Le recrutement ne suit pas une ligne droite sur douze mois. Les budgets s'ouvrent puis se referment, les managers partent en conges, les campagnes de recrutement des grandes ecoles et de l'alternance tombent a dates fixes, et certains secteurs vivent sur un rythme qui n'a rien a voir avec celui des bureaux. Comprendre ces mecanismes evite d'attendre le "bon mois" et permet d'utiliser chaque periode pour ce qu'elle fait de mieux.
Tout part du budget
Presque chaque poste ouvert existe parce qu'une ligne budgetaire le finance. Un recrutement demande une validation d'effectif, cette validation s'inscrit dans un budget, et ce budget couvre un exercice comptable. Voila l'essentiel du calendrier de l'embauche.
Dans beaucoup d'entreprises, l'exercice colle a l'annee civile : l'argent neuf arrive en janvier. Mais une partie des employeurs clot ses comptes en mars, en juin ou en septembre, et la fonction publique depend du vote de ses propres credits. "Janvier recrute" reste donc une tendance, pas une regle. Si vous visez une entreprise precise, la date de son exercice vous en dit davantage que n'importe quel calendrier general.
L'autre moteur tient aux personnes. Un poste peut avoir son budget, son annonce en ligne, et rester en suspens trois semaines parce que le manager qui doit trancher est en vacances. La presence des decideurs compte autant que l'annonce.
Les deux grandes reouvertures
La rentree de septembre, le vrai pic de l'Hexagone
En France, septembre rivalise souvent avec janvier, et le depasse parfois. Tout le monde revient dans la foulee des conges. Les process suspendus en juillet reprennent, les managers qui avaient prevu de recruter "a la rentree" doivent maintenant livrer, et les annonces repoussees pendant les conges d'aout sortent toutes ensemble.
Octobre garde ce rythme. C'est aussi la saison des arbitrages budgetaires pour l'exercice suivant : certaines validations d'effectif passent en urgence avant la cloture, d'autres sont reportees a janvier. Novembre ralentit sur la fin, parce qu'integrer quelqu'un a la mi-decembre n'arrange personne et que beaucoup d'equipes preferent viser une arrivee en janvier.
Janvier a mars : la reouverture
Janvier relance la machine. Les nouveaux budgets se debloquent, les postes en discussion depuis l'automne apparaissent enfin en ligne, et les recruteurs, qui ont surtout fait de l'administratif en decembre, repartent en chasse. C'est le mois des listes : chaque manager arrive avec les profils qu'il veut voir arriver avant la fin du premier trimestre.
La concurrence grimpe aussi. Beaucoup d'actifs prennent la resolution de changer de poste, et les candidatures affluent au moment exact du redemarrage. Ce n'est pas une raison pour s'abstenir. C'est une raison pour envoyer un CV qui parle a chaque annonce plutot qu'un envoi en masse.
Fevrier et mars prolongent l'elan. Les process ouverts en janvier arrivent en phase finale, et les postes qui n'ont pas abouti au premier tour sont souvent rouverts.
Avril a juin : le printemps, et les campagnes de recrutement
Le printemps n'a pas de declencheur unique, mais rien ne le freine. Les budgets sont connus, les managers sont au bureau, et la fin du deuxieme trimestre pousse les equipes a pourvoir leurs postes avant la coupure estivale.
C'est surtout la grande saison des campagnes de recrutement pour les sortants d'ecole et l'alternance. Les contrats d'apprentissage qui demarrent a la rentree se signent pour beaucoup entre mars et juin, et les grands groupes bouclent leurs programmes pour debutants bien avant l'automne. Si vous sortez d'ecole, ces dates comptent davantage que toute tendance saisonniere.
Les deux periodes creuses
Recrute-t-on en juillet et en aout ?
Oui, mais au ralenti, et la France est l'un des pays dans lesquels la coupure est la plus nette. Juillet fonctionne encore a peu pres. Aout, en revanche, voit de nombreuses entreprises tourner en effectif reduit, voire fermer deux ou trois semaines.
Le piege, c'est que les annonces restent en ligne. Une offre publiee fin juin semble toujours fraiche a la mi-aout, alors que la personne qui doit valider la short-list est a la plage. Vous postulez, rien ne bouge pendant un mois, et vous concluez a un refus. Bien souvent, le dossier attend simplement le retour de quelqu'un.
Une annonce en ligne prouve qu'un poste existe. Elle ne dit pas si quelqu'un lit les candidatures cette semaine.
La periode estivale a pourtant ses avantages. Il y a moins de candidats, et les recruteurs presents ont davantage de temps pour chaque dossier. Certains postes doivent aussi etre pourvus pour une arrivee en septembre, ce qui maintient un petit flux d'entretiens.
Decembre : un ralentissement, pas un gel
Beaucoup de candidats mettent leur recherche en pause pour la fin d'annee. C'est justement ce qui rend decembre interessant : la concurrence se reduit, alors que certains postes doivent encore etre pourvus avant le 31, soit parce que les credits restants disparaissent a la cloture, soit parce qu'un manager a besoin de quelqu'un debut janvier.
Ce qui change, c'est la vitesse. Les entretiens sont plus difficiles a caler, une signature attend le retour d'un directeur en conges, et l'offre arrive avec une date d'embauche en janvier. Si un process vous concerne en decembre, attendez-vous a des delais et ne les lisez pas comme un mauvais signe.
Decembre est surtout le meilleur mois pour le reseau. Les gens sont plus disponibles, les pots de fin d'annee donnent un pretexte naturel pour reprendre contact, et une conversation ouverte a la mi-decembre vous place dans la tete de quelqu'un pile au moment de l'ouverture des budgets de janvier.
Les secteurs qui ont leur propre calendrier
Tout ce qui precede decrit un poste de bureau classique. Plusieurs secteurs vivent a un autre rythme :
- Commerce et logistique recrutent bien avant la fin d'annee, souvent a partir de la fin aout ou de septembre, pour former les equipes avant le pic de novembre et decembre.
- L'Education nationale et les etablissements sous contrat suivent l'annee scolaire : mouvements et recrutements se concentrent au printemps pour une prise de poste a la rentree.
- La fonction publique passe par des concours et des campagnes a dates fixes, qui peuvent tomber n'importe quel mois.
- Le tourisme et l'hotellerie-restauration recrutent avant leur haute saison : au printemps pour le littoral, a la fin de l'automne pour les stations de ski.
- Les cabinets d'audit et d'expertise comptable evitent d'embaucher pendant la periode fiscale de janvier a mai, puis recrutent une fois les clotures bouclees.
Si votre secteur figure dans cette liste, son calendrier l'emporte toujours sur le calendrier general.
Quoi faire, mois par mois
La reponse franche a la question de la meilleure periode pour chercher un emploi, c'est souvent : maintenant. Attendre janvier, c'est perdre trois mois de candidatures et de conversations qui pourraient deja tourner. Ce que vous pouvez piloter, c'est la nature de vos efforts selon la saison.
- Septembre et janvier : postulez fort. Ce sont les mois les plus riches en annonces, donc votre CV et votre profil LinkedIn doivent etre a jour avant qu'ils commencent.
- Fevrier a juin, octobre et novembre : gardez un rythme regulier de candidatures ciblees et relancez les process en cours.
- Juillet et aout : preparez. Reprenez votre CV, listez vos realisations chiffrees, rafraichissez votre profil LinkedIn. Pour partir d'une base propre, Postulit transforme votre profil LinkedIn en un premier CV, que vous retravaillez ensuite. Et continuez a postuler aux offres qui visent une arrivee en septembre.
- Decembre : faites du reseau. Ecrivez aux anciens collegues, allez aux evenements, et calez des rendez-vous pour les deux premieres semaines de janvier.
Cette semaine, ouvrez votre liste d'entreprises cibles, cherchez la date de debut de leur exercice, et remontez en tete celles dont le budget s'ouvre bientot. Le calendrier devient alors une raison d'agir, et non plus une excuse pour attendre.