Quand les gens lancent une recherche d'emploi, la plupart font la même chose : ouvrir un site d'emploi, créer des alertes, postuler. Ça donne l'impression d'avancer. C'est aussi pourquoi tant de recherches s'enlisent. Un site d'emploi est un canal parmi plusieurs, et le traiter comme toute la recherche revient à se disputer les offres les plus visibles avec des centaines d'autres candidats.

Une meilleure recherche utilise plusieurs canaux à la fois et les pondère volontairement. Voici à quoi sert chacun.

Sites d'emploi et agrégateurs

Le point de départ évident. LinkedIn, Indeed et les grands sites régionaux listent un volume élevé de postes et permettent de filtrer vite. Les sites de niche, ceux propres à votre secteur ou au télétravail, ont souvent moins de concurrence et des annonces plus pertinentes.

Ce pour quoi les sites d'emploi sont bons : le volume et l'ampleur. Ce pour quoi ils sont mauvais : tous les autres candidats utilisent le même site, donc les postes populaires attirent des centaines de candidatures. Servez-vous des sites pour cartographier le marché et postuler à de vrais bons profils, pas pour arroser à l'aveugle. Créez deux ou trois alertes précises plutôt que dix vagues.

Pages carrières des entreprises

S'il existe des entreprises où vous aimeriez vraiment travailler, allez directement sur leur page carrières. Les postes y apparaissent parfois avant d'arriver sur les sites d'emploi, et postuler en direct vous fait à l'occasion passer le premier filtre.

Tenez une courte liste d'entreprises cibles, une dizaine ou une quinzaine, et consultez-les chaque semaine. Cela fonctionne mieux combiné avec le canal suivant.

Votre réseau

C'est le canal que la plupart des gens sous-exploitent, en général parce qu'il met mal à l'aise. Une part importante des postes se pourvoit par recommandation, et certains se pourvoient avant même d'être publiés.

Utiliser son réseau ne veut pas dire demander un emploi à toutes ses connaissances. Cela veut dire dire aux gens ce que vous cherchez pour qu'ils relient des points que vous ne voyez pas. Un message précis fonctionne mieux qu'un message vague : « Je cherche un poste junior en data, idéalement dans une petite équipe » donne à un contact de quoi agir. « Préviens-moi si tu entends parler de quelque chose », non.

Reprendre contact avant d'avoir besoin de quelque chose aide. Un réseau que l'on ne contacte qu'en recherche d'emploi paraît transactionnel, et les gens le sentent.

Recruteurs et cabinets de recrutement

Pour certains métiers, surtout les postes spécialisés ou seniors, les recruteurs sont un vrai canal. Un bon recruteur connaît des postes que vous ne trouverez pas et peut vous défendre auprès d'un responsable du recrutement.

La contrepartie : le recruteur travaille pour l'employeur, pas pour vous. Il est utile, mais ce n'est pas un conseiller de carrière. Soyez clair sur ce que vous voulez, restez réactif, et n'en faites pas votre seul canal.

Événements, communautés et démarche directe

Les rencontres professionnelles, les communautés en ligne et les conférences vous mettent en contact avec des personnes qui recrutent ou savent qui recrute. Ce canal est plus lent et ne produit pas une liste nette de candidatures, mais les contacts sont plus chaleureux.

La démarche directe, écrire à un responsable de recrutement ou un chef d'équipe au sujet d'un poste ou d'une entreprise, est le canal le plus exigeant en effort et souvent le plus rentable pour la bonne personne. Elle fonctionne quand le message est précis et montre que vous comprenez ce que fait l'équipe. Elle échoue quand elle ressemble à un message de masse.

Comment répartir votre temps

Une répartition approximative qui marche pour bien des recherches : environ la moitié de l'effort sur les sites d'emploi et les pages carrières, puisque c'est là qu'est le volume. L'autre moitié sur le réseau et la démarche directe, puisque c'est là que la concurrence est la plus faible. Les recruteurs et les événements complètent les bords.

Le ratio exact dépend de votre domaine. Les recherches en début de carrière s'appuient davantage sur les sites. Les recherches seniors et spécialisées s'appuient davantage sur le réseau et les recruteurs.

Quels que soient les canaux, votre CV et votre profil LinkedIn doivent être prêts d'abord, car chaque canal y renvoie tôt ou tard. Si vous transformez un profil LinkedIn en CV, un outil comme Postulit permet d'obtenir vite un premier jet propre, pour passer votre temps sur la recherche elle-même plutôt que sur la mise en forme.

Choisissez trois canaux à mener en parallèle cette semaine. Un canal de recherche bien mené vaut mieux que cinq mal menés, et cinq menés à la fois finit souvent par signifier aucun mené correctement.