La seccion de voluntariado de LinkedIn se rellena en dos minutos y luego se abandona durante anos. Es un desperdicio si estas en plena reconversion, vuelves tras un parentesis o quieres credibilidad en un sector donde tu experiencia pagada es corta. Bien escrita, se lee como un puesto. Mal escrita, se lee como un hobby que querias que alguien te aplaudiera.
Donde esta realmente la seccion y quien la ve
El voluntariado es una seccion propia, independiente de Experiencia. En un perfil visto desde ordenador aparece despues de Experiencia y Educacion, normalmente antes de Aptitudes. En movil baja todavia mas, y un reclutador que revisa tu perfil entre reuniones no llegara nunca hasta ahi.
Esa ubicacion importa en un caso concreto: si tu voluntariado es la mejor prueba que tienes para el puesto que buscas, dejarlo al final del perfil equivale a tirarlo. Cualquiera que vea tu perfil ve esta seccion, incluidos los reclutadores que usan LinkedIn Recruiter, donde la organizacion y la causa funcionan como filtros de busqueda. No existe ningun ajuste que oculte el voluntariado y mantenga publico el resto del perfil.
Los cinco campos y como rellenarlos para que parezca trabajo
LinkedIn te da organizacion, cargo, causa, fechas y descripcion. Cada campo tiene una funcion distinta.
- Organizacion: elige la entidad que tenga pagina en LinkedIn cuando exista, para que salga el logotipo y el nombre sea un enlace. "Asociacion del barrio" sin pagina parece imposible de verificar al lado de Cruz Roja o de un banco de alimentos con perfil propio.
- Cargo: usa un titulo funcional, no una etiqueta vaga. "Voluntario" no dice nada. "Voluntario - analista de datos" o "Coordinador de captacion de fondos (voluntariado)" situa lo que hacias en un segundo.
- Causa: la lista es cerrada (educacion, medio ambiente, reduccion de la pobreza, salud, derechos humanos y algunas mas). Este campo alimenta los filtros, asi que elige la correspondencia mas exacta y no la que suena mejor.
- Fechas: pon meses reales. Un compromiso que sigue activo suele valer mas que uno cerrado, porque indica continuidad y no un experimento de tres semanas.
- Descripcion: dos a cuatro lineas, con el mismo tono que tus puestos remunerados. Alcance, accion, resultado. Sin agradecimientos y sin "tuve la suerte de".
La descripcion es donde se hunden casi todos los perfiles. La gente cuenta lo enriquecedor que fue en lugar de decir que construyo, gestiono o movio. Nadie duda de que fue enriquecedor.
Cuando el voluntariado va en Experiencia y no aqui
Aqui va la opinion que defiendo: para ciertos compromisos la seccion de voluntariado es el sitio equivocado, y subirlos a Experiencia es uno de los cambios de perfil mas rentables que puedes hacer.
Ponlo en Experiencia cuando la responsabilidad equivalia a un puesto pagado. Si dirigiste la operacion digital de una ONG de cuarenta personas durante ano y medio, gestionaste un presupuesto o coordinaste un equipo, eso es un trabajo. La ausencia de nomina es un detalle contractual, no una categoria. Crea la entrada en Experiencia, marca el tipo de empleo como voluntariado si quieres ser transparente, y redactala igual que cualquier otra.
El segundo caso es el hueco en la trayectoria. Un vacio de dieciocho meses genera siempre la misma pregunta en la entrevista, y el relato que rellena ese vacio no lo controlas tu. Una actividad no remunerada que ocupo horas reales durante ese periodo, colocada en Experiencia, responde antes de que te pregunten. Veinte horas semanales de consultoria pro bono entre dos empleos pertenecen a la cronologia principal, no a una nota al pie.
Lo que se queda en voluntariado: los compromisos paralelos a un empleo. Patronato, mentoria, voluntariado corporativo mensual. Vale la pena mencionarlo, pero no sostiene tu trayectoria.
Como cuantificar trabajo no remunerado
No remunerado no significa no medible. Las entidades sociales suelen generar cifras mas limpias que una multinacional, porque son pequenas y todo se ve.
- Busca el dinero: fondos captados, subvenciones conseguidas, valor de las donaciones en especie, ahorro generado por tu trabajo.
- Busca a las personas: beneficiarios atendidos, voluntarios coordinados, alumnos acompanados, talleres impartidos.
- Busca el tiempo: horas al mes y duracion total, que es lo que establece en silencio si esto iba en serio.
- Busca el rastro: una web que montaste, una base de datos migrada, un proceso documentado que sigue funcionando sin ti.
"Rediseno de la base de donantes: el ciclo mensual de informes paso de dos dias a dos horas" es un logro profesional que resulta ser voluntario. "Comprometido con el impacto social" es una frase que el ojo del reclutador se salta.
Es tambien el momento en que el esfuerzo rinde dos veces. Una herramienta como Postulit convierte tu perfil de LinkedIn en un CV estructurado, asi que una entrada de voluntariado bien cuantificada se traslada al documento como una linea real en lugar de reescribirla de memoria la noche antes de enviar la candidatura.
Las causas que te importan y que hacen los reclutadores con eso
Aparte de la seccion, LinkedIn tiene un espacio de intereses de voluntariado: las causas que te importan y dos opciones para indicar que quieres ser voluntario o formar parte de un patronato. Se edita desde el mismo flujo del perfil y se resuelve en medio minuto.
Los reclutadores lo usan de dos formas y ninguna mas. En el tercer sector filtran directamente por ahi, porque la afinidad con la mision es un criterio de seleccion real para ellos. En la empresa privada queda como senal blanda, util sobre todo en programas de talento joven o en iniciativas de RSC, y a veces como tema de conversacion al inicio de una llamada. Por si sola no te consigue una entrevista.
Activa el interes por patronatos si tienes cierta veterania. Esos puestos se cubren por busqueda directa y el grupo de gente que ha declarado disponibilidad es pequeno.
No marques que estas disponible para voluntariado si no piensas contestar. Las entidades escriben de verdad, e ignorarlas es una forma rara de demostrar compromiso social.
Que conviene dejar fuera
Algunas lineas cuestan mas de lo que aportan. Los cargos en partidos politicos y las funciones en organizaciones religiosas entran en el terreno de las caracteristicas protegidas por la ley laboral, lo cual no impide que el descarte inconsciente ocurra. Menciona esas experiencias solo si el rol sirve directamente al puesto que buscas, o si esa pertenencia forma parte de lo que quieres proyectar.
Elimina tambien los eventos puntuales: la carrera solidaria de 5 km, una limpieza de playa, una tarde en un comedor social hace seis anos. Esas lineas hacen mas dano que una seccion vacia, porque anuncian que estabas buscando relleno. El mismo veredicto para un voluntariado que abandonaste en 2013 sin contexto, o para una descripcion copiada del "quienes somos" de la organizacion.
El filtro es sencillo: podrias defender esa linea durante noventa segundos en una entrevista? Si no, borrala.
Coge esta noche tu compromiso mas solido y reescribe su descripcion con una cifra de dinero, una cifra de personas y un rastro concreto. Y si ese compromiso llevaba una responsabilidad equivalente a un puesto pagado o cubre un hueco de tu trayectoria, aprovecha para moverlo a Experiencia.