Relancer un recruteur, c'est la qu'un grand nombre de candidats soit disparaissent en silence, soit envoient trois messages anxieux en une semaine et deviennent la personne que le recruteur redoute d'ouvrir. La bonne relance se situe entre les deux : elle vous garde visible, elle respecte le temps du recruteur et elle lui donne une raison de vous faire avancer plutot qu'un simple rappel de votre existence.
Voici comment relancer d'une facon qui sert votre dossier au lieu de lui nuire.
Sachez qui vous relancez
Un recruteur gere des dizaines de candidats sur plusieurs postes, et votre candidature est une ligne dans une longue liste. Ce n'est pas personnel, c'est le volume du metier. Le comprendre change votre facon d'ecrire : votre relance doit etre facile a traiter et facile a classer, car un recruteur trie vite.
Il est aussi utile de savoir a quel type de recruteur vous avez affaire. Un recruteur interne travaille pour l'entreprise et tient a pourvoir ce poste precis. Un recruteur en cabinet vous positionne aupres de plusieurs clients. La relance est similaire, mais connaitre la difference vous aide a lire ses motivations et ses delais.
Attendez le bon delai
L'erreur la plus frequente est de relancer trop tot. Apres avoir postule sans retour, laissez environ une semaine a dix jours avant une premiere relance. Apres un entretien, le timing differe : envoyez un remerciement dans les 24 heures, puis attendez que le delai qu'on vous a donne soit reellement passe avant de revenir.
Si un recruteur vous a dit "nous reviendrons vers vous d'ici vendredi," n'ecrivez pas le mercredi. Attendez le lundi suivant. Relancer avant la date qu'on vous a donnee parait anxieux et ignore ce qu'on vous a dit, soit l'inverse de l'impression que vous visez.
Ecrivez une relance qui merite une reponse
Une bonne relance est courte, precise et apporte quelque chose plutot que de seulement demander "des nouvelles ?" Mentionnez le poste exact et rappelez brievement pourquoi vous correspondez, puis posez une question claire ou reaffirmez votre interet.
Quelque chose comme : "Bonjour Sarah, je reviens vers vous au sujet du poste de developpeur backend dont nous avons parle le 3. Je reste tres interesse, et depuis notre echange j'ai livre un projet utilisant exactement la stack de l'equipe, je serais ravi d'en partager les details. Avez-vous besoin de quelque chose de ma part pour avancer ?" Cela donne au recruteur une raison de repondre et une etape suivante facile, au lieu de lui renvoyer le travail.
Gardez le bon canal et le bon ton
Utilisez le canal qu'a employe le recruteur. S'il vous a ecrit par e-mail, repondez par e-mail. Si vous vous etes connectes sur LinkedIn, un court message LinkedIn convient. Ne pourchassez pas la meme personne sur toutes les plateformes a la fois, cela parait insistant.
Restez chaleureux et professionnel meme si le silence vous frustre. Un recruteur se souvient des candidats avec qui c'etait facile, et ce souvenir compte parce qu'il a souvent d'autres postes. Le candidat reste courtois durant un processus lent est celui auquel il pense pour l'ouverture suivante.
Sachez quand vous arreter
Si vous avez relance deux fois sur quelques semaines sans reponse, c'est votre reponse, et continuer a ecrire ne jouera que contre vous. Envoyez un dernier mot poli disant que vous restez interesse et que vous accueilleriez volontiers un echange si quelque chose change, puis reportez votre energie sur d'autres candidatures.
Bien relancer, ce n'est pas de l'insistance pour elle-meme. C'est rester visible, etre facile a faire avancer et laisser chaque recruteur sur l'impression que vous seriez quelqu'un d'agreable avec qui travailler, soit exactement l'impression qui vous fait appeler en premier la prochaine fois.