux ans portent encore l'ancienne adresse.
Une seule action a retenir: reservez l'adresse personnalisee, puis recopiez-la telle quelle en en-tete de CV. Quinze resultats deviennent un seul clic.
Une seule orthographe de votre nom, partout
Une initiale de deuxieme prenom, un nom compose, un titre professionnel qui veut dire quelque chose dans votre metier: n'importe lequel vous separe de la plupart de vos homonymes. Le choix compte moins que la constance.
Le sujet est plus vif en France a cause du nom d'usage. Une these soutenue sous un nom de naissance, un nom d'usage adopte apres un mariage, et voila deux identites professionnelles qui circulent sans que personne ne fasse le lien.
L'incoherence est pire qu'un nom tres repandu. Un nom repandu oblige le recruteur a trier. L'incoherence l'oblige a verifier. Entre un CV signe "J. Marie Dubois-Ferrand" et un profil intitule "Marie Dubois", quelqu'un doit trancher. Certains verifient. Beaucoup passent au dossier suivant, parce que personne n'est paye pour mener une enquete d'identite.
Choisissez donc la forme longue ou la forme courte, et imposez-la a tous les endroits qui portent votre nom:
- le champ nom du profil
- l'en-tete du CV
- la signature de courriel, et le nom affiche du compte, qui divergent souvent
- les formulaires des sites d'emploi et des cabinets de recrutement
- le nom du fichier PDF
Ce dernier point saute presque toujours, et un fichier nomme cv-final-2.pdf au milieu de deux cents autres dans un ATS ne rend service a personne. Mettez votre nom complet et le poste vise.
Deux details du champ nom meritent d'etre connus. LinkedIn affiche un nom anterieur si vous le demandez, ce qui regle le cas du diplome ou des publications restes attaches a un nom que vous n'utilisez plus. Le champ accepte aussi un enregistrement de la prononciation: sans effet sur la recherche, utile pour la personne qui va vous appeler.
Gagner la recherche sur son propre nom
L'objectif est etroit: etre le resultat evident quand quelqu'un tape votre nom exact.
- Ecrivez le champ nom dans la graphie que les gens tapent vraiment. Un prenom qui existe en deux versions doit figurer dans celle qui circule autour de vous.
- Placez l'element distinctif dans les sept premiers mots du titre: la carte de resultat coupe la suite.
- Rattachez l'employeur a la vraie page entreprise plutot qu'a du texte libre. La page apporte un logo dans la liste, et a une seconde de lecture il departage mieux que n'importe quel mot.
- Reglez la localisation sur l'agglomeration visee, pas sur le village de residence.
- Consacrez la premiere ligne de la section Infos a quelque chose de concret. Deux lignes s'affichent avant le repli, et "professionnel passionne par les defis" gaspille le dernier espace disponible.
Une opinion, puisque personne ne la formule: un profil muet depuis des annees passe pour abandonne, et entre deux porteurs du meme nom le dormant perd. Pas a cause d'un mecanisme de classement, mais parce qu'un recruteur qui descend une liste y voit un risque d'effort gaspille.
Quand l'homonyme est une personne precise
Parfois le probleme n'est pas quinze inconnus, mais une seule personne qui porte votre nom et traine une presence publique encombrante: une affaire judiciaire, un compte tres politique, un professionnel d'un secteur avec lequel la confusion vous coute cher.
Autant etre honnete sur les limites. Vous ne faites pas retirer un profil parce qu'il vous gene, vous n'effacez pas un article de presse consacre a un inconnu qui porte votre nom, et vous ne pilotez pas l'ordre des resultats d'un moteur generaliste. Ce qui reste a votre portee:
- Occuper votre propre nom sur plusieurs supports: site personnel, publications, fiche d'intervenant, tous avec la meme forme ecrite et la meme adresse personnalisee.
- Monter le volume de ce qui vous distingue, c'est-a-dire le secteur, la ville et l'employeur, pour que la comparaison se tranche d'un coup d'oeil.
- Si la confusion est probable et couteuse, la nommer une fois, dans la lettre ou en entretien, puis passer a autre chose. "Il existe un autre porteur de ce nom dans l'immobilier a Lille, mon profil est celui indique en en-tete de mon CV." Une phrase. Jamais d'avertissement sur le profil lui-meme: cela sonne defensif et installe un doute chez des gens qui ne l'avaient pas.
Ce qui ne se repare pas: une empreinte publique plus large que la votre continuera de passer devant vous sur un moteur generaliste. On l'accepte, et on se bat sur la surface qui decide du recrutement, celle sur laquelle le recruteur cherche deja.
Verifier que le CV et le profil racontent la meme histoire
Derniere etape, et celle qui echoue en silence. Ouvrez le CV et le profil en parallele, puis verifiez que le nom, l'employeur actuel, l'intitule et les dates concordent. Un recruteur qui n'arrive pas a faire correspondre le document et le profil ne se dit pas que vous avez oublie une mise a jour. Il se dit qu'il n'a pas la bonne personne.
Les decalages habituels sont minuscules. Un intitule present sur le CV et jamais recopie sur le profil. Un changement d'employeur vieux de deux mois arrive dans un seul des deux endroits. Le nom complet sur l'un, l'abrege sur l'autre. Pris separement, chacun est inoffensif. Cumules avec un nom tres repandu, ils font glisser votre candidature dans la pile des dossiers que personne n'a envie de verifier.
Generer le CV depuis le profil limite cette derive au depart, et c'est une partie de l'interet d'un outil de conversion comme Postulit: le document sort du profil, les deux partent du meme etat des lieux. Verifiez quand meme le champ nom, c'est celui que tout le monde retouche a la main a la fin.
Le quart d'heure utile
- Cherchez votre nom en navigation privee et regardez ce que voit un recruteur.
- Reservez l'adresse personnalisee.
- Reecrivez les sept premiers mots du titre autour de votre metier et d'un detail concret.
- Rattachez l'employeur a la page entreprise et reglez la localisation sur l'agglomeration.
- Recopiez cette adresse et cette orthographe exacte du nom sur le CV, dans la signature et dans le nom du fichier.
Les quinze resultats resteront quinze. La difference, c'est que l'un d'eux appartient visiblement a la personne cherchee.