La plupart des profils LinkedIn ignorent completement la rubrique distinctions, et pour beaucoup de gens c'est le bon choix. Mais si vous avez une reconnaissance qui compte dans votre domaine, l'omettre revient a renoncer a de la credibilite gratuite qui ne vous coute rien a ajouter.
Tout l'enjeu est de savoir quelles distinctions valent la peine d'etre listees et comment les decrire pour qu'un inconnu comprenne pourquoi elles comptent.
Quand cette rubrique vaut la peine
Ajoutez une distinction si elle signale quelque chose qui interesse un recruteur : selectivite, reconnaissance par les pairs ou performance mesurable. Un prix du "top 5 pour cent de l'equipe commerciale", une distinction d'une association professionnelle, une bourse competitive, une victoire en hackathon, un prix de recherche publie. Cela montre au lecteur que vous avez ete compare a d'autres et que vous etes sorti du lot.
Sautez la rubrique si vos seules entrees sont des attestations de participation ou des prix internes que personne en dehors de l'entreprise ne reconnaitrait. Une rubrique distinctions maigre peut passer pour du remplissage, ce qui fait plus de mal qu'une rubrique absente.
Ou la trouver et comment ajouter une entree
La rubrique se trouve sous "Ajouter une section au profil" puis "Recommande" ou "Supplementaire". Chaque entree a un titre, un organisme, une date et une description. Ces quatre champs comptent plus qu'on ne le pense.
Le titre doit nommer la distinction simplement. L'organisme lui donne du poids, surtout s'il est reconnaissable. La date la maintient d'actualite. Et la description est la ou se fait le vrai travail.
Redigez la description pour quelqu'un d'exterieur
Le titre seul d'une distinction s'explique rarement de lui-meme. "Club du president" veut tout dire dans une entreprise et rien a l'exterieur. Une phrase regle le probleme : nommez le critere et l'echelle.
Plutot que juste "Club du president 2024", ecrivez qu'il recompensait les 10 meilleurs sur 220 commerciaux par chiffre d'affaires annuel. Un lecteur qui n'a jamais entendu parler de votre entreprise comprend alors exactement ce que vous avez accompli.
Restez honnete et a jour
Listez les distinctions que vous avez reellement recues, avec le bon organisme et la bonne date. C'est une petite rubrique mais les recruteurs verifient, et une entree gonflee fragilise le reste de votre profil. Retirez tout ce qui a plus de dix ans environ, sauf si c'est vraiment prestigieux, car un prix universitaire sur le profil d'un cadre confirme peut vous vieillir sans apporter grand-chose.
Si ces realisations ont leur place sur votre CV, gardez la meme formulation des deux cotes. Quand vous transformez un profil LinkedIn en CV avec un outil comme Postulit, une formulation coherente fait qu'un recruteur qui consulte les deux documents voit une seule histoire et non deux versions legerement differentes.
Un test rapide
Pour chaque distinction, demandez-vous si un responsable du recrutement de votre domaine hocherait la tete ou hausserait les epaules. S'il hocherait la tete, gardez-la et redigez une description claire. S'il hausserait les epaules, laissez-la de cote. Une rubrique distinctions courte et nette vaut toujours mieux qu'une longue et vague.