Faut-il mettre ses projets personnels sur un CV ? Le plus souvent, la reponse honnete est non. Une rubrique "Projets" remplie d'essais du week-end dit au recruteur que vous aimez bricoler, et rien de plus. Elle merite sa place dans trois situations precises, et le reste du temps elle occupe l'espace de quelque chose de plus utile.
Les trois cas dans lesquels la rubrique projets se justifie
Avant d'ecrire quoi que ce soit, verifiez que l'un de ces cas vous concerne. Sinon, supprimez la rubrique et rendez l'espace a votre parcours professionnel.
Un parcours professionnel encore mince
Etudiants en fin de cursus, personnes en reconversion, candidats qui sortent d'une longue periode sans emploi : tous partagent le probleme d'une rubrique experience courte, ou orientee vers un autre metier que celui qu'ils ciblent. Un projet bien ecrit remplit ce vide avec des preuves. Il ne remplace pas un emploi, et les recruteurs le savent, mais il montre ce que vous faites d'un temps que vous controlez, ce qui en dit souvent plus long que les consignes d'un employeur.
Pour les profils issus d'une ecole d'ingenieurs, d'un IUT ou d'une universite, c'est aussi la place du projet de fin d'etudes et des projets d'equipe du cursus. Un projet de fin d'etudes decrit avec son probleme et son resultat vaut bien mieux qu'une mention vague du nom du module.
Une competence que votre poste ne montre pas
Une comptable qui monte le modele de tresorerie d'une association de quartier. Un conseiller du support client qui ecrit les scripts qui trient aujourd'hui la moitie des tickets de son equipe. Dans les deux cas, le titre du poste cache une competence que le poste cible recherche. La ligne projet permet de la faire apparaitre sans travestir la realite de votre emploi.
Quand le travail fait office de preuve
Developpeurs, designers, redacteurs, analystes de donnees, chercheurs : pour eux, le resultat est la preuve. Un responsable de recrutement sur un poste front-end aime mieux voir l'application que vous avez mise en ligne que lire une phrase sur votre amour du code propre. Ici, la rubrique est souvent la deuxieme chose lue, juste apres votre poste actuel.
En dehors de ces trois cas, la rubrique sert surtout a remplir. Un framework appris en suivant un tutoriel, un jeu dont le developpement s'arrete au bout d'un week-end, un blog personnel avec quatre articles : cela se raconte en entretien si le sujet vient, pas sur le CV.
Avant ou apres l'experience : la bonne place
La logique ne change pas d'une rubrique a l'autre : la preuve la plus pertinente monte le plus haut.
- Experience solide et alignee sur le poste : les projets viennent apres l'experience, souvent apres la formation. Ils soutiennent le recit, ils ne font pas le titre.
- Experience mince ou orientee vers un autre metier : les projets se placent juste apres l'accroche, avant l'experience. Un recruteur qui cherche un analyste junior veut voir vos analyses avant de lire le detail de vos saisons en magasin.
- Le travail fait office de preuve : les deux ou trois meilleurs projets montent haut, et le reste part dans un portfolio ou dans un lien de l'en-tete.
Entre trois et cinq projets, c'est en general le bon nombre. Au-dela, la rubrique tourne a l'inventaire.
Ecrire une ligne projet qui se lit comme du travail
Un loisir se decrit par ce qu'il est. Un travail se decrit par ce qu'il produit. Pour chaque projet, couvrez ces points en deux a quatre lignes :
- Le probleme. Ce qui manquait, ce qui bloquait ou ce qui prenait trop de temps avant votre arrivee.
- Votre role. Seul ou en equipe ? En equipe, precisez votre part et celle des autres. Gonfler sa part d'un projet collectif est la maniere la plus rapide de perdre toute credibilite en entretien.
- La contrainte. Un delai court, un budget nul, un systeme ancien, des donnees que personne n'avait nettoyees. C'est la contrainte qui donne a un projet l'allure d'un vrai poste.
- Le resultat. Ce qui change. Un chiffre si vous en avez un honnete, un fait concret sinon.
- L'usage par d'autres. La ligne que presque tout le monde oublie, et celle qui compte le plus pour un recruteur : des utilisateurs, des telechargements, un client, une equipe qui adopte l'outil, un mainteneur qui accepte votre contribution.
Comparez deux versions d'un seul et unique projet.
Version faible : "Appli de budget. Creation d'une application de finances personnelles avec React et Firebase."
Version solide : "Suivi des depenses partagees (projet personnel, 2024). Application web pour une colocation de cinq personnes qui reglaient leurs factures via un tableur auquel personne ne se fiait. Mise en ligne en six semaines en parallele d'un temps plein ; utilisee chaque semaine par la colocation pendant un an, puis par deux autres foyers."
La seconde version n'est guere plus longue. Elle repond simplement aux questions que le recruteur poserait de toute maniere.
Donnez a chaque projet un nom, votre role et des dates, et si le format le permet, indiquez l'endroit precis permettant de voir le travail. Gardez les outils et les langages pour la fin de la ligne : ils donnent le contexte, ils ne sont pas le sujet.
Un projet se lit comme du travail quand il a un probleme, une contrainte et quelqu'un d'autre que vous qui en tire profit.
Le projet interne dans un poste sans relief
Autre situation : un poste plutot terne au quotidien, mais un projet interne vraiment interessant au milieu. Une migration de donnees, un nouveau processus d'accueil des fournisseurs, un outil que votre ancienne equipe utilise encore.
Par defaut, laissez-le sous ce poste, en premiere puce, la plus forte. Le projet s'est fait sur le temps et avec les moyens de votre employeur, et le recruteur s'attend a le trouver sous ce poste. Le sortir dans une rubrique a part vide le poste de sa substance et peut donner l'impression que vous gonflez un projet pour en faire une carriere.
Deux exceptions. Si vous avez plusieurs projets internes chez des employeurs differents qui pointent tous vers la competence que vous ciblez, une courte rubrique "Projets significatifs" peut les regrouper et rendre le fil conducteur evident, avec le nom de l'employeur sur chaque ligne. Et si ce projet est l'element le plus pertinent de tout le CV pour le poste que vous visez, vous pouvez aussi le citer dans l'accroche. Citez-le aux deux endroits, mais ne recopiez la description integrale qu'une seule fois.
Un projet interne aide aussi a expliquer une periode en pointilles : une mission de quelques mois centree sur un seul livrable dit souvent mieux les choses qu'un titre de poste.
Le projet inacheve : le garder ou le retirer
Un projet inacheve a-t-il sa place sur le CV ? Tout depend de ce qu'il a produit avant l'arret.
S'il s'arrete avant de produire quoi que ce soit, retirez-le. S'il atteint une vraie etape avant la pause, gardez-le, en decrivant l'etape franchie plutot que l'ambition de depart. "Prototype soumis a 12 utilisateurs avant la mise en pause du projet" est une ligne vraie et utile. "Plateforme pour transformer le commerce local" sans date de fin est une promesse sur laquelle on vous interrogera.
Ne cachez pas non plus l'arret. Une courte mention du motif ("mis en pause : le pilote montre que le vrai probleme est la distribution, pas l'outil") se lit comme du jugement. Savoir arreter un projet au bon moment est une competence que beaucoup d'equipes aimeraient croiser plus souvent.
Une habitude a perdre : la mention "en cours" sur un projet en sommeil depuis six mois. C'est le mot qui ment le plus souvent dans cette rubrique.
Reprise depuis LinkedIn et sujets voisins
Si vous construisez votre CV a partir de votre profil LinkedIn avec un outil comme Postulit, relisez la liste des projets importee depuis le profil et faites le tri : les entrees LinkedIn s'adressent souvent a un autre lecteur qu'un CV. Tester une reconversion avec un projet personnel, construire un portfolio, la version LinkedIn de cette rubrique ou la rubrique realisations sont d'autres sujets, et cet article reste sur la rubrique projets du CV.
A faire cet apres-midi
Ouvrez votre CV et reprenez chaque projet. Pour chacun, demandez-vous s'il entre dans l'un des trois cas : parcours mince, competence que vos postes ne montrent pas, travail qui fait office de preuve. Supprimez les autres. Reecrivez ceux qui restent pour qu'ils repondent en quatre lignes maximum au probleme, au role, a la contrainte, au resultat et a l'usage par d'autres. Puis choisissez leur place selon une seule question : votre experience porte-t-elle deja le CV, ou a-t-elle besoin de renfort ? Un apres-midi de ce travail apporte davantage a votre CV qu'un projet de plus.