Una jornada de reclutamiento es el carril rapido del mercado laboral. Una sola empresa reserva un salon de hotel, una nave o su propia tienda a punto de abrir, y dedica un dia entero a entrevistar candidatos, a menudo con ofertas antes de cerrar las puertas. Si conoces el desarrollo de ese dia por dentro, puedes salir con una fecha de incorporacion en lugar de un vago "ya te llamaremos".
La jornada de reclutamiento en pocas palabras
El formato cabe en una frase: una empresa, muchas vacantes y unas pocas horas. Las cadenas de supermercados lo usan antes de inaugurar un local, los centros logisticos antes del pico de Navidad, los hoteles y la restauracion antes del verano, y los centros de atencion telefonica cada vez que entra un cliente nuevo. Lo que tienen en comun es el volumen. La empresa necesita veinte, cincuenta o doscientas personas, y revisar curriculos uno a uno lleva demasiado tiempo.
Lo vas a encontrar con varios nombres: "jornada de reclutamiento", "evento de contratacion", "jornada de puertas abiertas", "entrevistas sin cita". El SEPE, los servicios autonomicos de empleo y algunos ayuntamientos colaboran a menudo en su organizacion, de modo que conviene revisar su agenda de eventos.
Ojo con la confusion habitual: una feria de empleo reune a decenas de empresas en el mismo recinto y sirve para hacer contactos, no para salir con una oferta. Sobre ese formato hay un analisis aparte de si las ferias de empleo sirven. Tampoco se trata de entregar el curriculum en una tienda sin aviso: en una jornada de reclutamiento, es la empresa quien te invita.
Anuncios, inscripcion y acceso
Los anuncios suelen aparecer en tres sitios: la web de empleo de la empresa, los portales locales y los carteles o publicaciones en redes cerca del propio centro de trabajo. Las agencias de colocacion y los grupos vecinales en redes sociales tambien los difunden con frecuencia.
Hay dos modalidades de acceso, y el anuncio normalmente indica la que aplica:
- Con inscripcion previa. Envias la candidatura por internet, a veces respondes unas preguntas o un chatbot por mensaje, y recibes una hora asignada. Presentarse sin ella puede suponer esperar hasta el final o quedarse sin entrevista.
- Acceso libre. Cualquiera puede acudir, por ejemplo de 9:00 a 16:00. Las colas son largas al abrir y justo despues de comer; sobre las once suele haber calma.
Si existe inscripcion, hazla, aunque el acceso libre tambien se admita. Tu nombre queda en una lista antes del dia, y algunas empresas reparten a los candidatos por puesto para que cada uno hable con la persona adecuada.
Lo que conviene llevar encima
Prepara la bolsa como si la empresa pudiera contratarte en el acto, porque algunas lo hacen. Un equipo razonable incluye:
- Varias copias impresas del curriculum, al menos tres: una para la recepcion, otra para quien hace la entrevista y una de reserva. Una sola hoja basta para un puesto de cara al cliente o de almacen.
- Documento de identidad. Muchas jornadas lo piden en la entrada.
- Documentacion que acredite el permiso de trabajo. Dependiendo de la situacion de cada persona, una oferta puede quedar condicionada a demostrar que puedes trabajar legalmente en el pais: DNI, NIE, pasaporte o tarjeta de residencia. Comprueba las normas que aplican en tu caso y lo que pide el anuncio.
- Tu disponibilidad por escrito. Dias, turnos, fecha de incorporacion y compromisos fijos. Sale en casi todas las conversaciones.
- Datos bancarios y afiliacion a la Seguridad Social, si el anuncio habla de contratos firmados en la propia jornada.
El curriculum pesa bastante. Con cientos de candidatos en la sala, es lo unico que el entrevistador puede repasar al final del dia, cuando compara impresiones con el resto del equipo. Hazlo breve, coloca la disponibilidad y la localidad arriba, y describe la experiencia concreta con palabras sencillas: caja, reposicion, carnet de carretillero, atencion al cliente por telefono, idiomas. Si tu perfil de LinkedIn se encuentra al dia y tu CV no, Postulit lo convierte en un curriculum limpio en pocos minutos, y luego lo ajustas al puesto.
El desarrollo: entrevista breve, ejercicio en grupo y espera
El recorrido habitual: recepcion, control de identidad, entrega del CV y una ficha o pegatina con tu turno. Luego llega la espera, a veces con una charla en la que un responsable explica los puestos, el salario y los turnos. Despues viene una entrevista corta, de diez a quince minutos, con una o dos personas de la tienda o del centro.
Las preguntas van al grano. El motivo por el que quieres el puesto, la fecha en la que puedes empezar, los turnos que aceptas, un caso con un cliente complicado, el medio de transporte para llegar al trabajo. Lo del transporte no es un detalle: para un turno a las 5:00 en un almacen o un obrador, llegar con puntualidad cuenta a veces tanto como la experiencia.
Algunas jornadas suman una dinamica de grupo o un ejercicio sobre el terreno, como una simulacion con un cliente o una preparacion de pedidos. El metodo detallado para ese formato aparece en nuestro contenido sobre la entrevista grupal y la jornada de evaluacion. Para una jornada de reclutamiento, basta con esto: intervenir pronto, escuchar a los otros y ser amable con todo el mundo, incluida la persona que reparte las botellas de agua.
Cuenta con responder varias veces a la misma pregunta. La recepcion, el responsable y la persona de recursos humanos que cierra la conversacion pueden preguntarte por tu disponibilidad. Da siempre la misma respuesta: la incoherencia es de las pocas cosas que de verdad cuestan una oferta en este contexto.
La oferta condicionada: lo que significa
El gran atractivo de una jornada de reclutamiento es la respuesta en el mismo dia. Pensemos en Lucia, candidata a un puesto de temporada en un vivero inventado que abre en su ciudad. A las 14:00 le dicen: "Queremos incorporarte, pendiente de las comprobaciones habituales." Eso es una oferta condicionada. Va en serio, pero todavia no es un contrato.
Las condiciones cambian segun la empresa y el pais. Las habituales:
- la verificacion de identidad y del permiso de trabajo;
- referencias de un empleador anterior;
- un certificado de antecedentes penales para ciertos puestos, cuando la ley lo permite;
- un reconocimiento de salud para trabajos fisicos;
- formularios de incorporacion por internet con un plazo concreto.
Pregunta en el momento, con educacion, las condiciones que aplican, la persona que te va a contactar y el plazo aproximado. Apunta el nombre de tu interlocutor. No dejes un empleo actual por una promesa verbal: espera el contrato o la carta de oferta por escrito, y consulta el preaviso y el periodo de prueba que marcan las normas de tu pais o tu convenio.
Si no hay respuesta ese mismo dia, no siempre significa un no. Algunas empresas deciden cuando terminan todas las sesiones, sobre todo si el evento dura dos o tres dias.
Hacer seguimiento cuando no llega nada
El silencio tras un evento de contratacion es frecuente, porque recursos humanos gestiona un gran volumen de candidaturas a la vez. Un ritmo sensato:
- Ese mismo dia o a primera hora del siguiente: un mensaje breve a la persona con la que hablaste, para dar las gracias y recordar el puesto y tu disponibilidad.
- Pasada la fecha que te dieron: un recordatorio cordial para conocer el estado del proceso. Sin fecha concreta, espera alrededor de una semana.
- Si sigue sin haber noticias: presenta la candidatura a la vacante concreta en la web de empleo, indicando que acudiste a la jornada. Asi tu perfil entra en su sistema principal, en el que resulta sencillo encontrarte.
La noche anterior
Imprime los curriculos, mete el documento de identidad y los papeles del permiso de trabajo en un mismo sobre, y escribe tu disponibilidad en una tarjeta para responder igual a cada interlocutor. Revisa la direccion y la modalidad de acceso en el anuncio, y llega durante la primera hora si la entrada es libre. Ya en la jornada, pregunta por las condiciones de cualquier oferta antes de salir de la sala y manda tu mensaje de agradecimiento antes del mediodia siguiente.