"Ou vous voyez-vous dans 5 ans ?" Comment repondre
Peu de questions d'entretien figent autant les gens que "Ou vous voyez-vous dans cinq ans ?". Dites que vous voulez le poste de votre interlocuteur et vous paraissez arrogant. Dites que vous n'en avez aucune idee et vous paraissez sans direction. Mentionnez un domaine totalement different et vous paraissez instable. Cette question n'est un piege que si vous comprenez mal ce qu'elle demande vraiment. Voici comment y repondre avec assurance.
Ce que veut reellement savoir le recruteur
Le recruteur ne demande pas une prevision litterale a cinq ans. Il verifie trois choses : etes-vous assez ambitieux pour evoluer ? Vos objectifs sont-ils realistes et alignes avec ce que ce poste peut offrir ? Et allez-vous probablement rester assez longtemps pour valoir l'embauche ? Une bonne reponse le rassure sur ces trois points sans vous engager sur un intitule precis que vous ne pouvez garantir.
La structure gagnante
Construisez votre reponse autour de l'evolution des competences et des responsabilites, ancree dans l'entreprise, plutot que d'un titre precis. Le schema est : ou vous voulez progresser, comment ce poste vous y aide, et comment cette progression sert aussi l'employeur. Cela vous rend ambitieux mais ancre, et relie votre avenir au sien.
Par exemple : "Dans cinq ans, je veux avoir approfondi mon expertise en analyse produit et avoir evolue vers un role ou j'accompagne d'autres personnes et porte de plus grandes decisions. Ce poste est une etape forte vers cela, grace a l'echelle de donnees avec laquelle vous travaillez. Je m'attendrais a avoir alors eu un impact reel sur la facon dont l'equipe utilise les indicateurs."
Adaptez a la trajectoire realiste du poste
Si vous passez un entretien pour un poste junior, parler de devenir directeur en cinq ans peut sembler decroche. Regardez la progression naturelle depuis ce poste et decrivez une destination qui lui correspond. Si c'est un role de specialiste sans echelle evidente, insistez sur le fait de devenir un expert plus pointu et une personne de reference plutot que de gravir des echelons.
Montrez que vous y avez reflechi sans etre rigide
Les recruteurs aiment les candidats qui ont une direction tout en restant adaptables. Une phrase comme "Je reste ouvert aux meilleures opportunites, mais la direction que je veux est claire" traduit de la maturite. Vous avez un plan, et vous n'y etes pas verrouille au point de partir si le chemin bifurque.
Les erreurs qui coulent la reponse
Evitez trois pieges : dire que vous voulez le poste exact de votre interlocuteur (percu comme une menace), nommer un autre secteur ou l'entrepreneuriat (percu comme temporaire), et donner une non-reponse blagueuse du type "diriger cette boite" (percu comme peu serieux). Evitez aussi le remplissage vague comme "grandir et apprendre" sans substance ; tout le monde le dit.
Derniere pensee
Cette question recompense les candidats qui relient leur ambition sincere au poste devant eux. Parlez d'evolution des competences et des responsabilites, reliez-la a ce que cet employeur offre, restez realiste pour le niveau, et demeurez adaptable. Repondez ainsi et une question redoutee devient l'occasion de montrer que vous etes exactement le genre de personne dans laquelle il vaut la peine d'investir.