Conoces tu oficio mejor que buena parte de la gente que va a entrevistarte, y no tienes ninguna intencion de cambiar de sector. Lo que se complica es la busqueda: formularios por internet, filtros automaticos y ofertas que piden "un perfil joven y dinamico". Buscar empleo a partir de los 50 funciona mejor cuando dejas de competir en el terreno de los perfiles junior y llevas la busqueda a los sitios donde una trayectoria larga cuenta a tu favor.
Este texto trata de estrategia de busqueda, no de documentos. El contenido sobre el curriculum para mayores de 50 se ocupa del CV, y el post sobre el perfil de LinkedIn despues de los 50 se ocupa del perfil.
Tu red profesional como canal principal
Tras dos o tres decadas en un sector, conoces a cientos de personas. Una parte de ellas contrata hoy, o conoce a alguien que contrata. Esa red es tu mayor ventaja frente a un candidato de 30, y muchos profesionales con experiencia la desaprovechan porque pedir les da apuro.
En los puestos de nivel senior es frecuente que la vacante se cubra por recomendacion o por contacto directo antes de que salga cualquier oferta, si llega a salir. La red es el punto de partida, no el plan B.
Haz primero el inventario en papel:
- Antiguos colegas y responsables, sobre todo quienes trabajan ahora en otra empresa de tu sector.
- Clientes a los que has atendido bien y que conocen tu trabajo desde fuera.
- Proveedores, socios y consultores que te han visto llevar un proyecto o una negociacion.
- Antiguos alumnos y asociaciones profesionales, incluidos los colegios profesionales y las patronales del sector.
Retomar el contacto sin pedir trabajo
La forma de matar un contacto dormido es abrir con "estoy buscando trabajo, sabes de algo?". Pone a la otra persona en un compromiso y solo le deja una respuesta posible: no.
Pide algo sencillo. Veinte minutos para entender la manera en que su empresa afronta un cambio en el sector. Su opinion sobre las empresas que refuerzan equipos. Una presentacion a una persona concreta. Al final de la conversacion, di en una frase lo que buscas, para que tu interlocutor reconozca la oportunidad adecuada cuando aparezca.
Un mensaje de este estilo funciona mejor que una peticion:
"Coincidimos hace tiempo en la auditoria de la planta de Valdemoro. Estoy explorando mi siguiente puesto en calidad dentro del sector de productos sanitarios y me interesa tu opinion sobre las empresas que contratan ahora. Tienes veinte minutos en las proximas semanas?"
Lleva un registro sencillo: las personas con las que has hablado, la pista que te ha dado cada una y la fecha para retomar el contacto. Las oportunidades suelen salir de la segunda o la tercera conversacion de una cadena, rara vez de la primera.
Empresas que pagan por el criterio
El sesgo por edad preocupa a muchos candidatos mayores de 50, pero no pesa igual en todas partes. Algunas empresas contratan sobre todo por rapidez y por un coste salarial bajo. Otras buscan a alguien capaz de tomar una decision sin que nadie tenga que revisarla despues. Tu primer trabajo consiste en separar unas de otras y dedicar casi todas tus horas al segundo grupo.
Dentro de tu sector, busca estos patrones:
- Funciones sujetas a regulacion, como cumplimiento normativo, auditoria, calidad, prevencion de riesgos o control financiero. Ahi un error sale caro y al regulador le da igual la edad media del equipo.
- Puestos senior de cara al cliente, cuando el comprador al otro lado de la mesa tambien tiene cincuenta y tantos y espera a alguien que conoce los ciclos del sector.
- Empresas con una clientela mayor, en banca privada, seguros, planes de pensiones o productos sanitarios.
- Pymes que no pueden permitirse una curva de aprendizaje larga y necesitan a alguien productivo en pocas semanas.
Una oferta llena de expresiones como "nativo digital" o "equipo joven" tambien te dice algo sobre la persona que imagina la empresa. Puedes presentarte, sin dedicarle la semana entera.
La legislacion de muchos paises prohibe la discriminacion por edad, aunque su alcance cambia de un pais a otro; ante un caso concreto, lo sensato es consultar con un abogado laboralista o con tu sindicato.
Headhunters y consultoras de seleccion
Las agencias generalistas que cubren volumen necesitan ir deprisa. Las firmas de busqueda directa y los headhunters especializados en tu sector trabajan de otra manera: sus clientes les pagan precisamente por encontrar experiencia.
Localiza las pocas consultoras que colocan perfiles de tu nivel en tu oficio. Un antiguo colega que ha cambiado de empresa hace poco suele conocer las consultoras que le han contactado. Cuando hables con un headhunter, deja claros el puesto, el nivel y la banda salarial que buscas. Nadie puede colocar a un candidato con un objetivo difuso.
Los servicios de empleo tambien entran en el mapa. El SEPE y los servicios de empleo de cada comunidad autonoma ofrecen, segun la region, orientacion y programas para mayores de 50, aunque la oferta cambia mucho de un territorio a otro, asi que conviene preguntar directamente.
Sobrecualificacion y salario: abordarlos pronto
Dos filtros frenan a los perfiles senior con mayor frecuencia que cualquier otro. El primero es el miedo a la sobrecualificacion: que te vayas pronto, que te aburras o que no aceptes instrucciones. El segundo es la idea de que cuestas demasiado. Casi nadie lo dice en voz alta, de modo que te conviene poner la respuesta sobre la mesa antes de que la duda se convierta en un no silencioso.
Frente a la sobrecualificacion, da una razon centrada en el trabajo y no en la necesidad de encontrar empleo. "Quiero seguir pegado a la operativa en calidad de proveedores en lugar de subir a la direccion" es una respuesta real. Luego incluye una prueba concreta de que trabajas bien con quien dirige el equipo, incluida una jefa de una generacion posterior a la tuya.
Para el salario, consigue la banda antes de invertir horas en un proceso. Pregunta pronto al headhunter o al responsable de la contratacion y di con franqueza si encaja contigo. Si aceptas ganar menos que en tu puesto anterior, explica el motivo, un trayecto corto o un trabajo que te gusta, para que se lea como una eleccion y no como desesperacion.
La carta de presentacion para esta misma busqueda tiene su propio contenido. Si apuntas a un puesto de menor nivel de forma deliberada, el post sobre buscar un empleo por debajo de tu nivel encaja mejor. Y si te atraen la direccion interina, el trabajo fraccional o la consultoria como puente, el contenido sobre el cambio de carrera despues de los 50 cubre esa via a fondo.
Ritmo y resistencia para una busqueda larga
En esta etapa, una busqueda suele durar bastante tiempo, por encima de las que hiciste antes. Los puestos senior escasean y cada contratacion pasa por un mayor grupo de personas que deciden. Saberlo de antemano te protege de aceptar la oferta equivocada por cansancio.
Monta un ritmo semanal sostenible durante varios meses:
- Un objetivo de conversaciones con tu red, no solo un volumen de candidaturas.
- Unas pocas candidaturas dirigidas a las empresas de tu lista, cada una con su propia version del CV.
- Una actividad que demuestre que tus competencias siguen al dia: un curso, la renovacion de una certificacion o un post breve sobre un cambio en tu sector.
- Descanso de verdad. Una busqueda que invade cada tarde desgasta, y ese desgaste se nota en las entrevistas.
Mide lo que funciona. Si las llamadas a tu red acaban en entrevistas y los portales de empleo no dan nada, mueve las horas de un lado al otro. Tienes derecho a abandonar un canal que solo produce silencio.
Tu primera semana
Elige cinco empresas de tu sector que contratan claramente por criterio. Haz una lista de veinte personas de tu trayectoria que pueden conocer a alguien dentro de ellas y manda tres mensajes de reactivacion esta semana, cada uno para pedir una conversacion breve y no un puesto. Localiza una consultora que coloque perfiles de tu nivel. Para cerrar, escribe en una frase la razon por la que quieres seguir en tu oficio, porque vas a repetirla en cada conversacion.
Si tu CV necesita una base limpia antes de adaptarlo, Postulit convierte tu perfil de LinkedIn en un primer borrador que luego ajustas para cada empresa.
Encontrar empleo a partir de los 50 depende sobre todo de las conversaciones, no de los formularios. Pon tus horas en los sitios donde tu experiencia se ve.