Cambiar de pais no se limita a cambiar de direccion. Cuando un reclutador local abre tu perfil de LinkedIn tras mudarse al extranjero, decide en pocos segundos si pareces un candidato del lugar al que puede contratar o un curriculum extranjero que le va a costar un dolor de cabeza con los papeles. La mayoria de quienes se instalan fuera dejan su perfil apuntando a la ciudad que acaban de dejar, lo que los excluye en silencio de las busquedas locales. La solucion no es reescribirlo todo. Son unos pocos cambios concretos que le dicen al algoritmo y a los reclutadores donde estas ahora, que sabes hacer y que tienes permiso para trabajar alli.
Cambia primero el campo de ubicacion
El campo de ubicacion es el cambio mas importante, porque alimenta los filtros de busqueda de LinkedIn. Los reclutadores acotan sus busquedas a una ciudad o area metropolitana de forma habitual, y si el tuyo sigue indicando tu antiguo pais, nunca vas a aparecer.
Pon la ciudad o el area metropolitana a la que te has mudado, aunque sigas en un alojamiento temporal. Elige el gran nucleo de empleo que los reclutadores buscan de verdad en lugar de un pueblo pequeno que nadie escribe en un filtro. Si te instalaste en una localidad cerca de Madrid, indicar Madrid te hace visible; indicar el pueblo te esconde.
Una advertencia: en algunos casos, cambiar tu ubicacion puede disparar una notificacion del tipo "ha empezado un nuevo puesto" a tu red. Ocurre pocas veces, pero si quieres pasar desapercibido, desactiva la difusion de tu actividad en Configuracion antes de tocar nada.
Decide como abordar que acabas de llegar
No estas obligado a anunciar tu llegada, pero una senal ligera ayuda al reclutador a entender tu situacion en vez de adivinarla. Hay dos opciones limpias.
- Activa el aviso "En busca de empleo" y ajusta la ubicacion a tu nuevo pais. Eso le indica a los reclutadores que buscas activamente en la zona sin que escribas una sola palabra.
- Anade una linea breve en tu titular o en la seccion Acerca de, del tipo "Recien instalado en Berlin", para que nadie suponga que postulas desde el extranjero y te descarte.
Evita presentarte como "abierto a la reubicacion" una vez que ya te has mudado. Esa formula da a entender que sigues viviendo en otro sitio y esperas que una empresa te traiga, justo lo contrario del mensaje que quieres. Ya estas aqui. Dilo.
Reformula tu titular para un lector local
Tu titular es un espacio muy valioso y acompana a tu nombre por toda la plataforma. Un reclutador de tu nuevo pais tiene que captar tu valor sin descifrar cargos que solo tenian sentido en tu pais de origen.
Empieza por la funcion y la competencia, no por el antiguo empleador. "Analista senior de cadena de suministro" se entiende en todas partes; "Responsable regional en [empresa que aqui nadie conoce]" no. Si tu cargo anterior tiene un equivalente local directo, usa el termino local. Y si hablas el idioma del pais, colar una pista en el titular o en la seccion Acerca de tranquiliza al reclutador sobre tu capacidad de trabajar en un equipo local.
Reescribe la seccion Acerca de como un argumento local
Trata la seccion Acerca de como tu respuesta a la pregunta que todo reclutador local se hace sin decirla: por que contratar a alguien que acaba de llegar en lugar de un candidato ya asentado aqui?
Respondela de frente. Empieza por lo que haces y el mercado en el que trabajas ahora. Luego explica, breve y sin dramatismo, que te has mudado y estas construyendo tu carrera en este pais. Si tienes derecho a trabajar, este es el lugar natural para mencionarlo en una frase tranquila. Una linea como "Radicado en Buenos Aires con permiso de trabajo completo" elimina la mayor duda que siente un reclutador ante un perfil internacional, y no te cuesta nada anadirla.
Manten la primera persona, se breve y asegurate de que las dos primeras lineas lleven lo importante, porque es todo lo que la mayoria lee antes de decidir si despliega el texto o pasa de largo.
Senala tu permiso de trabajo sin contar de mas
El permiso de trabajo es el obstaculo silencioso detras de muchas candidaturas de recien llegados que acaban rechazadas. A menudo el reclutador no pregunta; simplemente pasa a un candidato cuya situacion es evidente. Puedes desactivar esa duda sin publicar tus papeles de inmigracion.
Indica solo tu derecho a trabajar, nunca la categoria de visado ni datos personales. "Autorizado para trabajar en la UE" o "Residente permanente, sin necesidad de patrocinio" basta. Si de verdad necesitas patrocinio, suele ser mejor dejarlo fuera del perfil y plantearlo mas adelante en la entrevista, en vez de eliminarte antes de que alguien lea tu experiencia. El objetivo es responder a la pregunta real del reclutador, "puedo contratar a esta persona", no documentar tu estatus legal.
Anade idiomas y reconstruye tu red local
Dos ultimos gestos hacen que tu perfil parezca arraigado y no recien aterrizado.
Rellena con honestidad la seccion de Idiomas, incluyendo el idioma del pais aunque sea a nivel intermedio. Los reclutadores filtran por ahi, y "espanol nivel conversacional" es un activo real que muchos recien llegados olvidan indicar.
Luego reconstruye sobre el terreno. Conecta con antiguos companeros que tengan vinculos con tu nueva ciudad, unete a grupos de LinkedIn de tu sector en el pais y sigue a las empresas locales donde te gustaria trabajar. Pide a dos o tres personas que ya hayas conocido en este mercado una recomendacion, aunque sea corta; una sola voz local que responda por ti vale mas que una decena de validaciones de aptitudes de tu antiguo pais. Una red no se reconstruye de un dia para otro, pero cada contacto local hace que tu perfil se lea como el de alguien que pertenece aqui, que es justo lo que busca un reclutador.