Tu perfil de LinkedIn hace dos trabajos a la vez

Cuando reclutas para ganarte la vida, tu perfil de LinkedIn cumple una funcion que la mayoria de los perfiles nunca tiene que asumir. Le habla a dos salas muy distintas al mismo tiempo.

Por un lado estan los candidatos. Te miran antes de responder tu mensaje, aceptar tu invitacion o presentarse a una primera entrevista. Un perfil debil los hace dudar. Uno solido les da confianza para dedicarte su tiempo.

Por el otro estan los managers, los responsables de RRHH y tus futuros empleadores. Te evaluan como profesional. Buscan pruebas de que sabes cubrir vacantes, gestionar pipelines y leer un mercado. Tu perfil es tu historial, expuesto en publico.

Acertar con ambos publicos es todo el juego. Asi se hace.

Escribe un titular que nombre tu especialidad

El titular por defecto (tu puesto mas la empresa) no le dice nada util a nadie. Necesitas un titular que muestre que haces de verdad y para quien.

Compara:

• Debil: "Reclutador en Acme"
• Mejor: "Reclutador Tech | Ingenieros Backend y Data | SaaS en crecimiento"
• Tambien bueno: "Lider de Adquisicion de Talento | Equipos de RRHH y Finanzas en Iberia"

Fijate en el patron. Funcion, luego nicho, luego contexto. Un candidato sabe en dos segundos si le interesas. Un manager sabe si encajas con su proxima vacante.

Evita palabras vacias como "apasionado" o "orientado a las personas". Usa los terminos que tu mercado usa de verdad.

Crea una seccion Acerca de que genere confianza

Tu seccion Acerca de no es un parrafo de curriculum. Es donde muestras como trabajas.

Una estructura sencilla que se lee bien:

1. Una linea sobre a quien ayudas y que puestos cierras.
2. Dos o tres lineas sobre tu metodo. Como buscas talento, como tratas a los candidatos, que valoras en una contratacion.
3. Una nota corta sobre resultados o escala (tamano de equipos, sectores, regiones).
4. Un paso siguiente claro. Como contactarte y para que.

Escribe en primera persona. "Coloco" suena mas cercano y creible que "Ana coloca". Los candidatos quieren sentir a una persona al otro lado.

Ensena los numeros

Reclutar es un trabajo medible, asi que mide en publico. Los numeros te separan de todo perfil que solo enumera tareas.

Buenas metricas para destacar:

• Vacantes cubiertas por ano o por trimestre
• Tiempo medio de contratacion
• Tasa de aceptacion de ofertas
• Retencion de tus contrataciones a los doce meses
• Tamano de los pipelines o equipos que has construido

No necesitas cifras exactas para proyectos confidenciales. Los rangos valen. "Reduje el tiempo de contratacion de 60 a 38 dias en el area de ingenieria" funciona aunque no cites la empresa.

Usa el contenido destacado y la prueba social

La seccion Destacado es un espacio valioso. Fija cosas que refuercen tu credibilidad:

• Un post que hayas escrito sobre tu nicho
• Un caso de exito o una guia de contratacion
• Una charla, mesa redonda o podcast en el que participaste
• Un enlace a una pagina de empleo que gestionas

Luego consigue recomendaciones. Pideselas a candidatos que colocaste y a managers con los que trabajaste. Una nota de un candidato que dice que lo mantuviste informado vale mas que cualquier adjetivo que puedas escribir sobre ti mismo.

Publica para seguir visible

No tienes que ser un influencer. Tienes que ser localizable y estar al dia. Un post corto cada una o dos semanas te mantiene en los feeds y demuestra que conoces tu mercado.

Ideas que funcionan:

• Lo que observas en salarios o demanda dentro de tu nicho
• Un consejo util para candidatos
• Una opinion rapida sobre un cambio del mercado

Comenta tambien los posts de gente de tu sector. La mitad de la visibilidad consiste en aparecer en las conversaciones de otros.

Carga las palabras clave que la gente busca

Reclutadores y empleadores buscan en LinkedIn igual que tu buscas candidatos. Asegurate de aparecer con los terminos correctos.

Integralos con naturalidad en el titular, en Acerca de y en la experiencia:

• Tu especialidad (reclutamiento tecnico, executive search, RPO, HR business partner)
• Tus herramientas (Greenhouse, Lever, Workday, LinkedIn Recruiter)
• Sectores y regiones que cubres
• Tus certificaciones (SHRM, CIPD, AIRS)

Checklist rapida

• El titular indica funcion, nicho y contexto
• Acerca de esta en primera persona y termina con un paso siguiente
• Al menos tres metricas concretas son visibles
• La seccion Destacado tiene contenido o prueba fijada
• Cinco recomendaciones o mas, mezclando candidatos y managers
• Publicas o comentas al menos dos veces al mes
• Las palabras clave de tu especialidad y tus herramientas aparecen en todo el perfil

Arregla estos siete puntos y tu perfil empieza a hacer sus dos trabajos a la vez.