Tener antecedentes penales no cierra todo el mercado laboral. Algunas puertas quedan cerradas por ley, muchas siguen abiertas y otras dependen del certificado que la empresa puede pedir. Buscar trabajo con antecedentes penales resulta bastante menos agotador cuando distingues esos tres casos antes de enviar la primera candidatura.
Este texto se centra en la busqueda, no en los documentos. Nuestro contenido sobre el CV con antecedentes penales explica lo que conviene incluir y el momento de hacerlo. La carta de presentacion tiene su propio texto, con las frases que conviene escribir y las que sobran. Y el funcionamiento concreto de las verificaciones de antecedentes se explica aparte. Aqui el foco es otro: los empleadores a los que apuntar, el momento de hablar y la forma de aguantar el ritmo.
Un aviso previo. Las normas cambian segun el pais, el tipo de delito y el puesto, y se modifican con el paso del tiempo. Nada de lo que sigue es asesoramiento juridico. Antes de decidir, comprueba la norma aplicable a tu caso con un abogado, con el servicio de orientacion juridica gratuita o con un orientador laboral.
El certificado de antecedentes penales, lo primero
En el sistema estatal que rige aqui, el Ministerio de Justicia expide el certificado de antecedentes penales. Lo solicita la persona interesada, y la empresa no puede obtenerlo por su cuenta: eres quien decide entregarlo. Hay empresas privadas que no lo piden nunca, otras lo exigen para puestos concretos y algunos sectores lo necesitan por ley.
Para trabajar en contacto habitual con menores hace falta, ademas, un certificado propio sobre delitos de naturaleza sexual. Es un requisito distinto, y conviene tenerlo presente si buscas empleo en educacion, ocio infantil o cuidados.
Primer paso util: pide tu certificado antes de postular. Asi sabes con exactitud lo que muestra. En ocasiones el resultado es un certificado sin anotaciones, porque la condena ya se ha cancelado.
La cancelacion de antecedentes
Los antecedentes no siempre son permanentes. Con el paso del tiempo, y sin un nuevo delito, pueden cancelarse, de modo que la condena deja de aparecer en el certificado. El plazo legal depende de la gravedad de la pena. La cancelacion puede producirse de oficio o a peticion de la persona interesada, y si te corresponde y sigue pendiente, conviene tramitarla antes de lanzarte a enviar candidaturas. Un abogado o el servicio de orientacion juridica puede revisar tu caso concreto.
Si buscas empleo fuera
Cada pais tiene su propio sistema, aunque la logica se repite: una comprobacion basica, que solo muestra lo vigente, y otra reforzada, reservada a ciertos puestos, con bastante informacion adicional.
- En Reino Unido existen los certificados DBS basic, standard y enhanced. Las condenas consideradas spent no suelen tener que declararse para la mayoria de los puestos.
- En Estados Unidos, las leyes ban-the-box o fair chance impiden, en muchos estados y ciudades, preguntar por los antecedentes en la solicitud inicial.
- En Francia, la empresa privada normalmente solo puede pedir el B3, el extracto corto del casier judiciaire. El B2 queda para ciertas administraciones y actividades reguladas.
- En Latinoamerica, cada pais expide su propio certificado, con plazos y reglas propias.
Antes de enviar una candidatura, averigua el tipo de comprobacion que exige el puesto. Ese dato dice bastante sobre tus opciones, incluso antes de leer la oferta completa.
Sectores y empresas que abren la puerta
Una lista de nombres de empresas envejece rapido. Resulta preferible aprender a reconocer tipos de empleador.
- Empresas de insercion, cuya razon de ser es contratar a personas en riesgo de exclusion.
- Empresas que se declaran de segunda oportunidad en sus ofertas o en su web de empleo.
- Construccion y oficios, sectores en los que pesan la cualificacion y las habilitaciones.
- Logistica, almacenes e industria, que contratan en volumen.
- Hosteleria, cocinas colectivas y alimentacion.
- Limpieza, jardineria y reciclaje.
- Trabajo por cuenta propia como autonomo, sin empresa a la que convencer, aunque algunas actividades requieren licencia.
Mi opinion: una pyme o un comercio local suele ser la mejor puerta de entrada. La persona que lee la candidatura es la misma que decide, y puede escucharte. Un portal de gran empresa filtra antes de cualquier conversacion, y tu solicitud puede desaparecer sin que nadie la lea.
Los puestos con requisitos adicionales
Algunos empleos tienen restricciones legales en casi todos los paises, aunque el detalle cambia de un sistema a otro:
- trabajo con menores o personas vulnerables: educacion, sanidad, cuidados, ocio infantil
- seguridad privada, cuya habilitacion suele exigir carecer de antecedentes
- puestos financieros con manejo de fondos de clientes o asesoramiento regulado
- el empleo en la Administracion, que valora los antecedentes segun el cuerpo y la funcion
- transporte de viajeros, como el taxi o los VTC, sujeto a licencias
- profesiones colegiadas, en las que decide el colegio profesional
Restringido no significa imposible. Algunos organismos valoran cada caso: el delito, el tiempo transcurrido y su relacion con el puesto. Antes de pagar una formacion larga para uno de estos sectores, consulta con el organismo competente o con un orientador. Una sola conversacion puede ahorrarte meses de esfuerzo en un callejon sin salida.
El momento de contarlo
No hay un solo momento, sino varias ocasiones posibles. La eleccion depende de la ley y de la pregunta concreta.
- La solicitud. Si un formulario pregunta directamente y los antecedentes siguen vigentes, responde con honestidad. Una mentira descubierta en una fase posterior suele salir cara, y a menudo cuesta el puesto. Si nadie pregunta, por regla general no hay obligacion de mencionarlos, aunque conviene confirmarlo segun tu pais.
- La entrevista. Hay personas que prefieren abordarlo cara a cara, cuando el entrevistador ya conoce sus capacidades. Funciona bien con empresas de menor volumen. Mejor hacia el final, despues de la parte sobre tu experiencia, y no en el primer minuto.
- La oferta. Si la empresa pide el certificado al cierre del proceso y sabes que aparece una anotacion, adelantarte te permite explicar el contexto con tus palabras antes de que lo lea.
En cualquier fase, responde solo a la pregunta formulada. Si te piden antecedentes vigentes, los cancelados no forman parte de la respuesta.
Contarlo en treinta segundos
Breve, factual y con la vista puesta en lo que viene. No le debes a nadie un relato completo, y una explicacion larga suena enseguida a excusa. Una estructura sencilla:
- una frase sobre los hechos, con palabras claras
- una frase sobre la condena cumplida y el tiempo desde entonces
- una o dos frases sobre tu actividad actual y su relacion con el puesto
Por ejemplo: "Tengo una condena de 2019 por un delito de hurto. He cumplido la pena y desde entonces trabajo de forma continuada; en mi puesto actual, en un almacen, formo a las nuevas incorporaciones. Esta vacante encaja con esa experiencia."
Ensaya la frase en voz alta hasta que salga con calma. Despues, deja de hablar. Si el entrevistador pide detalles, responde con brevedad y vuelve al puesto.
Apoyo, ritmo y moral
Nadie tiene la obligacion de hacer esta busqueda en solitario. Los servicios de empleo de tu comunidad autonoma cuentan con orientadores que conocen bien estas situaciones. Existen tambien entidades sociales especializadas en la reinsercion laboral tras una condena: mantienen contacto con empresas que contratan a personas con antecedentes, organizan simulacros de entrevista y conocen el certificado que exige cada puesto. Los servicios penitenciarios y de gestion de penas suelen ofrecer, a su vez, programas de orientacion laboral.
La moral es la parte dura. Van a llegar rechazos, y algunos parecen personales sin serlo. Algunos habitos ayudan:
- Fija un volumen semanal de candidaturas que puedas sostener, no uno heroico.
- Apunta los sectores que responden y mueve tu esfuerzo hacia ellos.
- Cuenta las entrevistas y las conversaciones reales como avances, no solo las ofertas.
- Reserva un dia a la semana sin busqueda.
Un CV claro y actualizado quita friccion a cada candidatura. Si tu perfil de LinkedIn se encuentra al dia, Postulit lo convierte en un CV limpio en pocos minutos, y te queda energia para las conversaciones que cuentan.
Tu siguiente paso
Esta semana, pide tu certificado de antecedentes penales para saber lo que muestra. Anota tres puestos que te interesen y, para cada uno, el tipo de comprobacion que exige en tu pais. Descarta lo que la ley te cierra, apunta dos tipos de empleador abiertos cerca de ti y redacta tus treinta segundos. Despues, contacta con una entidad de apoyo o con tu orientador para revisarlos juntos. Es un plan realista antes del viernes.