Cuando alguien empieza una búsqueda de empleo, la mayoría hace lo mismo: abrir un portal de empleo, crear alertas y postular. Da sensación de avanzar. También es por lo que tantas búsquedas se estancan. Un portal de empleo es un canal entre varios, y tratarlo como toda la búsqueda significa competir con cientos de candidatos por las vacantes más visibles.

Una búsqueda mejor usa varios canales a la vez y los pondera a propósito. Esto es para lo que sirve cada uno.

Portales de empleo y agregadores

El punto de partida obvio. LinkedIn, Indeed y los grandes portales regionales listan un volumen alto de puestos y permiten filtrar rápido. Los portales de nicho, los específicos de tu sector o del trabajo remoto, suelen tener menos competencia y anuncios más relevantes.

Para qué son buenos los portales: volumen y amplitud. Para qué son malos: todos los demás candidatos usan el mismo portal, así que las vacantes populares atraen cientos de candidaturas. Usa los portales para mapear el mercado y postular a encajes reales, no para bombardear a ciegas. Crea dos o tres alertas precisas en lugar de diez vagas.

Páginas de empleo de las empresas

Si hay empresas en las que de verdad te gustaría trabajar, ve directo a su página de empleo. Las vacantes a veces aparecen ahí antes de llegar a los portales, y postular directo a veces te lleva más allá del primer filtro.

Mantén una lista corta de empresas objetivo, unas diez o quince, y revísalas cada semana. Esto funciona mejor combinado con el siguiente canal.

Tu red de contactos

Es el canal que la mayoría infrautiliza, normalmente porque resulta incómodo. Una parte importante de las vacantes se cubre por recomendación, y algunas se cubren antes incluso de publicarse.

Usar tu red no significa pedir empleo a todos tus conocidos. Significa contarle a la gente qué buscas para que conecte puntos que tú no ves. Un mensaje concreto funciona mejor que uno vago: «Busco un puesto junior en datos, idealmente en un equipo pequeño» le da a un contacto algo con lo que actuar. «Avísame si te enteras de algo», no.

Retomar el contacto antes de necesitar algo ayuda. Una red a la que solo escribes cuando buscas empleo se siente transaccional, y la gente lo nota.

Reclutadores y agencias de selección

Para algunos campos, sobre todo puestos especializados o senior, los reclutadores son un canal real. Un buen reclutador conoce vacantes que no encontrarás y puede defenderte ante un responsable de contratación.

La contrapartida: el reclutador trabaja para el empleador, no para ti. Es útil, pero no es un asesor de carrera. Ten claro qué quieres, responde a tiempo y no lo conviertas en tu único canal.

Eventos, comunidades y contacto directo

Los encuentros del sector, las comunidades en línea y las conferencias te ponen en contacto con personas que contratan o que saben quién contrata. Este canal es más lento y no produce una lista ordenada de candidaturas, pero los contactos son más cercanos.

El contacto directo, escribir a un responsable de contratación o a un líder de equipo sobre un puesto o una empresa, es el canal que más esfuerzo exige y a menudo el más rentable para la persona adecuada. Funciona cuando el mensaje es concreto y muestra que entiendes lo que hace el equipo. Falla cuando se lee como un mensaje masivo.

Cómo repartir tu tiempo

Un reparto aproximado que funciona para muchas búsquedas: alrededor de la mitad del esfuerzo en portales y páginas de empleo, porque ahí está el volumen. La otra mitad en la red y el contacto directo, porque ahí la competencia es más baja. Reclutadores y eventos completan los bordes.

La proporción exacta depende de tu campo. Las búsquedas de inicio de carrera se apoyan más en los portales. Las búsquedas senior y especializadas se apoyan más en la red y los reclutadores.

Uses los canales que uses, tu CV y tu perfil de LinkedIn deben estar listos primero, porque todo canal acaba apuntando a ellos. Si estás convirtiendo un perfil de LinkedIn en CV, una herramienta como Postulit permite tener pronto un borrador limpio, para dedicar tu tiempo a la búsqueda en sí y no al formato.

Elige tres canales para llevar en paralelo esta semana. Un canal de búsqueda bien llevado vale más que cinco mal llevados, y cinco a la vez suele acabar significando ninguno bien llevado.