Les conseils sur les salons de l'emploi partent presque tous du principe qu'il faut y aller. La reponse honnete est moins confortable : pour certains profils, une matinee de salon vaut dix candidatures en ligne, et pour d'autres elle ne rapporte qu'un sac de stylos. Voici d'abord le verdict, puis la methode propre a une salle remplie de stands d'employeurs.
Un salon de l'emploi, est-ce utile ? Tout depend de qui recrute
Un salon fonctionne quand l'employeur vient remplir beaucoup de postes semblables et accepte de voir des gens sans long parcours. Quatre publics en profitent.
- Les etudiants et les debutants. Les forums ecoles et les forums d'universite existent parce que les stages, les alternances et les premiers postes se recrutent par vagues. Sur le stand, vous tombez souvent sur un ancien de votre formation, et c'est la personne la plus utile de la salle.
- Les recrutements en volume et le service public. Grande distribution, logistique, aide a domicile, hotellerie-restauration, transport, armee, gendarmerie, hopitaux, collectivites : ces employeurs ont besoin de monde et viennent pour cela. Certains font passer un premier entretien sur place.
- Les employeurs locaux. Les forums emploi que tient une mairie, une mission locale ou une agence France Travail attirent des PME du bassin qui publient peu d'annonces.
- Les personnes en reconversion. Dix minutes avec trois employeurs d'un secteur vous apprennent le nom qu'ils donnent au poste, ce qu'ils exigent et la reaction que provoque votre parcours.
Un salon rapporte quand l'employeur cherche du volume ou veut voir des candidats tot. Il rapporte peu pour un poste de direction, une expertise rare ou un recrutement par cabinet.
Pour qui cela ne marche presque jamais
Un specialiste avec quinze ans de metier trouve rarement son prochain poste dans un salon generaliste. La personne qui tient le stand vient du service recrutement, ou d'un service sans rapport, et elle ne peut pas juger un architecte logiciel ou un directeur financier en quatre minutes. Elle vous dit de postuler en ligne, et elle a raison.
Une exception pour les cadres : les evenements de l'APEC et certains salons sectoriels visent bien des profils seniors. Pour le reste, un evenement professionnel de votre secteur rend mieux, et c'est un autre canal, avec d'autres methodes.
Forum, salon de recrutement, job dating : trois formats
Le forum emploi est gratuit, local, d'acces libre, et France Travail ou la mission locale en sont souvent a l'origine. Le salon de recrutement est plus gros, parfois sectoriel, avec inscription et conferences. Le job dating impose un format court : des entretiens d'une dizaine de minutes, sur inscription, avec un poste precis en face.
Preparer un forum emploi : cinq ou six stands, pas vingt
La liste des exposants est publique avant l'ouverture, sur le site de l'evenement ou sur celui de l'organisateur. Lisez-la la veille au plus tard et retenez cinq ou six employeurs. Une vraie conversation prend une dizaine de minutes, sans compter la file d'attente, et au septieme stand votre discours devient plat.
Pour chacun, cherchez trois choses : un poste ouvert en ce moment que vous pouvez tenir, le lieu de ce poste, et un fait sur l'entreprise qui ne figure pas sur sa page d'accueil. Mettez le tout sur une seule feuille.
Classez ensuite la liste : deux employeurs qui vous attirent vraiment, deux ou trois options solides, et un dernier qui vous laisse tiede. Arrivez a l'ouverture : la premiere heure est la plus calme.
Sur place : trente secondes, un CV et un ordre de passage
La presentation en trente secondes
Devant un stand, vous avez une seule ouverture avant que le recruteur decide de l'attention qu'il vous accorde. Trente secondes, soit quatre phrases : votre situation, ce que vous avez fait d'utile pour lui, ce que vous cherchez, et la raison de votre venue sur ce stand.
Par exemple : "Je termine un BTS logistique en juin et j'ai fait six mois d'alternance au service retours d'une plateforme de colis. Je cherche un poste d'adjoint d'exploitation en region lyonnaise. J'ai vu votre annonce pour le site de Saint-Priest et je voulais savoir comment se deroule l'integration."
La phrase finit par une question sur eux. Ici, la presentation doit seulement vous faire gagner les cinq minutes suivantes.
Le CV papier et ce que le stand en fait
Prenez dix a quinze exemplaires dans une pochette rigide. Une page pour un etudiant, deux au maximum sinon. Si votre profil LinkedIn est plus a jour que votre CV, un outil comme Postulit le transforme en CV propre la veille au soir, ce qui vaut mieux qu'une version vieille de deux postes.
Beaucoup d'employeurs ne traitent pas le papier. Le recruteur prend la feuille, griffonne un mot dans le coin, et la range dans une caisse sous la table. Certains refusent le papier a cause des regles sur les donnees personnelles et le disent.
Le CV papier a donc un autre usage que celui qu'on imagine. C'est un support de conversation, et l'annotation dans le coin compte plus que la page, car elle indique la pile dans laquelle vous tombez.
L'ordre des stands : un tour de chauffe d'abord
N'allez pas droit vers votre premier choix. La premiere conversation de la journee est toujours la moins bonne : le debit est trop rapide, la question que vous aviez en tete disparait, la pochette sert de bouclier.
Faites ce tour de chauffe chez l'employeur qui vous laisse tiede. Rien n'est en jeu, vous entendez comment sonne votre presentation et vous corrigez une phrase. Passez ensuite a un premier choix, tant que la file est courte.
La question qui donne un nom au lieu de "postulez en ligne"
"Postulez sur notre site" termine presque toutes les conversations de salon, et c'est en general exact : la candidature passe bien par le site. Demander "vous recrutez ?" garantit cette reponse.
Posez plutot celle-ci : "Qui lit les candidatures pour ce poste, et puis-je mentionner notre echange d'aujourd'hui ?" Elle accepte la procedure et demande une personne a l'interieur. Variante utile : "Puis-je vous envoyer deux lignes une fois ma candidature faite ?"
Trois issues sont possibles : un nom, la carte ou l'adresse du recruteur, ou un code propre a l'evenement.
Notes a chaud et relance sous 48 heures
Eloignez-vous du stand et ecrivez pendant une minute avant de rejoindre une autre file. Au quatrieme echange, les trois premiers se confondent. Notez :
- Le nom et la fonction de la personne, avec la bonne orthographe.
- Le poste ou le programme dont il est question, et la date limite s'il y en a une.
- Une chose precise qu'elle a dite : une equipe, un site, une date de prise de poste.
- Ce que vous avez promis de faire et ce qu'elle a prevu pour la suite.
La relance part dans les 48 heures, tant qu'un recruteur qui a vu defiler des centaines de visages peut vous situer. Deposez d'abord la candidature par la voie officielle, puis ecrivez quatre ou cinq lignes a la personne dont vous avez le nom : le salon, la chose precise qu'elle a dite, le fait que votre dossier est en ligne, et une question ou une information en plus.
Les salons virtuels, en bref
Les salons en ligne remplacent les stands par des files de tchat et des creneaux video. France Travail en propose regulierement, l'APEC et certaines ecoles aussi. On s'y fatigue moins et la distance ne compte plus, mais les echanges sont plus courts et s'oublient plus vite des deux bords.
Prenez vos creneaux a l'avance quand la plateforme le permet, car les bons partent vite. Gardez votre presentation sous forme de texte a coller dans le tchat, puis retouchez-la pour chaque employeur afin qu'elle ne sente pas le copier-coller. Et relevez le nom de votre interlocuteur avant la fin de la session : l'historique disparait souvent a la cloture.
Avant votre prochain salon
Demandez-vous d'abord si le salon vous sert. Etudiant, debutant, en reconversion, ou candidat a un poste qui se recrute en volume ou pres de chez vous : allez-y. Specialiste senior : seulement si un employeur que vous visez expose.
Ensuite, faites les petites choses : cinq ou six stands choisis la veille, une presentation de trente secondes qui finit par une question, un tour de chauffe, la demande d'un nom, des notes a chaud et un message sous 48 heures. La plupart des visiteurs en sautent au moins quatre. Votre avantage tient a cela.