Un emploi de transition est le poste que vous prenez pour passer de la ou vous etes a la ou vous voulez vraiment etre. Il paie les factures, vous garde en mouvement, et il est explicitement temporaire. Le plus dur n'est pas d'en trouver un. Le plus dur est de savoir s'il faut l'accepter, ou attendre quelque chose de plus proche de votre vraie cible.
Ce qu'est vraiment un emploi de transition
Ce n'est pas le poste de vos reves et vous le savez tous les deux. Un emploi de transition est un choix delibere et limite dans le temps : une mission en contrat le temps de finir une certification, un poste un peu junior dans un nouveau secteur ou vous basculez, un salaire stable apres un licenciement. Le trait distinctif est l'intention. Vous le prenez pour une raison, avec une sortie en tete.
Il cesse d'etre un pont et devient un piege quand vous oubliez qu'il ne servait qu'a traverser.
Bonnes raisons d'en accepter un
Certaines situations rendent l'emploi de transition judicieux :
- La reserve financiere s'epuise. Si l'epargne est mince, un revenu maintenant vaut mieux qu'un poste parfait dans trois mois. L'argent vous achete le calme pour chercher correctement plutot que dans l'urgence.
- Vous changez de domaine. Un pied dans la porte d'un nouveau secteur, meme avec un titre en retrait, peut valoir plus qu'un poste senior dans le domaine que vous quittez.
- Il vous faut une reference recente ou une competence. Un court passage qui vous apprend l'outil exige partout dans vos postes cibles peut debloquer le saut suivant.
- Un trou s'allonge. Un long trou inexplique souleve des questions. Un emploi de transition garde votre parcours a jour pendant que vous visez plus haut.
Bonnes raisons d'attendre
Parfois patienter est le meilleur coup :
- Le poste vous etiquetterait mal. Prendre un titre qui signale un recul vers un domaine que vous essayez de quitter peut brouiller le message aupres des recruteurs.
- Vous avez une vraie reserve. Si vous pouvez chercher confortablement deux ou trois mois de plus, un emploi de transition precipite pourrait vous couter la meilleure offre qui arrivait dans quelques semaines.
- Il va devorer votre recherche. Un emploi de transition exigeant qui ne laisse aucune energie pour continuer a chercher se sabote lui-meme.
La question n'est pas "est-ce un bon emploi ?" C'est "est-ce que cela me rapproche de la ou je veux etre, ou seulement de cote ?"
Comment en prendre un sans rester coince
Si vous decidez que oui, protegez la sortie des le premier jour. Fixez une limite de temps approximative avant de commencer, trois mois, six, ce qui convient. Gardez votre CV et votre LinkedIn a jour et continuez a postuler, ne serait-ce qu'a quelques postes cibles par semaine. Traitez l'emploi de transition comme une plateforme d'ou chercher, pas un endroit ou s'installer.
Et soyez honnete en entretien plus tard. Un emploi de transition est facile a expliquer : "J'ai pris une mission pour rester actif pendant que je cherchais le bon poste dans X." Les recruteurs respectent cela bien plus qu'un trou flou. Garder votre CV a jour pendant la transition compte ici, et un outil comme Postulit peut le reconstruire depuis votre profil LinkedIn en quelques minutes quand votre situation change.
Le facteur decisif est en general la reserve face a la direction. Reserve courte, prenez le pont et continuez a chercher. Reserve longue et un poste qui pointe dans la mauvaise direction, attendez encore un peu. Dans tous les cas, decidez par choix, pas par panique.