Vous avez envoye la candidature il y a une semaine. Silence. Faut-il relancer, ou cela donne-t-il juste l'air desespere ? Relancez. Un petit rappel poli envoye au bon moment fait plus de bien que de mal, et il sauve parfois une candidature passee entre les mailles du filet. L'astuce est de bien le caler et de rester bref.
Attendez au moins cinq jours ouvres
Relancer des le lendemain matin donne l'air anxieux. Laissez de l'espace au processus. Cinq a sept jours ouvres apres la date de cloture, ou apres votre candidature s'il n'y a pas de date limite, c'est le bon moment. Assez long pour qu'ils aient commence a examiner, assez court pour que votre nom soit encore frais. Si l'offre dit "nous repondrons sous deux semaines", respectez-le et patientez.
Trouvez la bonne personne a contacter
Une relance vers une boite emploi generique atterrit souvent nulle part. Essayez de joindre un humain. Le recruteur ou le responsable du recrutement nomme dans l'offre est ideal. Si personne n'est nomme, une recherche rapide sur LinkedIn pour "[entreprise] recruteur" ou le responsable de l'equipe fait souvent apparaitre quelqu'un. Un mot court et respectueux a la bonne personne vaut mieux que cinq emails dans un trou noir.
Gardez le message court et utile
Votre relance doit faire deux choses : confirmer que vous etes toujours interesse et rappeler pourquoi vous convenez. Un court paragraphe. Ne recollez pas votre CV et ne reprenez pas vos qualifications.
Bonjour Sara, j'ai postule au poste d'analyste operations la semaine derniere et je voulais reaffirmer mon interet. Le travail de prevision de la chaine d'approvisionnement decrit correspond de pres a ce que j'ai fait dans mon entreprise precedente. Avec plaisir pour en dire plus quand ce sera utile. Merci de votre temps.
Voila. Chaleureux, precis et facile a repondre ou ignorer sans friction.
Profitez-en pour apporter quelque chose
Les meilleures relances donnent au lecteur une raison au-dela de "je prends des nouvelles". Si vous avez publie quelque chose de pertinent, termine une formation citee dans l'offre, ou eu une idee sur un probleme que l'entreprise traite clairement, mentionnez-le en une ligne. Cela transforme un harcelement en un contact court et utile, et vous rend plus facile a retenir.
Relancez une fois, deux au maximum, puis arretez
Une relance est attendue. Une seconde, une semaine plus tard environ, est acceptable si vous n'avez toujours rien. Au-dela, vous harcelez, et cela se retourne contre vous. Aucune reponse apres deux tentatives polies est en soi une reponse. Mettez votre energie dans la prochaine candidature plutot que dans la derniere.
Si vous postulez largement, suivez chaque candidature avec sa date et son statut de relance pour savoir exactement quand chacune merite un rappel. Un simple tableur suffit, et un outil comme Postulit peut vous aider a garder le CV et les details coherents entre toutes.
Les relances ne sont pas une question de pression. C'est un rappel qu'il y a une vraie personne derriere la candidature, qui voudrait sincerement le poste. Envoye avec un bon timing et de la legerete, ce rappel aide.