Existe-t-il un bon chiffre ?
L'une des questions les plus frequentes en recherche d'emploi est aussi l'une des plus difficiles a trancher : combien de candidatures envoyer par semaine ? Trop peu, et votre recherche stagne. Trop, et la qualite s'effondre, ce qui fait baisser votre taux de reponse. La bonne reponse est une fourchette, pas un quota fixe.
La reponse honnete : 5 a 15 candidatures de qualite par semaine
Pour la plupart des gens menant une recherche ciblee, cinq a quinze candidatures bien ciblees par semaine sont l'ideal. Cette fourchette suppose que vous adaptez votre CV et votre lettre a chaque poste, et non que vous envoyez le meme document partout. Si vous postulez a cinquante offres par semaine, vous faites du copier-coller, et les recruteurs le voient.
Pourquoi la quantite seule se retourne contre vous
Postuler en masse semble productif car cela se mesure. Mais une candidature adaptee a plusieurs fois plus de chances d'obtenir une reponse qu'une candidature generique. Dix candidatures adaptees battent generalement quarante candidatures generiques, en entretiens obtenus comme en energie restante. Le volume sans ciblage est une occupation sterile.
Tenez compte de l'intensite de votre recherche
Votre objectif hebdomadaire doit correspondre a votre situation :
- Au chomage et en recherche a plein temps : visez le haut de la fourchette, 10 a 15, plus le reseautage.
- En poste et en recherche discrete : 3 a 7 offres bien choisies est realiste et tenable.
- Postes tres senior ou de niche : moins de candidatures, tres adaptees, souvent completees par une approche directe.
Suivez votre entonnoir, pas seulement votre production
Le nombre envoye compte moins que ce qui suit. Suivez les candidatures envoyees, les reponses, les pre-entretiens et les entretiens. Si vous envoyez quinze candidatures par semaine sans aucune reponse, le probleme n'est pas le volume, mais votre CV, votre ciblage ou les postes choisis. Plus de candidatures ne resoudra pas un probleme de conversion.
N'oubliez pas le canal cache
Une large part des postes sont pourvus par cooptation et reseautage avant d'etre largement diffuses. Consacrer deux de vos heures hebdomadaires a l'approche directe, renouer avec d'anciens collegues, contacter des personnes dans des entreprises cibles, produit souvent plus d'entretiens que dix candidatures a froid supplementaires.
Preservez votre energie
La recherche d'emploi est un marathon. S'epuiser a forcer quarante candidatures par semaine mene a un travail baclé et au decouragement. Un rythme regulier et tenable de candidatures de qualite plus reseautage, maintenu sur plusieurs semaines, bat une rafale frenetique suivie d'un effondrement.
A retenir
Visez 5 a 15 candidatures adaptees par semaine, ajustees a votre situation, et jugez-vous sur les reponses et les entretiens, pas sur le volume brut. La qualite, le ciblage et le reseautage feront avancer votre recherche plus vite que les chiffres.