Vous vivez en France, vous avez le droit d'y travailler et votre CV aligne dix ans de metier. Pourtant, les refus arrivent avec une formule qui revient sans cesse : "nous recherchons un profil avec une experience en France". Ce mur n'a rien d'insurmontable, a condition de le traiter comme une question de strategie de recherche plutot que de malchance. La question du visa sort du cadre de cet article : on part du principe que votre droit au travail est acquis.
Ce que cache vraiment "l'experience locale"
Un recruteur qui exige une experience locale ne pense presque jamais qu'une frontiere suffit a transformer la comptabilite ou la logistique. Il cherche le plus souvent des preuves plus precises :
- que vous connaissez les usages du travail ici, de la place de la hierarchie au ton des reunions
- que vous maitrisez les outils et logiciels du secteur, ceux que vos futurs collegues utilisent sans y penser
- que vous connaissez la reglementation qui encadre le poste, qu'il s'agisse de droit du travail, de fiscalite ou de protection des donnees
- que vous travaillez sans difficulte dans la langue du pays, jargon compris
- qu'une personne joignable en France peut repondre de vous
Vu sous cet angle, le mur se decoupe en manques distincts, chacun avec sa solution. Un manque reglementaire se comble souvent avec une formation courte. Un manque d'outils se comble par une certification ou quelques semaines de pratique sur le logiciel que les annonces citent en boucle. Le manque de reference, lui, disparait avec un premier poste local, aussi modeste soit-il.
Avant la prochaine candidature, lisez dix offres pour le poste que vous ciblez et notez pour chacune le manque qu'elle teste vraiment. Cette liste devient votre plan de recherche.
Profession reglementee ou non : la question a trancher en premier
Avant tout le reste, verifiez si votre profession est reglementee en France. Pour une profession reglementee (sante, droit, architecture, une partie de l'enseignement et de l'artisanat, entre autres), l'exercice, voire l'usage du titre, peut dependre d'une autorisation delivree par l'autorite competente ou par l'ordre professionnel. Pour une profession non reglementee, ce qui couvre l'essentiel des metiers du commerce, du numerique, du marketing, de la logistique et de l'administration, c'est l'employeur qui apprecie la valeur de votre diplome.
Si votre profession est reglementee, cherchez l'autorite ou l'ordre competent et lisez ses propres consignes sur les diplomes etrangers. Les procedures, les pieces a fournir et les delais varient beaucoup selon la profession et le pays de formation, et certaines voies passent par une epreuve d'aptitude ou un stage d'adaptation. Lancez la demarche tot : elle avance en parallele pendant que vous travaillez dans un poste voisin.
Si elle ne l'est pas, la reconnaissance des diplomes etrangers reste facultative, mais elle rend souvent service. En France, le centre ENIC-NARIC peut delivrer une attestation de comparabilite qui situe votre diplome par rapport aux niveaux du systeme local. Ce document n'autorise pas l'exercice d'une profession reglementee. Il donne simplement au recruteur un repere lisible en une ligne, a la place du nom d'une universite qu'il ne connait pas. Les modalites evoluent : consultez le site officiel du centre avant de vous lancer.
Profession reglementee : la reconnaissance est une porte d'entree. Profession non reglementee : c'est un outil de traduction. Identifiez votre cas avant de planifier quoi que ce soit.
Les passerelles vers un premier poste en France
Le premier poste local est le plus dur a decrocher. Une fois obtenu, l'objection de l'experience locale s'efface presque toujours.
L'interim. Les agences d'interim placent vite sur des missions courtes et regardent surtout si vous savez faire le travail lundi prochain. Trois mois de mission vous donnent un employeur local sur le CV, une reference joignable et une lecture concrete du secteur. Pour les cadres, l'Apec et France Travail proposent aussi des ateliers et des offres ciblees.
Le benevolat dans votre metier, pas n'importe lequel. Une comptable qui tient les comptes d'une association de quartier, un chef de projet qui organise un evenement pour une association locale, accumulent exactement les preuves que demandent les recruteurs. Choisissez une mission proche de votre vrai metier et traitez-la serieusement : l'objectif est d'en sortir avec une reference nominative.
Les formations passerelles. Certaines universites, des organismes de formation, des branches professionnelles ou France Travail proposent des parcours pour les personnes formees a l'etranger, souvent une formation courte sur les pratiques locales suivie d'un stage en entreprise. L'offre depend beaucoup du metier et de la ville, alors posez la question directement a votre conseiller et a l'association professionnelle de votre secteur.
Un pas en arriere, choisi. Accepter un poste un cran en dessous de votre ancien niveau n'a rien d'un echec si c'est une decision. Une ingenieure senior qui prend un poste d'ingenieure dans une entreprise connue, avec un plan clair pour monter, achete de l'experience locale a un prix raisonnable. Le piege, c'est le petit boulot sans rapport avec votre metier dans lequel on s'installe pour des annees. Fixez une date de bilan et decidez a l'avance du poste suivant.
Viser les employeurs qui ont l'habitude des parcours internationaux
Certains employeurs trouvent votre parcours deroutant. D'autres recrutent chaque mois des personnes au parcours comparable. Consacrez-leur l'essentiel de votre temps :
- les groupes internationaux et leurs filiales en France, surtout ceux dont le siege se trouve dans votre region d'origine
- les entreprises qui exportent vers les pays que vous connaissez, ou qui s'y approvisionnent
- les structures dont la langue de travail interne est l'anglais ou une autre langue que vous parlez
- les grands hopitaux, les universites et les laboratoires de recherche, qui emploient souvent du personnel international
- les start-up qui recrutent sur les competences et decident vite
Un test rapide : regardez les profils LinkedIn des personnes en poste. Si beaucoup affichent des etudes ou des postes a l'etranger, le filtre de l'experience locale y est probablement faible. Chez ces employeurs, votre parcours d'origine peut devenir un atout (une clientele que vous connaissez, une langue, un reseau de fournisseurs). Dites-le tot.
Au moment de postuler, la lettre de motivation obeit a ses propres regles, que nous traitons dans un article a part sur la lettre du nouvel arrivant. Gardez aussi votre profil LinkedIn et votre CV coherents, car un recruteur qui doute deja remarque vite les ecarts. Postulit, qui transforme un profil LinkedIn en CV, aide a garder les deux en phase pendant que vous traduisez vos anciens postes en termes que les recruteurs d'ici reconnaissent.
Se construire un reseau local en partant de zero
La plupart des nouveaux arrivants ont un bon reseau, mais dans le mauvais pays. En reconstruire un prend du temps, et c'est pourtant l'effort le plus rentable de la recherche : une recommandation chaleureuse regle la question de l'experience locale avant qu'elle ne se pose.
- Les anciens de votre universite qui vivent en France. Cherchez votre universite sur LinkedIn et filtrez par votre ville. Un message qui commence par un campus commun obtient en general une reponse plus chaleureuse qu'une prise de contact a froid.
- Les communautes de votre pays ou de votre langue. Beaucoup ont des canaux informels d'offres d'emploi, et leurs membres ont souvent fait ce trajet quelques annees plus tot. Ils savent quelles entreprises sont ouvertes.
- Les associations professionnelles de votre secteur. Adherez a celle de votre ville, allez aux evenements et proposez votre aide a un comite. Retrouver chaque mois les personnes d'un groupe de travail, c'est ainsi que la confiance se construit.
- Les rencontres sectorielles. Mieux vaut trois soirees regulieres dans un seul cercle que quarante cartes de visite en une soiree.
Demandez des informations, pas un poste. "Comment s'est passee votre premiere embauche ici ?" et "Quelles entreprises du secteur recrutent des profils venus de l'etranger ?" sont des questions faciles, et elles se terminent souvent par une proposition de transmettre votre CV.
Par quoi commencer cette semaine
Choisissez une action par section et fixez-lui une date. Verifiez si votre profession est reglementee et, le cas echeant, trouvez l'autorite competente. Demandez une attestation de comparabilite si votre diplome y gagne en lisibilite. Inscrivez-vous dans deux agences d'interim qui couvrent votre secteur. Trouvez cinq anciens de votre universite dans votre ville et ecrivez-leur. Dressez une courte liste d'employeurs qui recrutent deja des profils internationaux, et concentrez-y vos candidatures.
Le mur de l'experience locale est fait de manques precis, que l'on peut nommer. Comblez-les un par un, et la formule finit par disparaitre de vos refus.