Sales de la entrevista y aparece la duda de siempre: agregar o no al entrevistador en LinkedIn. Parece un gesto menor, pero el momento elegido y el tono de la solicitud dicen mucho de ti. Esta guia recorre las tres fases que importan: antes, despues y despues de un no.
Antes de la entrevista: mirar el perfil, sin conectar
Revisar el perfil de las personas que te van a entrevistar es preparacion normal. Quien lleva la seleccion en Recursos Humanos lo da por hecho, y el responsable del equipo tambien. Lo que buscas es contexto, no municion.
Merece la pena fijarse en:
- La antiguedad en el equipo. Alguien que acaba de incorporarse habla del puesto de otra manera que quien lo ha visto cambiar durante mucho tiempo.
- La trayectoria. Una responsable que viene de consultoria probablemente pregunta por metodo, incluso para un puesto muy operativo.
- Lo que publica o comenta. Si ha escrito sobre una migracion de sistemas, tenlo en mente como posible tema. No como guion.
- Los puntos en comun. Una empresa anterior, una universidad, una ciudad. Guardalo y sacalo solo si la conversacion lo pide.
Un detalle a tener en cuenta: segun tu configuracion de visibilidad y la suya, la otra persona puede ver que has entrado en su perfil. LinkedIn permite elegir el modo en el que apareces al navegar, y esas opciones cambian de vez en cuando, asi que revisa lo que muestra tu cuenta hoy. Que te vean no es un problema. La visita de un candidato al que van a entrevistar en unos dias se lee como preparacion. Lo que se lee mal es una solicitud de conexion en esta fase.
Antes de la entrevista se mira. Despues de la entrevista se conecta. Invertir el orden es el error de siempre.
El motivo es sencillo: esa persona todavia no te conoce, y la solicitud parece un intento de ganar ventaja. Algunos la aceptan por educacion y se sienten algo violentos. Otros la ignoran, y llegas a la entrevista sabiendolo. Ninguna de las dos situaciones te ayuda.
Despues de la entrevista: el momento adecuado para conectar
Una vez terminada la conversacion, enviar una solicitud de conexion es una forma razonable y discreta de mantener el contacto profesional. No es obligatorio. Muchos buenos candidatos nunca lo hacen y nadie les resta puntos por ello.
Primero el correo de agradecimiento
El correo de agradecimiento va antes, normalmente el mismo dia. La solicitud en LinkedIn puede llegar uno o dos dias despues. Ese correo tiene sus propias guias en nuestro blog, asi que aqui basta una frase: la solicitud de LinkedIn nunca sustituye al correo de agradecimiento. El correo queda en la bandeja que el reclutador consulta para seguir la candidatura. La solicitud, no.
Con nota o sin ella
LinkedIn suele permitir incluir una nota breve con la solicitud, aunque el nombre de esa opcion y la extension permitida cambian segun el tipo de cuenta y con las actualizaciones. Con un entrevistador, la nota ayuda: ve a muchas personas y tu nombre a secas quizas no le diga nada. Bastan una o dos frases que te ubiquen y den las gracias. Por ejemplo:
"Gracias de nuevo por la conversacion del martes sobre el puesto de analista de datos. Me ha gustado mucho conocer el proyecto de reporting de tu equipo. Encantado de mantener el contacto."
Ahi termina la nota. Ni repaso de tus puntos fuertes ni preguntas sobre los siguientes pasos. Redactar notas de conexion en general es otro tema, que tratamos aparte. Con un entrevistador la regla es corta: situar, agradecer, parar.
Conectar sin nota tambien es aceptable cuando la entrevista es reciente y memorable para ambos, por ejemplo una ronda final larga con quien va a ser tu responsable directo.
Elegir a la persona adecuada
Empieza por la persona con la que hubo una conversacion de verdad, a menudo la responsable del equipo o la persona de seleccion que lleva el proceso. Si te ha entrevistado un panel de cuatro personas, no hace falta agregar a las cuatro. Con una o dos basta.
Errores que conviene evitar
Casi todos los fallos vienen de tratar la solicitud como una segunda entrevista.
- Venderte en la nota. Frases del tipo "mi experiencia en X me convierte en el perfil ideal" encajan en la entrevista, que ya ha terminado. En una solicitud suenan a presion.
- Agregar a todo el panel la misma noche. Cuatro solicitudes identicas en una sola tarde parecen automaticas, y los miembros de un panel suelen comentar entre ellos.
- Conectar a mitad del proceso con alguien que todavia no ha decidido. Si vuelves a ver a esa persona en una segunda ronda la semana siguiente, espera. Una solicitud entre rondas puede sentirse como presion.
- Escribir para preguntar por la decision. Con la conexion ya aceptada, la tentacion de mandar por LinkedIn un mensaje para pedir novedades es fuerte. Las preguntas sobre el estado del proceso van al reclutador, por correo, dentro del plazo que te hayan dado.
Escribir al responsable de contratacion antes de postular, o justo al hacerlo, es otra situacion con sus propias normas. Tras la entrevista, el canal para el seguimiento es el reclutador o la consultora de seleccion, si la hay.
Despues de un rechazo: una apuesta a largo plazo
Aqui es donde la conexion tiene mayor valor, y donde casi nadie la usa. Un no despues de una buena entrevista a menudo significa que estuviste cerca. Esa persona ha pasado una hora contigo y conoce tu trabajo mejor que casi cualquier desconocido del sector.
Unos dias despues de la respuesta negativa, una solicitud breve y elegante puede convertir un proceso cerrado en un contacto duradero. La nota acepta la decision sin rodeos y deja la puerta abierta, sin pedir nada:
"Gracias por avisarme de la decision y por tu tiempo durante todo el proceso. Nuestras conversaciones me han resultado muy interesantes y quiero seguir en contacto."
No pidas feedback en la nota: si lo quieres, el lugar adecuado es la respuesta al correo de rechazo. Tampoco pidas que te tengan en cuenta para otras vacantes; convierte el gesto en un intercambio. Si es la propia empresa la que te dice que quiere seguir en contacto, eso es otra conversacion, y la analizamos en otra entrada del blog.
Luego deja que la conexion trabaje despacio. Una reaccion a algo que publica, una felicitacion por un nuevo puesto. Cuando se abra una vacante parecida, eres un nombre conocido y no una candidatura nueva, y un perfil de LinkedIn bien cuidado, el que Postulit convierte en CV, mantiene esa impresion al dia.
Si no aceptan tu solicitud
Hay entrevistadores que nunca aceptan a candidatos mientras el proceso sigue abierto. Otros solo conectan con gente con la que han trabajado. Y muchos apenas entran en LinkedIn. Una solicitud puede quedarse pendiente durante semanas, y segun la configuracion puede que no recibas ningun aviso.
Nada de esto dice algo sobre la decision. No lo interpretes como un veredicto y no vuelvas a mandarla. Si sigue pendiente mucho tiempo, puedes retirarla con discrecion si tu cuenta lo permite, o dejarla tal cual. Seguir a la persona, cuando su perfil lo admite, es una alternativa menos invasiva: ves lo que comparte sin pedirle nada.
Un plan sencillo para tu siguiente entrevista
- Antes: lee el perfil de cada entrevistador, quedate con uno o dos datos de contexto y no mandes nada.
- El mismo dia: manda el correo de agradecimiento al reclutador o a la persona responsable.
- Uno o dos dias despues: una sola solicitud de conexion, a la persona con la que hubo mejor conversacion, con una nota de dos frases.
- Si queda pendiente: dejala estar, sigue su perfil si lo prefieres y reserva las preguntas sobre el proceso para el correo.
- Si te dicen que no: responde con elegancia al correo y despues conecta, o mantienes la conexion, con una nota que no pida nada.
La entrevista termina cuando sales de la sala. La relacion profesional puede empezar justo ahi, siempre que dejes que la otra persona marque el ritmo.