Comment relancer apres avoir envoye une lettre de motivation et une candidature
Vous avez envoye la candidature, joint une lettre de motivation dont vous etiez fier, puis : silence. Les jours passent. La tentation est soit de harceler le recruteur, soit de ne rien faire en esperant. Aucune des deux ne marche. Une relance bien calee et bien ecrite peut ramener votre candidature en haut de la pile sans vous faire passer pour quelqu'un de desespere. Voici comment bien s'y prendre.
Attendez le bon delai
L'erreur de relance la plus frequente concerne le timing. Relancer le lendemain parait anxieux. Relancer trois semaines plus tard parait accessoire. Le bon moment se situe en general une a deux semaines apres votre candidature, sauf si l'offre indiquait un calendrier precis. Si l'annonce disait "nous reviendrons vers vous avant le 15", attendez le 16. Respecter le processus annonce montre que vous etes facile a travailler.
Trouvez la bonne personne et le bon canal
L'e-mail est presque toujours le bon canal. Si vous avez postule via un portail, cherchez le recruteur ou le responsable du recrutement nomme dans l'offre, ou consultez la page LinkedIn de l'entreprise. Un message LinkedIn court et direct peut aussi fonctionner si vous ne trouvez pas d'e-mail. Evitez d'appeler sauf si l'offre invitait aux appels ; un appel inattendu derange et aide rarement.
Gardez le message court et precis
Votre relance doit tenir en trois courts paragraphes au maximum. Commencez en rappelant le poste exact et la date de votre candidature. Indiquez en une phrase pourquoi vous etes un bon profil, idealement en vous reliant a un element precis de l'entreprise. Concluez en demandant poliment le calendrier et en reaffirmant votre interet. C'est tout. Les recruteurs lisent des dizaines de messages par jour ; la brievete est une courtoisie.
A quoi ressemble une bonne relance
"Bonjour Madame Lee, j'ai postule au poste de Coordinateur Marketing le 5 juin et souhaitais reaffirmer mon vif interet. Le travail de campagne que vous decrivez correspond etroitement a la croissance des reseaux sociaux que j'ai pilotee dans mon dernier poste. Je serais ravi d'en discuter. Pourriez-vous m'indiquer le calendrier prevu pour les prochaines etapes ? Merci pour votre temps."
C'est chaleureux, precis, et cela pose une seule question claire.
Sachez quand vous arreter
Si vous relancez une fois et n'avez aucune nouvelle apres une ou deux semaines de plus, envoyez une derniere note breve, puis laissez tomber. Un troisieme et un quatrieme message ne changeront pas un "non" et risquent de fermer des portes pour de futurs postes. Reorientez plutot cette energie vers la prochaine candidature.
Derniere pensee
Une relance n'est pas du harcelement ; c'est un rappel professionnel qui montre de l'initiative et un interet sincere. Calez-la a une ou deux semaines, gardez-la courte et precise, posez une seule question claire, et sachez quand passer a autre chose. Bien faite, elle peut faire la difference entre etre oublie et etre convoque.