On ne peut pas vraiment "contourner" l'ATS, mais on peut passer a cote de la porte principale qu'il surveille. La plupart des logiciels de suivi des candidatures ne sont que des bases de donnees avec un moteur de recherche. Le probleme n'est pas qu'ils vous rejettent injustement. Le probleme, c'est que sur une offre populaire, le recruteur regarde une liste filtree et n'arrive jamais jusqu'a votre ligne. Le but n'est donc pas de pirater le logiciel. Le but est d'atteindre un humain avant que la pile ne vous enterre.

Ce que fait vraiment un ATS

Un ATS stocke chaque candidature, l'etiquette par mots-cles et permet au recruteur de filtrer et de classer. Quand une offre recoit 300 candidatures, personne ne lit 300 CV. On cherche quelques termes indispensables, on survole les meilleurs resultats et on passe. Un candidat parfaitement qualifie peut se retrouver en position 180 et ne jamais etre vu. Voila pourquoi "j'ai postule et aucune reponse" est si frequent. Vous n'avez rien fait de mal. Vous etes juste entre par la porte la plus encombree.

Le levier le plus efficace : la cooptation

Si vous ne retenez qu'une chose de cet article, retenez ceci. Un candidat coopte a beaucoup plus de chances d'obtenir un entretien qu'un candidat anonyme. Les entreprises font confiance a leurs propres salaries, une cooptation coute moins cher a recruter, et beaucoup versent une prime pour une bonne recommandation. Votre CV est lu par une personne, souvent avec un mot d'appui.

Voici comment s'y prendre sans malaise :

• Trouvez le contact. Ouvrez la page de l'entreprise sur LinkedIn et regardez "Personnes." Cherchez d'anciens collegues, des camarades d'ecole, des gens de votre ville ou toute relation en commun.
• Rechauffez le lien d'abord si c'est un inconnu. Un message court et honnete vaut mieux qu'une demande surprise. Dites ce que vous avez en commun et pourquoi le poste vous correspond.
• Demandez directement mais laissez une porte de sortie. Essayez : "Je postule pour le poste X dans votre equipe. Seriez-vous a l'aise pour me coopter ? Aucun souci si non, je sais qu'une cooptation engage." Joignez votre CV et un resume de deux lignes pour agir en trente secondes.
• Facilitez-lui la tache. Donnez le lien de l'offre, la reference si vous l'avez, et une phrase a coller dans son formulaire de cooptation.

Les gens acceptent plus souvent qu'on ne le croit, car une bonne cooptation les valorise aussi.

Contactez directement le manager ou le recruteur

Aucun contact en interne ? Ecrivez quand meme au decideur.

• Reperez-le. Cherchez sur LinkedIn "recruteur" ou l'intitule de l'equipe dans cette entreprise. Le manager qui recrute est souvent celui a qui le poste rapporterait.
• Message court. Par exemple : "Bonjour Sarah, je viens de postuler pour le poste d'Analyste de donnees. J'ai fait exactement cela pendant trois ans chez [Entreprise] et divise par deux le temps de reporting. Je peux en dire plus si c'est utile." Pas de recit de vie, pas de desespoir, un resultat concret.
• Relancez une fois une semaine plus tard, puis arretez. La persistance est bonne, le harcelement non.

Page carriere ou site d'emploi

Postulez sur la page carriere de l'entreprise quand c'est possible. Les sites d'emploi ajoutent parfois un intermediaire entre vous et l'employeur, et les annonces peuvent y etre perimees ou republiees par des tiers. La page carriere alimente en general l'ATS reel directement et reste plus a jour.

Entrez par le reseau

Cooptations et messages directs deviennent plus faciles quand vous connaissez deja des gens. Construisez ce reseau doucement mais regulierement.

• Allez aux rencontres et conferences du secteur, en ligne ou en presentiel.
• Utilisez votre reseau d'anciens eleves. Une ecole commune ouvre vite des portes.
• Rejoignez des communautes de votre domaine, sur Slack, Discord ou des groupes professionnels.
• Demandez un court echange d'information, pas un emploi. "Puis-je vous poser quinze minutes de questions sur votre parcours dans X ?" Les gens aident quand on ne leur demande pas quelque chose d'enorme.

Une presentation par une relation commune bat toute approche a froid. Si un ami peut dire "vous devriez vous parler," saisissez-la.

Optimisez quand meme pour l'ATS

Rien de tout cela ne remplace un CV propre. Votre cooptation atterrit quand meme dans le systeme, et le recruteur peut toujours faire une recherche par mots-cles. Gardez une mise en page simple, reprenez les termes exacts de l'annonce, et evitez les colonnes ou graphiques que les parseurs abiment. Traitez l'ATS comme un plan B, pas comme votre seul plan.

Votre liste d'actions

• Trouvez un salarie de l'entreprise cible avant de postuler.
• Envoyez une demande de cooptation courte et honnete, CV en piece jointe.
• Postulez via la page carriere officielle.
• Ecrivez au manager ou au recruteur avec un resultat concret.
• Participez a un evenement ou rejoignez une communaute ce mois-ci.
• Demandez a deux contacts un echange de quinze minutes.
• Gardez un CV compatible ATS en filet de securite.

Faites travailler ensemble l'approche humaine et le CV, et vous cessez de dependre de la chance.