Casi todo el mundo busca trabajo en dos o tres portales generalistas, se pierde en el volumen y concluye que el mercado esta cerrado. A veces lo esta. Pero lo habitual es otra cosa: estas haciendo cola justo donde la fila es mas larga.
La cuenta que nadie te explica
Busca un puesto generico en un gran agregador y te salen 4.000 resultados. Tranquiliza. Abre luego una oferta y mira el contador de candidatos: 900 personas. Tus posibilidades reales alli son practicamente nulas. Y de esos 4.000 resultados, muchos son duplicados, consultoras republicando la misma vacante u ofertas cubiertas hace seis semanas.
Haz la misma busqueda en un portal dedicado a tu sector. Te salen 40 resultados. Parece peor. No lo es. Esas 40 ofertas estan vivas, son de tu campo de verdad, y la vacante tiene 12 candidatos en lugar de 900. Pasas de ser una fila en un Excel a ser uno de los doce perfiles que alguien va a abrir.
Menos resultados, muchas mas posibilidades por candidatura. Ese es todo el argumento a favor de los portales empleo sectoriales, y por eso una lista corta de sitios trabajo por industria rinde mas que una lista larga de portales genericos.
Hay un segundo efecto igual de importante. Una empresa que paga por publicar en un portal sectorial ya ha decidido que quiere a alguien de ese mundo. Tu perfil no la va a sorprender. La mitad del filtro esta hecho antes de que envies nada.
Tecnologia e ingenieria
- Tecnoempleo. Portal veterano de informatica y telecomunicaciones en Espana, con mucha oferta de consultoras y producto.
- Manfred. Seleccion tecnica con salario visible desde el principio y procesos mas cuidados. Volumen bajo, calidad alta.
- Get on Board. Referencia para perfiles tecnicos en America Latina, con filtros claros de remoto y moneda.
- Wellfound y el hilo mensual "Who is hiring" de Hacker News, para startups internacionales que contratan sin intermediarios.
- Comunidades de lenguaje y stack. Los grupos de Python, Rust, Go o Elixir tienen canales de empleo en Discord y Slack con competencia casi nula.
Diseno y creatividad
- Dribbble y Behance. Comunidades de portafolio con seccion de empleo, sobre todo producto, marca e ilustracion.
- Las paginas de estudios y agencias. En creatividad el reclutamiento sigue siendo reputacional. Haz una lista de quince estudios cuyo trabajo admires y revisa sus webs directamente.
- Torre y plataformas de proyectos, para quien combina encargos y contrato fijo.
Salud y sanidad
- Las bolsas de empleo de los servicios de salud autonomicos en Espana: SAS, SERMAS, Osakidetza, SERGAS y equivalentes. Es donde se mueve realmente el empleo publico sanitario.
- Las bolsas de los colegios profesionales de medicos, enfermeria, fisioterapia y farmacia. Poco visibles y poco concurridas.
- Las paginas de empleo de los grandes grupos privados hospitalarios y de residencias, que contratan de forma continua.
- En America Latina, las convocatorias de los ministerios de salud y de las redes hospitalarias publicas, publicadas en sus propios portales.
Educacion y mundo academico
- Los portales de convocatorias de cada universidad y de los organismos de investigacion como el CSIC. Muchas plazas solo aparecen ahi dentro del plazo.
- EURAXESS, el portal europeo de puestos de investigacion y becas posdoctorales.
- Academic Positions, con buena cobertura europea.
- jobs.ac.uk para Reino Unido y HigherEdJobs para Estados Unidos, si te planteas salir.
- El BOE para las plazas publicas docentes y de investigacion en Espana.
Tercer sector y ONG
- Hacesfalta.org, el portal de referencia del tercer sector en Espana.
- Idealist, con presencia fuerte en America Latina y Estados Unidos.
- ReliefWeb para accion humanitaria y emergencias.
- Devex para cooperacion internacional y proyectos financiados por donantes.
En este sector las bandas salariales suelen publicarse. Usalas para no negociar a ciegas.
Trabajo en remoto
- We Work Remotely y Remote OK, los dos mas veteranos, mayoritariamente tecnologia y producto.
- Remotive, mas curado y con comunidad detras.
- Get on Board y Torre, especialmente utiles si buscas contratar desde America Latina para empresas de fuera.
Lee siempre la letra pequena. "Remoto" suele significar remoto desde un pais concreto o dentro de una franja horaria, y ese dato esta en el ultimo parrafo.
Startups
Ademas de Wellfound, la fuente con mejor relacion esfuerzo/resultado es el portal de empleo de cartera que mantienen los fondos de inversion. Identifica los fondos que invierten en tu sector, abre su pagina de empleo y estaras viendo las vacantes de decenas de empresas que acaban de levantar capital y tienen prisa por crecer. Esas paginas estan actualizadas porque alguien cobra por actualizarlas.
Mira tambien los portales de empleo de las asociaciones de startups y de las aceleradoras locales.
Marketing y comunicacion
- Las paginas de empleo de las agencias y los tablones de las asociaciones profesionales del sector.
- InfoJobs con busquedas muy estrechas, porque en marketing el volumen generalista es enorme y hay que acotar.
- Newsletters y grupos de Slack de contenido, SEO y growth en espanol, donde circulan ofertas que no se publican en ningun portal.
- Los medios y editoriales directamente, si vienes de periodismo o comunicacion corporativa.
Finanzas y contabilidad
- eFinancialCareers, la referencia en banca, mercados, riesgos y auditoria, con cobertura real de Madrid, Londres y Luxemburgo.
- Las bolsas de empleo de los colegios de economistas y de titulados mercantiles, y las de los organismos equivalentes en cada pais de America Latina.
- Las firmas de seleccion especializadas en finanzas. Es un canal legitimo en este sector y suele ser el mas rapido.
- Las paginas de empleo de bancos, gestoras y despachos, donde todo se publica primero.
Oficios, industria y logistica
Es el sector donde los portales generalistas sirven menos y donde el contacto directo sirve mas.
- Jobandtalent, muy implantado en logistica, almacen y produccion.
- Las empresas de trabajo temporal especializadas en industria y transporte. Conocen las necesidades antes que nadie.
- La Fundacion Laboral de la Construccion, que combina formacion y bolsa de empleo en el sector.
- El SEPE y los servicios de empleo autonomicos, imprescindibles en estos perfiles.
- Las paginas de empleo de fabricantes, concesionarios y operadores logisticos, que contratan tecnicos y conductores todo el tiempo.
Sector publico y administracion
- El BOE y los boletines oficiales autonomicos y provinciales, donde salen las convocatorias con fuerza legal.
- Los portales de empleo publico de cada comunidad autonoma y de los ayuntamientos grandes.
- EPSO, para las instituciones de la Union Europea.
- En America Latina, los portales de servicio civil de cada pais y las convocatorias publicadas por cada entidad.
Los procesos publicos son lentos y formalistas. Sigue las instrucciones al pie de la letra, porque la baremacion suele ser mecanica.
Como distinguir un portal vivo de uno abandonado
Los portales sectoriales mueren en silencio. El dominio sigue en pie, las ofertas no. Comprueba tres cosas antes de invertir una hora.
- Las fechas. Ordena por mas reciente. Si la ultima oferta tiene mas de dos o tres semanas en temporada normal, el portal esta muerto.
- Adonde lleva el boton de inscribirse. Un portal vivo enlaza a la pagina de empleo real de la empresa o a un ATS identificable. Uno muerto te mete en un formulario generico o te redirige a afiliacion.
- La repeticion. Vuelve un mes despues. Si las mismas ofertas siguen arriba sin cambios, nadie compra publicaciones y nadie contrata por ahi.
Otra senal: si no aparece ninguna empresa con nombre y todo es "cliente confidencial", estas en una herramienta de captacion de CV para consultoras, no en un portal de empleo.
Las mejores ofertas estan en colegios, sindicatos y asociaciones
Casi toda profesion tiene una estructura detras: un colegio profesional, una asociacion, un sindicato, una camara, una red de antiguos alumnos. Muchas mantienen un tablon de empleo. Las empresas publican ahi porque quieren precisamente a sus miembros, y la audiencia es minuscula comparada con un portal abierto.
Son paginas dificiles de encontrar, y eso juega a tu favor. Busca tu profesion junto a "colegio", "asociacion" o "bolsa de trabajo", revisa el area privada si tienes acceso, y mira tambien las webs de los congresos anuales, que suelen alojar una seccion de empleo que sobrevive al evento.
El portal sectorial es para descubrir, no para inscribirse
Trata un portal especializado como una capa de deteccion: te dice quien esta contratando. Cuando identifiques la empresa, ve a su propia pagina de empleo. Las vacantes suelen publicarse alli antes, a veces con mas detalle, y te ahorras las redirecciones que diluyen tu candidatura.
Despues, configura alertas. Gran parte del valor de un portal sectorial esta en el momento. Estar entre los diez primeros candidatos en un portal pequeno no se parece en nada a ser el numero 200 una semana mas tarde. Crea alertas sobre busquedas estrechas, no amplias, y usa el RSS cuando exista.
No conviertas esto en toda tu estrategia
Los portales sectoriales merecen entre el 20 y el 30 por ciento de tu esfuerzo. No mas.
Las recomendaciones internas y el contacto directo siguen ganando a cualquier portal, porque se saltan la cola entera. Un mensaje a alguien que ya trabaja en la empresa, o una nota bien dirigida a quien seria tu responsable, convierte a un nivel que ninguna oferta publicada alcanza. Los sitios trabajo por industria te dicen con quien hablar. La conversacion es la que te consigue el puesto.
Usalos para construir una lista de empresas objetivo, presentate donde el encaje sea real, y dedica la mayor parte de tu tiempo a que una persona te respalde por dentro.