CV vs resume dans les ATS

Les gens craignent qu'appeler leur document du mauvais nom - CV ou resume - fasse trebucher un logiciel de suivi des candidatures. Ce ne sera pas le cas. L'etiquette est une convention de nommage, pas un format que le logiciel detecte. Ce qu'un ATS lit, c'est le contenu et la structure, et c'est la que se jouent vraiment vos chances de passer le filtre.

D'abord, les mots ne veulent pas dire la meme chose selon la region

Les termes ne sont pas interchangeables partout :

• Aux Etats-Unis et au Canada, un resume est un resume court, d'une a deux pages, adapte au poste. Un CV y designe un long document academique avec publications.
• Au Royaume-Uni, en Europe et dans une grande partie du monde, CV est le mot courant pour ce meme document court de candidature que les Americains appellent resume.

Le bon mot depend donc de l'endroit ou vous postulez, pas du fichier lui-meme. Employez le terme du marche local. Dans tous les cas, l'ATS ne se base pas sur le titre.

Ce que fait reellement l'ATS

Un ATS decoupe votre fichier en champs - coordonnees, parcours, competences, formation - en lisant le texte et sa structure. Il compare ensuite ce texte aux mots-cles et exigences du poste. Que l'en-tete indique "Resume" ou "Curriculum Vitae" n'a aucune importance dans ce processus. Le parseur cherche une date a cote d'un intitule, pas une etiquette en haut.

Ce qui influence vraiment vos chances en ATS

Puisque le nom n'a aucune importance, concentrez votre energie sur ce qui compte pour le parseur :

• Des en-tetes de section standard - "Experience professionnelle", "Formation", "Competences". Les en-tetes originaux perdent le parseur.
• Une mise en page propre sur une colonne - tableaux, zones de texte et colonnes multiples sont souvent brouilles a l'analyse.
• Du vrai texte, pas une image - un CV enregistre en image est invisible pour un ATS.
• Les mots-cles de l'annonce - la correspondance est surtout litterale, alors reprenez les termes de l'employeur.
• Un type de fichier standard - un .docx ou un .pdf textuel s'analyse de facon fiable.

La seule nuance de longueur

Il y a un endroit ou la distinction CV-resume compte en pratique, et ce n'est pas l'ATS - c'est l'humain ensuite. Sur un marche americain, envoyer un CV academique de six pages pour un poste en entreprise signale que vous ignorez la convention. Alignez la longueur et la profondeur sur ce qu'attend le marche local. Le logiciel s'en moque, mais le recruteur qui l'ouvre ensuite non.

En resume : nommez votre document comme le fait votre marche cible, puis arretez de penser a l'etiquette et investissez dans une structure propre et les bons mots-cles. C'est ce qu'un ATS lit, et c'est ce qui vous mene jusqu'a l'humain.