LinkedIn vous laisse lister jusqu'à 50 compétences, et la plupart des gens remplissent ces 50 cases de travers. Ils balancent tous les outils qu'ils ont jamais touchés, sans ordre, en terminant par vingt soft skills que personne ne valide. La recherche recruteur les ignore, l'algorithme les traite comme des généralistes, et le profil dort.

La section compétences est un des leviers les plus puissants d'un profil LinkedIn parce qu'elle est cherchable, pondérée et visible au premier coup d'œil. La traiter comme un système de tags plutôt que comme une checklist change le résultat.

Ce que fait vraiment la section compétences

Trois choses se passent en coulisses quand vous la remplissez.

Primo, LinkedIn s'en sert comme signal de matching pour la recherche recruteur. Quand un recruteur sur LinkedIn Recruiter tape Senior Product Designer et filtre par la compétence Figma, les profils avec Figma listée remontent en premier. Les profils sans cette compétence sont sortis du résultat, pas juste rétrogradés.

Secundo, les trois compétences en tête sont épinglées sur la partie la plus regardée de votre profil. Elles s'affichent sous « Compétences principales » juste sous le résumé. Un recruteur qui jette dix secondes voit ces trois-là avant même de scroller.

Tertio, les recommandations s'empilent sur les compétences listées. Une compétence recommandée pèse plus dans l'algorithme qu'une compétence brute, mais seulement si la compétence est listée. Les recommandations sur des compétences que vous n'avez jamais ajoutées n'existent pas.

Quelles compétences ajouter — l'ordre de priorité

Oubliez les 50 cases une minute. Partez de cette question : pour quel poste voulez-vous être contacté ? Les compétences qui matchent ce poste passent en premier. Le reste est du remplissage.

Un ordre qui marche :

1. Trois compétences épinglées — celles qu'un recruteur qui tape votre intitulé filtrerait. Pour un·e ingé backend : Python, PostgreSQL, AWS. Pas Résolution de problèmes. Pas Développement logiciel. Spécifique, cherchable, défendable.
2. Les 10–15 suivantes — le reste de votre stack et de vos méthodes. Outils, frameworks, certifications. Ce sont vos compétences « oui je sais faire », celles qu'un interviewer ouvrirait en première question.
3. Compétences adjacentes (5–10) — des choses avec lesquelles vous avez travaillé sans en faire votre marque. Utile pour matcher des recherches où vous n'apparaîtriez pas autrement.
4. Quelques compétences génériques (3–5 max) — Gestion de projet, Management d'équipe, Mentorat. Certains recruteurs cherchent par là. Au-delà de cinq, vous diluez le signal.

Total : 25 à 35 compétences. Les 50 complètes valent rarement le coup — au-delà de 35, vous listez des choses que vous n'avez jamais vraiment utilisées et les recommandations que vous récoltez se concentrent de toute façon sur les 10 premières.

Pourquoi l'ordre des compétences compte

LinkedIn permet de réordonner les compétences, et les trois du haut sont épinglées en visuel sur le profil. La plupart des gens laissent l'ordre par défaut, qui est chronologique inverse selon la date d'ajout — donc la compétence aléatoire ajoutée mardi dernier parce qu'un collègue vous a recommandé trône en tête.

Faites glisser les trois qui correspondent à votre poste cible tout en haut. À la main. Aujourd'hui. Cette seule modification prend 90 secondes et c'est le changement à plus fort impact que vous pouvez faire sur la section.

Les recommandations — leur poids réel

Moins que ce qu'on croit, plus que zéro. Une compétence avec 50 recommandations remonte effectivement devant une à 2, mais à la marge. Le signal le plus fort reste : la compétence est-elle listée, et matche-t-elle le filtre du recruteur ?

Implication concrète : ne stressez pas pour atteindre 99+ recommandations sur chaque compétence. Une poignée de recommandations venant de gens pertinents (votre manager, un·e pair senior, un client) pèse plus qu'un mur de recommandations de votre réseau au deuxième degré qui ne connaît pas votre travail.

Pour faire monter les recommandations naturellement, recommandez vous-même les personnes dont vous respectez le travail — la plupart vous renverront l'ascenseur. La réciprocité est réelle mais asymétrique, donc ne la traitez pas comme un troc.

Ce qu'il faut éviter d'y mettre

Certaines catégories sont du bruit pur sur LinkedIn :

• Les « compétences » de base — Microsoft Word, Email, Internet. Ça date le profil et ça ne signale rien.
• Les formulations marketing — Penseur stratégique, Orienté résultats. Ce ne sont pas des compétences, ni cherchables ni recommandables.
• Des stacks indéfendables — lister 12 langages de programmation alors que vous en utilisez 2 activement. Les recruteurs le remarquent, les interviewers testent, et l'écart se voit vite.
• Des outils dépassés — Flash, jQuery, Silverlight en compétence principale. Même problème de datation que sur un CV.

La règle est la même que pour la section compétences d'un CV : si vous ne voudriez pas qu'on vous interroge dessus en premier appel, ne la listez pas.

Un audit en 10 minutes à faire aujourd'hui

Ouvrez votre profil sur ordinateur, descendez jusqu'aux compétences, et passez en revue :

1. Comptez les compétences listées. Sous 15, vous laissez de la recherche recruteur sur la table. Au-delà de 40, vous diluez.
2. Regardez les trois du haut. Sont-ce les compétences pour lesquelles vous voulez être contacté·e ? Sinon, réordonnez.
3. Repérez les inutiles. Tout ce que vous n'avez pas utilisé depuis 3 ans, ou tout ce qui est générique. À couper.
4. Vérifiez le match avec un poste cible. Ouvrez une offre à laquelle vous postuleriez et vérifiez que les compétences requises figurent dans votre liste, nommées pareil. S'ils écrivent React.js, vous écrivez React.js, pas React.
5. Recommandez cinq personnes. Choisissez des gens dont vous connaissez le travail, recommandez-les pour des compétences qu'ils ont vraiment. La plupart regarderont votre profil dans la semaine — et une bonne part vous renverra la recommandation.

L'équipe Postulit travaille sur un sujet voisin dans notre outil LinkedIn-vers-CV : comment traduire une bonne section compétences LinkedIn en une section compétences de CV qui survit au parsing ATS. Les compétences que vous choisissez ici voyagent ; une heure de curation sur LinkedIn rentabilise chaque candidature que vous envoyez ensuite.

Trois compétences cherchables dans vos cases du haut battent 50 compétences au hasard. Le calcul n'est pas subtil.

Corrigez la section une fois, correctement, et repassez dessus deux fois par an. C'est largement suffisant pour garder la recherche recruteur de votre côté.