La frase que va justo debajo del nombre es el bloque con menos palabras de todo el curriculum, y a menudo lo primero que lee un reclutador. Responde a una sola pregunta antes de cualquier lectura detallada: el perfil profesional de la persona que firma el documento. Si acierta, el resto de la hoja funciona como prueba de esa idea; si falla, el lector pierde los primeros segundos intentando adivinar el oficio del candidato.
La funcion del titular en el CV
El titular debajo del nombre en un CV es una etiqueta, no un discurso. Suele ir en una letra algo menor que el nombre y dice algo como "Analista de producto senior" o "Responsable de payroll multipais". No es el perfil profesional ni un eslogan.
Su trabajo es clasificar. Un reclutador que revisa cuarenta candidaturas para un puesto de analista de datos quiere ver de un vistazo que tu CV pertenece al grupo correcto. Si el encabezado solo muestra "Lucia Torres" y un telefono, tiene que rebuscar en la experiencia para ubicarte. Si dice "Lucia Torres - Analista de datos, retail y cadena de suministro", la clasificacion queda hecha antes de la primera experiencia.
El titular tambien lleva palabras clave. Muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) dan peso al texto de la parte superior del documento, y el nombre exacto del puesto suele figurar entre los terminos que busca el reclutador. Un titular claro ayuda a la vez a la lectura humana y a la busqueda automatica.
Puesto actual, puesto objetivo o nada
Hay tres opciones honestas. La buena depende de la distancia entre tu empleo actual y el empleo que buscas.
El puesto actual, cuando coincide
Si eres jefe de proyecto y buscas puestos de jefe de proyecto, escribe "Jefe de proyecto" y listo. Es el caso sencillo y la pista que inspira confianza, ya que el titular y tu experiencia reciente se respaldan mutuamente.
Aun asi, se puede afinar. "Jefe de proyecto, construccion e infraestructuras" le dice a una ingenieria que hablas su idioma.
El puesto objetivo, cuando lo puedes demostrar
A veces el cargo oficial se queda corto. Javier lleva el marketing de una empresa de software de doce personas, pero su contrato dice "Auxiliar de marketing" dado que nadie se ha tomado la molestia de actualizarlo. Para optar a puestos de responsable de marketing, puede poner "Responsable de marketing" debajo de su nombre, siempre que la experiencia muestre el trabajo: el presupuesto que gestiona, las acciones que dirige, el freelance que ha contratado y coordina.
La prueba cabe en una pregunta: una llamada a tu responsable va a confirmar que haces ese trabajo? Si la respuesta es afirmativa, el puesto objetivo resume bien tu perfil. Si la respuesta sincera es "en parte, algunas semanas", conviene ser prudente. Para el contenido de la propia experiencia, consulta cuando el cargo del contrato no refleja tu trabajo.
Nada, cuando el titular confunde
El titular es opcional. Si te presentas a puestos muy distintos, si cambias de sector y todavia no tienes pruebas en el nuevo campo, o si tu perfil no cabe en cuatro palabras, un encabezado sin titular es preferible a una frase vaga. "Profesional apasionado" o "Lider orientado a resultados" no aporta nada: el lector lo salta y has gastado el espacio visible del documento en relleno.
El cambio de carrera es el caso delicado. Una profesora que se pasa a la formacion corporativa no debe escribir "Instructional designer" si su unica prueba es un curso online. Algo como "Docente en transicion hacia la formacion corporativa" es honesto y orienta al lector. Si esa expresion parece demasiado blanda, quitar el titular y dejar que un breve perfil haga el trabajo es perfectamente razonable.
La honestidad tiene fronteras
El titular es una afirmacion, y los reclutadores lo leen como tal. Algunas fronteras que no conviene cruzar:
- No reclames un nivel de seniority que no has tenido. Pasar de "Analista" a "Analista senior" porque te sientes senior suele quedar al descubierto en la entrevista.
- Cuidado con las profesiones reguladas. En muchos paises, denominaciones como "Ingeniero", "Arquitecto", "Abogado" o "Enfermero" exigen una colegiacion o una habilitacion oficial, y usarlas sin cumplir los requisitos puede traer problemas serios. Revisa las normas del pais en el que trabajas.
- No inventes una funcion. Si nunca has tenido un equipo a cargo, "Team lead" no es un puesto objetivo, es ficcion.
Traducir una denominacion interna al nombre estandar del oficio es correcto. "Customer success manager" en lugar de una etiqueta de la casa como "Embajadora de la felicidad del cliente" ayuda al lector y es exacto. La frontera queda entre traducir tu puesto e inflarlo.
Palabras clave sin relleno
Los reclutadores y los ATS suelen buscar el nombre exacto del puesto que aparece en la oferta. Si la oferta pide "Controller financiero" y tu encabezado dice "Especialista en finanzas", puedes ser la persona ideal y aun asi quedar fuera de una busqueda por palabra clave. Cuando tu experiencia encaja de verdad, copia la forma de la oferta.
Copiar no es amontonar. "Controller financiero - SAP - Excel - Power BI - Presupuestos - Cierre contable" es una lista de competencias disfrazada de titular. Limitalo a un puesto y, si acaso, una especialidad o un sector. Un patron que funciona: puesto y enfoque, por ejemplo "Controller financiero, empresas de suscripcion".
Adaptar el titular a cada candidatura es normal. El mismo perfil puede enviar "Desarrollador backend, pagos" a una fintech y "Desarrollador backend Python" a una consultora que pide Python en primer lugar. Misma persona, mismos hechos, otro enfoque.
Costumbres segun el pais
En Madrid, Barcelona o Valencia, un titular breve bajo el nombre se ve con frecuencia creciente, sobre todo en tecnologia, marketing y consultoria, aunque no se considera obligatorio. En Mexico, Colombia o Argentina la costumbre cambia segun el sector, y muchos reclutadores agradecen ver el puesto con claridad en el encabezado.
En Francia, en cambio, el encabezado con el puesto (el "titre de CV") es casi una norma, y suele indicar el puesto al que se opta. En Reino Unido o Estados Unidos es frecuente pero opcional. Si envias candidaturas a otro pais, sigue la costumbre del lugar que recibe el documento.
La relacion con tu titular de LinkedIn y tu resumen
Tu titular de LinkedIn es el gemelo de esta frase en el perfil, pero tiene otro espacio y otra mision: conseguir clics en los resultados de busqueda. Las claves estan en nuestros ejemplos de titular de LinkedIn. En el CV conviene una version corta y literal. Si generas el curriculum a partir de tu perfil con Postulit, que convierte un perfil de LinkedIn en un CV, recorta el titular de LinkedIn al puesto y un enfoque en lugar de copiarlo entero.
El titular prepara el parrafo que viene debajo. Si dudas entre un resumen y un objetivo, revisa resumen u objetivo en el CV; el titular funciona con los dos.
Un metodo rapido para decidir
Toma la oferta que te interesa de verdad y apunta el nombre exacto del puesto. Despues, responde en este orden:
- Es el puesto que ocupas hoy? Usalo.
- Haces ese trabajo, aunque el contrato diga otra cosa, y la experiencia lo demuestra? Usalo igualmente.
- Si ninguna de las dos se cumple, escribe un puente honesto del tipo "Contable en transicion hacia control de gestion", o deja el encabezado solo con el nombre.
Como paso final, lee en voz alta el encabezado seguido de tu primera experiencia. Si las dos partes parecen describir a la misma persona, el titular es el adecuado.